如何做好新时期干部监督工作的思考与探索

如何做好新时期干部监督工作的思考与探索
摘要:__指出，党要管党，首先是管好干部，从严治党，关键是从严治吏。坚持和加强_全面领导，把严的要求贯彻全过程，信任不能代替监督，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。
关键词：国有企业干部监督实践与探索
新时期，面对干部监督工作中出现的新情况新问题，特别是对领导干部贯彻执行_路线方针政策、依法履行职责、作风建设等情况的监督提出了_挑战。因此，需进一步明确思路，拓展监督途径，构建有效的运行机制，切实提高干部监督工作水平。
1.背景
干部监督工作坚持以____思想为指导，全面贯彻落实_关于全面从严治党要求，特别是关于干部工作的重要论述为指导。当前随着改革深化，社会价值观呈现出多元化倾向，面对各种环境影响，“免疫力”不强的党员干部是抵挡不住各种诱惑的，做好新形势下干部监督工作，是推进干部作风建设、推进企业和谐发展的有效途，有利于提高领导干部治企能力、保持党员的先进性，有利于建立良好的政治生态，
2.主要特点及现状
__以来，从_到地方均加强了干部监督工作，干部监督工作取得长足发展，领导干部的责任意识、廉政意识、服务意识明显增强。但也呈现出基本特点如：干部监督管理权较为集中。二级单位领导干部由上一级行进行选拔任用和管理考核，基层领导干部出现问题，也由上级行进行检查处理；干部监督管理幅度较大。由于行业和工作的特殊性，经营区域和管理范围、点多面广，干部

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.新形势下干部监督实践与探索
4.1在政治监督上。要坚持把政治监督摆在首位。__强调，要强化政治监督，维护_权威和集中统一领导，确保_决策部署落实到位。因此，要把政治监督作为_干部监督工作的首要职责，加强在政治立场、政治忠诚、政治责任、政治生态的监督，严明_政治纪律和政治规矩。如何做好政治监督，既要盯紧“关键少数”，也要抓住“绝大多数”。党员领导干部作为“关键少数”，起到了“领头雁”“排头兵”的作用，但作为“绝大多数”的普通干部，手中没有很大的权力，但_决策部署、方针政策需要靠他们去打通“最后一公里”。因此，“关键少数”和“绝大多数”一个都不能少。要抓实政治理论学习，坚定政治信仰。对于党员干部来讲，政治信仰始终是第一位的，必须用坚定的_信仰和_理想立起政治思想之魂。通过落实“第一议题”制度、个人自学、专题研讨、“三会一课”、思政微课堂等教育载体，深入开展理想信念教育。要抓好警示教育，筑牢纪律之堤。坚持集中警示教育与常态化警示教育相结合，发挥身边典型案例和违纪违法党员干部忏悔录的反面教材作用，用身边人身边事对员工进行提醒警示，让员工能够做到心中有畏、心中有戒。要加强领导干部的党性教育，树立强烈责任心、进取心、事业心，使人人监督人，人人受监督。
4.2在履职尽责、担当作为的监督上。督促干部履职尽责、担当作为，是新形势下对干部监督工作提出的新要求。履职尽责担当作为的监督，既要看干部干了多少事，也要看干部干成了多少事。很多工作在一代人、一任人手中是完不成的，如果都注重做立竿见影、能出成绩的显绩，而不去关注打基础、利长远的隐绩，那么有些工作可能就没有长足的改变和进步。如何做好履职尽责、担当作为的监督。要做实做细领导干部经营业绩考核。一个干部的能力归根到底是要通过工作实际来体现，要聚焦企业中心工作，任务目标开展干部绩效考核，了解干部能力水平、工作实绩；要提高干部综合考核评价的质量和实效。建立综合考核评价反馈长效机制，优化干部考核内容和考核指标，完善考评方式，通过日常考核、年度考核、任期考核建立干部评价考核常态化机制，实施“一班子、一考核、一评价、一反馈”和“一成员、一考核、一评价、一反馈”干部考核监督管理机制；要建立完善市场化选人用人机制，加大竞争性选聘力度，解决和淘汰不作为、慢作为、不担当的“太平官”和“躺平式干部”。尤其作为_年轻干部，必须强化责任意识和担当意识，培养勇于探索、敢于担当的精神力量。
4.3在选人用人工作的监督上。__指出：“好干部是选出来的，更是管出来的”。要持续完善事前、事中和事后监督工作机制，严格“凡提四必”程序，重点把好“入口关”、防止“带病提拔”，把好“考察关”、防止“带病上岗”，把好“出口关”、防止“带病离岗”，做到对干部成长“全程监督”，从干部选拔任用的源头上防止腐败现象的发生。要把好“选人关”。突出政治标准选人用人，对政治上过硬的干部大胆使用，对政治上不合格的干部坚决实行“一票否决”，树立选人用人鲜明政治导向。要把好“任前关”。加大任前监督力度，用好新任领导干部集体任前谈话制度，教育和引导领导干部正确用好手中的权力，要加大任中监督的力度，深入到分管领域、责任部门，开展面对面、背对背的对领导干部任职过程中的政治品德、领导能力、工作业绩、作风以及群众满意度进行全面了解。要把好“引进关”。事前对拟引进和调入的领导干部做到档案“凡进必核”、“凡转必审”，对其以往政治品质、工作表现、“三龄两历”等情况进行事前背景调查。要把好“出口关”。坚持“凡离必审”，加强领导干部离任和任期审计，防止出现在离任前“大捞一把”的现象发生。要实现选人用人监督检查实现经常化、制度化、规范化，把普遍检查与重点检查相结合，上级检查与自我检查相结合，建立干部选拔业务流程图和监督检查工作巡查表，强化选人用人工作的日常监督，开展选人用人工作“一报告两评议”专项监督。
4.4在巡视巡查整改问题的监督上。巡视巡查发现问题的督促检查既要看“改得怎么样”，也要看“以后怎么防”。发现问题是前提，解决问题是关键，防止和杜绝问题复发是目的。做好巡视巡查察发现问题的督促检查，关键在于真检查、真发现、真整改，在“当下改”上用力、推动发现问题即知即改、立行立改，重点在于“察其本、独其源”，在“长久立”上用心。
4.5在日常监督上。1943年_同志在《组织起来》一文中指出：“我们应该抑制自满，同时批评自己的缺点，好像我们为了清洁，为了去掉灰尘，天天要洗脸，天天要扫地一样。”因此既要抓住“八小时内”的表现，也要关注“八小时外”的情况，做到早发现、早提醒早治疗，早打“预防针”，增强党员干部的免疫力和抵抗力。抓好“关键少数”、抓住“绝大多数”。落实好_《关于加强“一把手”和领导班子监督意见》，通过管好关键少数、带动绝大多数，充分发挥其表率引领作用。
5.完善监督工作机制，形成大监督工作合力
5.1完善干部监督工作机制。设立专门监督机构并发挥作用，是直接关系到干部监督工作强弱的一个非常重要的因素；建立干部监督工作联席会议制度，建立由纪检监督、组织人事、财务审计、信访等部门联席会议制度，定期召开联席会议，分析研 ……

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