乡年轻干部培养工作情况汇报

乡年轻干部培养工作情况汇报
近年来，*乡坚持以______思想为指导，全面贯彻落实__组织路线，持续完善干部工作五大体系，加大年轻干部培养选拔使用力度，着力建设一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质干部队伍，现将工作开展情况汇报如下：
一、主要措施和做法
（一）统筹规划，把年轻干部培养选拔作为一项系统工程来抓
培养选拔年轻干部是一项系统工程，乡党委高度重视年轻干部培养工作，把年轻干部培养工作摆上重要议事日程，为年轻干部的成长创造良好的外部环境。一是强化责任。乡党委切实把年轻干部的培养工作作为干部队伍建设重要内容来抓，列入党委工作重要议事日程，定期召开会议，专门研究培养选拔年轻干部工作的目标和措施，健全和完善以干部目标责任管理、定期考核、民主评议、选拔任用等为基本内容的培养选拔年轻干部工作责任制，落实责任，加强考核，确保年轻干部培养和选拔工作落到实处。二是常态化开展谈心谈话，年轻干部进入乡机关工作，党委主

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乡村振兴等重点工作领域，投身一线宣传肉牛养殖贷款等政策，并积极投身农村人居环境整治提升行动，同时与143户农户建立挂包联系制度，入户宣传安全生产、产业发展、道路交通等各项政策，动员群众积极参与人居环境整治，激发干部职工干事创业的活力。
二、年轻干部的思想动态、成长情况、面临的困惑及制约年轻干部成长的突出问题
根据我乡年轻干部的工作现状，还存在一些不可忽视的问题，需要不断总结、完善和探索。主要表现在以下三个方面：
（一）思想解放不够充分。部分干部抓中心议发展能力不强，思想观念、精神状态、担当意识、工作能力离高质量发展要求还有差距，在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够，按部就班抓工作情况依然存在，没有新意，不能够做到创造性地完成工作，“马上就办，马上反馈”的效率意识还有待加强。谋划工作、考虑问题思路不宽，在筹划安排工作、谋划全乡发展还不够全面。
（二）干群关系不够紧密。在工作中还存在着深入一线不够的问题，对于群众急需解决的问题和困难有进村入户分析研判不深不透的现象，导致部分群众对党委政府的工作不理解不支持，干群关系零距离还有差距。
（三）干部素质有待提高。部分年轻干部知识更新跟不上形势的发展和工作需要，基层工作经验缺乏，工作作风不够扎实，不敢负责、不会负责，遇到难题绕着走，统筹协调能力有待进一步提高。缺乏艰苦奋斗和实干意识，攀比心理强，功利思想重，心浮气躁，不考虑个人经历和能力，不愿长期在条件艰苦地区和基层工作，轻率的向组织提要求，讲条件。
三、下步的工作举措、意见建议
培养选拔优秀年轻干部是事关_事业长远发展的根本大计，培养是前提，是基础，要进一步改进年轻干部培养选拔机制，突出实干实绩导向，注重实践锻炼成长，努力建设一支素质优良、本领过硬、担当有为的年轻干部队伍。
（一）牢牢把握总体要求。坚持以____思想为指导，牢牢把握坚决维护__在_和_的_地位。坚持党要管党，全面落实__建设总要求和干部工作的基本要求，落实新时期好干部标准，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内政策法规，坚持以对党忠诚选忠诚于_人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人，努力建设一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的干部队伍。
（二）推进专业能力建设。深入落实_对专业能力、专业精神的新要求，着力推进高素质专业化干部队伍建设，努力做到干部能力素质与岗位需求相适应，专业特点与班子功能相协调。坚持实践标准，选专业干部时不简单地看文凭看职称，看干过什么管过什么，关键看干成了哪些事，干得怎么样，管得好不好，对工作能不能准确说清楚进行专业分析、参与科学决策、精准抓好落实。坚持事业为上，注重依据事业需要、岗位需求，看谁更优秀、更合适，注重把合适的人配到合适的岗位上，让专业的人干专业的事。坚持选育结合，既拓宽选人用人视野，不拘一格选干部、引人才，又围绕产业发展、项目建设、招商引资、乡村振兴、生态保护等内容，抓好专题培训，提升专业能力，培育专业精神，努力提高干部专业化水平。
（三）强化权力监督管理。一是健全干部监督体系。完善各项监督考核制度，将日常工作表现和年终绩效挂钩，确保干部职工对不正之风有较强的免疫力。二是加大群众监督力度。广泛发动群众，真正把人民群众是否满意作为衡量各项工作的根本标准。通过民主监督和组织监督相结合，建设信息平台，广泛征求群众意见，全方位对干部进行全面考察。三是广泛开展批评与自 ……

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