【提纲】一、工作目的。二、整治范围。三、重点任务。（一）加强人力资源市场监管。（二）开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。（三）深入推进人力资源市场诚信体系建设。（四）加强对企业用工的指导和服务。（五）充分发挥行业协会的作用。四、实施步骤。（一）开展自查阶段（即日—4月）。（二）集中整治阶段（5月—8月）。（三）总结评估阶段（9月）。（四）总结评估阶段（10月）。五、工作要求。（一）提高政治站位，加强组织领导。（二）健全工作机制，加强指导督促。（三）加强宣传引导，营造良好氛围。（四）加强制度建设，巩固工作成果。
范指标体系，将人力资源服务机构的信用数据和失信情况纳入市场诚信体系。配合省探索建立人力资源市场管理“黑名单”制度，各市（区）对列入人力资源市场“黑名单”的机构名单依法在本单位或其他信用相关媒介上进行公示。推动完善诚信档案建设，建立用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用记录，完善守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类管理，推动形成优胜劣汰的竞争机制。
（四）加强对企业用工的指导和服务。建立健全公共人力资源服务体系，完善公共人力资源服务网络，为劳动者和用人单位提供均等、优质、高效的公共服务。指导和督促企业依法规范工作行为，为劳动者提供更好的工作待遇、工作环境和发展空间，提高员工对企业的认同感和归属感，降低流失率。鼓励支持经营性人力资源服务机构培育新产品、新模式和创新服务方式，推进互联网人力资源服务平台建设，通过积极搭建手机端就业信息服务平台、共享用工信息对接平台等，满足企业用工需求，提高人力资源配置效率。
（五）充分发挥行业协会的作用。支持和推进人力资源服务行业协会建设，引导大型国有人力资源企业组建有公信力的人力资源服务行业协会，发挥桥梁、纽带作用，强化政府与人力资源服务机构的沟通交流。鼓励人力资源服务行业协会参与行业服务标准化及诚信体系建设等工作。指导人力资源服务行业协会制定、发布有关行业自律规范，推进行业诚信建设，倡导会员单位不参与高额“返费”，加强对会员单位人力资源服务活动的指导、监督，依法维护会员合法权益，积极组织参加上级举办的培训班，加强对行业从业人员的管理和培训，提升综合素质和服务能力，营造人力资源市场公平竞争、有序发展的良好环境。
四、实施步骤
专项整治时间为即日起—10月，分4个阶段实施。
（一）开展自查阶段（即日—4月）。各市（区）结合本地实际，制定具体实施方案，指导各类人力资源服务机构按照要求开展自查。
（二）集中整治阶段（5月—8月）。各市（区）建立健全部门联合工作机制，开展劳务中介乱象集中整治。
（三）
总结评估阶段（9月）。各市（区）对本辖区内专项整治工作进行总结和评估，并将专项整治行动开展情况报市人力资源社会保障局。
（四）总结评估阶段（10月）。省人力资源社会保障厅成立工作组对部分地市（县市区）专项整治行动开展情况进行成效评估，并采取适当形式对专项整治行动开展情况进行总结交流。
五、工作要求
（一）提高政治站位，加强组织领导。各市（区）要进一步提高政治站位，充分认识开展劳务中介专项整治行动对促进就业创业、维护劳动者权益的重要性和紧迫性。成立我市劳务中介专项整治行动领导小组，市局党组成员、副局长吴克勇同志担任组长，局就业创业促进科、执法监督科、人才交流服务中心、就业服务中心担任成员，统一领导全市专项整治行动。各市（区）要切实担负起专项整治的主体责任，强化组织领导，加强统筹协调，按时间节点推进工作，确保专项整治行动高效有序开展。
（二）健全工作机制，加强指导督促。要建立协同工作机制，与相关部门密切协作配合，形成合力，共同推进专项整治行动。各市（区）要按时间进度要求汇总各项整治工作进展情况，定期向市人力资源社会保障局报告。专项整治行动发现的问题，具备条件能够尽快解决的，要立行立改、限期完成；需要通过制度建设进一步规范完善的，要抓紧研究提出方案；受制于客观条件一时解决不了的，要认真研究提出有关工作意见和措施。
（三）加强宣传引导，营造良好氛围。要加大宣传力度，充分利用报纸、广 ……
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