【提纲】一、基本情况。二、存在的困难和不足。（一）认识不到位。（二）宣教不到位。（三）执行不到位。三、工作的建议及改进方向。（一）常态化培训保障履职有“能”。一是制定村级纪检委员学习培训制度。二是明确村级纪检员的主要职责。（二）制定清单保障履职有“效”。一是制定详细清单。二是要求强化沟通。（三）量化考核保障履职有“为”。一是加强管理。二要实行奖惩。
乡村纪检员履职情况的存在问题及建议（调研报告）
村级纪检员是我们基层反腐倡廉的一支重要力量,随着人民群众参政议政意识不断增强，如何加强村级纪检员的管理，进一步发挥村级纪检员的廉政监督作用，已是我们基层党风廉政建设的一个重要内容。我镇按照县纪委相关要求，认真开展
调研，现形成调研报告如下：
一、基本情况
**镇共有行政村9个，目前9个行政村都配备了村级纪检员，均为村定员干部，我镇坚持把文化水平高，思想道德好，热心为民，敢于说真话的人作为村级纪检员的首选对象。从人员构成来看，男性7人，女性2人；年龄31-40岁有3人，41-50
为
农村基层经济不发达，主观上认为党风廉政建设工作可紧可松，可有可无，表现为贯彻责任制的积极性不高，导致部分村级纪检员不参与或不主动监督村两委工作。
（二）宣教不到位。平时由于各项基层工作纷繁复杂，许多廉政教育开展不够深入。村级干部的生活待遇低，教育、管理难度大，乡镇对村级干部存在重用轻教、重用轻管的现象。一些村开展党风廉政建设教育的形式单一，抓先进典型示范教育和反面典型的警示教育不够，使党风廉政教育没有发挥应有的效果。
（三）执行不到位。有些制度在执行中缺少定期和比较规范的检查、考核;在执行中大打折扣形同虚设。在责任追究上，乡镇纪检检察等监督主体的监督作用没有很好发挥，或多或少存在畏难思想，对责任范围内村干部身上存在的问题不愿指出，导致党内监督制度执行不够有力。
三、工作的建议及改进方向
（一）常态化培训保障履职有“能”。一是制定村级纪检委员学习培训制度。列出学习培训清单，采取专题讲座、警示教育、以会代训等多种方式，紧紧围绕党性修养、思想作风、业务技能等方面，对纪检员有计划开展培训，持续提升他们的政治素质、履职能力和工作水平。
二是明确村级纪检员的主要职责。即:协助党支部抓好党风廉政建设工作;协助抓好党务、村务公开;对村级项目建设、资金使用、资金管理计划生育指标、土地使用、扶贫、救灾、救助以及医疗卫生中小学教育、基础建设、各种补贴等_各项支农惠农政策的落实情况进行监督。
（二）制定清单保障履职有“效”。一是制定详细清单。逐条列出村级纪检委员履行落实决策部署、廉政宣传教育、收集和报告信息、日常监督检查、协助案件调查等5项职责，赋予村纪检委员知情权、参与议事权、民主监督权、建议权等相关权限，以清单形式为村级纪检委员履职“干什么”提供了清晰的指南。
二是要求强化沟通。建立村级纪检员向镇纪委定期报告重要事项及时报告制度，形成科学化、规范化的内部管理机制。
（三）量化考核保障履职有“为”。一是加强管理。为解决“干好干差一个样”问题，制定村级纪检委员考核办法，对能力强、素质高、工作突出的，作为村“两委”主要负责人后备干部重点培养，对发挥作用不力、群众认可度不高的纪检委员及时进行调整。
二要实行奖惩。严 ……
相关文章