某公司党建部门9月份月度会议汇报材料

某公司党建部门9月份月度会议汇报材料
根据会议安排，党建部门围绕半年度党建、宣传重点工作开展情况以及下一步工作安排进行如下汇报：
一、工作完成情况
一是巩固夯实组织基础。配合公司党委落实“第一议题”*次，完成本年度*次中心组集中学习研讨会议服务工作。指导公司*个党支部完成换届选举工作，确定发展对象*名，预备党员转正*名，根据岗位调整，及时完成*名党员干部职工组织关系调整，完成*名新入职员工党组织关系转接工作。严格落实党建业务“周指导督促，月评价点评，季通报考核”管理办法，下发周督促提醒单*份，月评价点评表*份，开展季度党建业务检查*次，下发督办单*份，查摆解决基础性问题和倾向性错误*起，评价结果纳入到绩效管理考核。公司党建业务管理呈现公开化、透明化，业务水平进一步提高。
二是不断完善管理机制。将党建与中心工作相融合，在公司党委部署下，同安全管理部门共同制定

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公司作品成功入围第十一届_品牌故事大赛（安徽赛区）暨首届“卓越品牌”电力品牌故事大赛决赛。公司党员青年在上级单位举办的2023年供电“服务之星”劳动竞赛中荣获佳绩。在社会责任根植项目中期发布会上，公司根植项目获得省领导肯定。
六是落实宣传工作要点。开展文化品牌建设宣传工作，每月常态开展公司动态编辑，每月视讯拍摄制作。全方面展示公司月度工作重点亮点，展现公司良好形象。围绕重要节点开展主题传播活动*余次，在_级媒体发稿*篇、主要行业媒体*篇、省级媒体*篇，实现主题传播、新闻报道等工作的新突破。
七是文工活动亮点纷呈。组织开展各类慰问活动，完成职工生日、退休、新婚等慰问*次，提升职工对公司的归属感、认同感。举办迎新春职工扑克牌“掼蛋”比赛、“新年新征程”猜灯谜等活动，丰富员工工作生活。公司职工在各项比赛中斩获佳绩，在公司“安康杯”乒乓球比赛，荣获第二名。组织参加五四职工篮球赛，荣获亚军。
二、存在的短板及问题
1.“_病”反复讲、反复犯。从今年组织开展的两次季度党建督导检查以及上级单位的督办结果来看。总是有部分党支部对一直提起的问题，总是不改。例如在组织生活会中，党员之间的谈心谈话，依旧是一问一答，看不到交互交谈。相当一部分党员通知批评与自我批评还是大多以建议代替，甚至连建议都没有。
2.党员发展把关不严，过程拖沓。党员发展是支部全年工作的重要一项内容。但是从检查的结果来看，近几年发展的党员里面，有存在时间前后逻辑错误、公示还未结束公示结果就出来了、材料有涂改、入党志愿书填写不完整等错误。“有就行，质量不管”的“胡任务”思想根深蒂固。
3.思想认识不到位。“重业务轻党建”、“两张皮”的现象依然存在。公司现有*个党支部，配有*个专职书记，*个兼职书记，委员*人。党务人员的力量在几个区县比较，不能说很强，但是也不弱。为什么支部在材料整理、组织生活等方方面面纰漏不少，根本原因就是不重视，认为党建工作只是兼职，闲的时候折腾一下，忙的时候丢之脑后。需要按时上报的材料能拖就拖，总把业务工作忙当借口。支部书记“一岗双责”履行不到位。
4.支部分工履责不清晰。公司*个支部除*支部没有支委，其余支部加上书记支委都有三个党务人员，在实际支部工作开展过程中，“有人苦干，有人吃瓜”的现象时有发生，支部班子成员之间的分工不明确，让干事的人心里压力大，不干事的人享受“光环”。
5.重点任务执行落实不到底。主题教育是今年_上下掀起的一场思想洗礼，上级部署要求每个支部每月组织学习*次，每半个月一次，但是支部按照要求执行下去的没有几个。公司党委年初部署下发的“党建+安全生产”主题活动，按照要求贯彻落实的基本上没有，安全生产学习每月必学，但是在前期组织人员翻看支部学习记录本的时候，绝大多数支部只学了一次，并且有很明显的形式主义倾向，学习根本做不到入脑入心。
三、下半年工作计划
1.推动主题教育走深走实。高质量开展好学习贯彻____思想主题教育，策划开展知识竞赛、主题党日、微党课等活动，利用好周边红色教育基地资源，将主题教育用实地参观体验的形式更好的传达到每名党员，让主题教育入脑入心。
2.加强基 ……

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