【提纲】一、基本情况。二、选人用人工作情况。（一）加强理论武装，牢固树立正确选人用人导向。（二）推进深化干部人事制度改革，严格执行干部选拔任用工作程序。一是坚持发扬民主，把好推荐关。二是严格用人标准，把好考察关。三是严格工作程序，把好决策关。（三）建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序操作。三、存在问题。（一）宣传学习力度不够。（二）组织人事干部队伍建设有待加强。（三）人事档案管理不够规范。四、下一步工作计划。（一）加强理论武装，继续学习贯彻执行干部选拔任用有关规定。（二）严格干部管理，优化选人用人工作。（三）加强人才管理，补充后备队伍新鲜血液。（四）建立长效机制，严防作风隐患。
推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，严格按照干部职数配备干部，严把“三个关口”：
一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们坚持民主推荐、考察预告、民主测评、个别谈话等制度，认真做好推荐考察各个环节，严明工作要求、严肃工作纪律，提高了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。
二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。对拟提拔任用的干部，在提交讨论之前，广泛征求意见，进行充分酝酿。严格按照《党政领导干部任用工作条例》规定实行干部考察责任制，做到谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。
三是严格工作程序，把好决策关。讨论决定干部任用人选，坚持班子成员全部到会，坚持党组书记末位表态。与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照民主集中的原则决定人选，较好地保证了新任用干部的整体素质。
2022年我局通过分析研判和动议、执行廉政意见双签字制度、民主推荐、确定考察对象、组织考察、纪律审查、讨论决定、任前公示、报县委组织部备案、任前谈话、宣布任职等程序，选拔任用中层干部*名，其中中层正职1名（医疗保障服务中心主任），中层副职3名（医药服务管理和待遇保障股副股长、医疗保障服务中心副主任和公费医疗办公室副主任），进一步使用1名（医疗保障服务中心副主任），为医疗保障事业发展提供了坚强的组织保障和有力的干部人才支撑。
（三）建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序操作
我局始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。通过谈心谈话、学习党风廉政建设和干部廉洁自律相关制度等，让每位干部针对岗位主要职责，排查潜在风险，进行廉政风险防范，有效预防选人用人的廉政风险。
三、存在问题
当前干部选拔任用工作中存在的突出问题及主要原因主要有：
（一）宣传学习力度不够
干部职工学习《公务员法》《党委（党组）讨论干部任免事项守则》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《*县进一步完善股级干部任免的若干规定》等文件精神还不深入、理解不够透彻。
（二）组织人事干部队伍建设有待加强
由于人员编制和内设机构限制，我局未专设人事股室，由办公室负责组织人事工作，由于办公室负责工作事项繁多且人员较少，未能专人专岗专用，组织人事工作经验不足，工作能力和水平有待提高。
（三）人事档案管理不够规范
我局因办公场所欠缺和人员不足，目前尚无独立专用档案室和专职档案管理人员，造成部分工作人员人事档案不能及时移交，对人事管理工作带来一定的困难。
四、下一步
工作计划（一）加强理论武装，继续学习贯彻执行干部选拔任用有关规定
组织局领导班子、办公室、人事干部进一步加强业务学习，认真学习《公务员法》《党委（党组）讨论干部任免事项守则》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《*县进一步完善股级干部任免的若干规定》等文件精神，加强相关法律法规学习，熟悉掌握选人用人方法、步骤，提高执行规定的自觉性，在实际工作中认真贯彻执行。
（二）严格干部管理，优化选人用人工作
要全面落实选 ……
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