在非公经济组织党建工作推进会上的发言

在非公经济组织党建工作推进会上的发言
尊敬的**部长，各位领导，同志们：
**科技公司积极面对互联网行业和互联网职工的特点，压实党支部思想政治工作责任，牢固树立“_一切工作到支部”的鲜明导向，遵循思想政治工作规律，打造“三知四谈”（思想动态知道、家庭状况知道、具体困难知道，思想教育定期谈、日常工作主动谈、情绪波动随时谈、出现问题针对谈）工作机制，以常态化的谈心谈话推动思想政治工作落细落实。现将有关情况汇报如下：
一、坚持明责知责，推动谈心谈话工作机制化。抓好支部这个“神经末梢”，将思想政治工作覆盖到公司**

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公司党建部每月下达支部工作指引将“三知四谈”工作作为重点内容安排，建立党建工作联络员机制，督导工作做细做实。
二、坚持抓细抓小，推动谈心谈话工作经常化。我们遵循因地、因人、因事、因时制宜的原则，从三个点推进思想政治工作细致入“微”，第一以“微调研”及时研判。在坚持开展季度普遍性思想动态分析的同时，指导支部结合重点项目、科技研发、安全生产、优质服务等重点工作、重点领域，开展专题微调研，有针对性地掌握职工思想动态。公司针对新员工、青年员工、技术人才成长培养等各种情形开展调研，不断了解和吸纳职工的意见建议，促进队伍建设质效提升。第二以“微载体”精准滴灌。杜绝以简单的政治学习和集体谈话代替一对一的思想政治工作，通过“书记谈心日”“电话热线聊”“微信小沟通”“青听”等载体，将谈心谈话做在小处、落在实处。党工团齐上阵，打造各种载体各种形式。第三以“微话题”润物无声。结合公司重点工作，不定期开展“与革命先辈比，我们少了什么、多了什么”“我们需要什么样的作风”“新员工如何确立职业规划”“创新工作怎么做”等“微话题”讨论，在拉家常式的轻松氛围中，原汁原味了解情况，及时掌握员工诉求建议，面对面、心贴心地做好思想疏导，把实现企业和员工共同发展的共同思想凝聚起来。
三、坚持融入融合，推动谈心谈话工作实效化。我们把讲道理和办实事结合起来，实现三个“一起”推动，把思想政治工作做到干部职工心坎上。第一推动思想问题和工作问题一起解决。针对安全生产、项目服务、巡视巡察整改、作风建设等工作中出现的苗头和倾向性问题，组织开展重点约谈，既指出问题又加油鼓劲，从思想上正本清源、立根固本。我们为鲲鹏人才锤炼营中的新员工安排了两位职业导师，帮助指导新员工适应企业和岗位成长。第二推动思想问题和实际困难一起解决。在广泛开展“三知四谈”掌握民情的基础上，深入推进为职工办实事工作，建设办公区健康驿站、项目部暖心驿站，建成功能完善职工服务中心，满足职工文化生活需求；开展青年员工一对一婚恋咨询服务；对困难职工实行“一人一策一专班”，常态化开展走访慰问和困难帮扶，提高职工对思想政治工作的认同度。三是推动思想问题 ……

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