市委组织部干部选拔任用工作和担当作为情况汇报

市委组织部干部选拔任用工作和担当作为情况汇报
首先，对省委组织部检查组xx处长、市委组织部xx局长一行各位领导到xx，表示诚挚的欢迎。同时，希望借助这次检查机会，xx处长和检查组的各位领导对我们工作多加指导，帮助我们进一步提高工作水平。
下面，按照要求，将我市干部选拔任用工作和干部担当作为情况作以汇报。
第一方面：干部选拔任用工作
全市现有乡局级领导班子93个，其中乡镇班子26个，街道班子4个，市直部门班子63个。市委管理的领导干部361人，其中，女干部30人占8.3%，党外干部4人占1%；年龄45岁以上干部254人占70.4%，35岁以下干部22人占6.1%，平均年龄47.4岁；大专以上学历干部358人占99.1%，本科以上学历干部261人占72.3%；乡镇51名党政正职中，女干部1人，45岁以下干部22人，本科学历干部15人。2017年4月以来，我市共调整乡局级领导干部21个批次、386人，其中新提拔领导干部143人，重用4人，交流184人，提拔非领导职务23人，改任非领导职务4人，免职16人。
一、2017年以来主要工作开展情况
近年来，我市深入学习____思想，认

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一副书记身份主持工作，经过半年至一年的“过渡期”，对岗位适应度高的正式选配，低的再考察和研究调整，提升了选人用人公信度。2017年全省选人用人检查中，我市选人用人工作评价满意率100%、执行政策法规评价满意率98.9%，干部队伍风气评价满意率100%。
4、突出刚性约束和柔性引导，强化监督合力。刚性约束，就是在干部监督管理上，体现三个“硬性约束”：一是干部选任过程监控无死角，干部监督部门参与干部选任全过程，实行无缝隙监督。二是坚持对“一把手”监督管理全覆盖，全面落实预警谈话、回访检查制度，防止权力运行中出现偏差。三是坚持对“三超两乱”问题零容忍，开展常态化排查、滚动式整治，近年来共清理超职数非领导职务干部6名，诫勉未及时转接工资关系干部4名。柔性引导，就是注重关爱保障，有效调动各层面干部的积极性。坚持树立“基层干部受关注、年轻干部受锻炼、优秀干部受重用、年老干部受照顾”的激励导向，先后投入2600余万元为村（社区）干部提高待遇，为127名符合条件的党政副职解决了正科级待遇，对4名烈属、援藏援疆干部的家属实行了组织照顾，激发了干部活力。
回顾2017年以来的工作，我们紧跟_和省市委从严治党步伐，向中心聚焦、为大局聚力，选人用人质量不断提升，风气持续向上向好。一是营造了风清气正的政治生态。市委严格_的干部路线和原则，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使全市干部工作形成了政治标准高、政治氛围好、政治环境优的特点，步入了程序化、制度化、规范化的轨道。二是形成了聚焦中心的运行机制。我们在干部工作中，紧扣全市中心工作和重大项目，结合事业发展需要、干部成长需要和组织培养需要，引导干部在实战中摸爬滚打，三是取得了综合反响。严密选任程序，积累了实践经验。四是深化实践锻炼，完善了以实践为导向的干部培养链条。我们先后两次承担中组部选人用人的子课题，研究了年轻干部德的考核、心理素质考核、阶梯式培养选拔规律，形成了一批研究成果。
二、存在的主要问题及其原因剖析
我们感到，对照上级要求和干部群众的期待，工作上还存在差距和不足，需要在今后工作中大力予以研究解决。主要存在的问题是：
1、干部制度改革力度不够大。工作中满足于落实上级政策不走样，结合本地实际不够紧密，比如在干部能上能下、容错纠错机制方面，研究不够深入，缺少创新手段和办法，xx本地干部选任工作缺少特点。
2、领导班子结构不尽合理。年龄结构上，35岁以下干部22人占6.1%，比例偏低，个别直部门班子平均年龄偏大；知识结构上，本科以上干部261人占72.3%，比例较合理；专业结构上，经济、市场监管、科教文卫、农林水土等部门专业型干部较少，缺口在30人左右；性别结构上，女干部30人占8.3%，乡镇正职中只有1名女干部，比例明显偏低。
3、后备力量储备不足、培养不到位。一是数量不足，目前乡镇后备只有49名，按照“一职一备”还缺78人；年轻女干部虽然有19名，但处在重要岗位少，成长较慢。二是培养不到位，2015年集中调整和锻炼了300多名干部，近几年一直没有集中调整，多数干部只是列为后备，放任其自然成长。三是流失严重，近年来派到我市的选调生、大学生村官共179人，已有133人遴选到省市部门或离岗择业。
4、干部考准考实方面还有差距。考核干部上，常规方法多，考核深度广度不够，比如多干部生活圈、社交圈还缺少跟踪了解，比如研判专业型干部的专业精神和领导潜质方面，还缺少实践经验。
5、干部使用上存在混编混岗。以往由于行政编制少，干部短缺等原因，在基层混编混岗现象，我们对各基层单位的中层干部进行了清理规范，情况有所好转。目前，个别工作任务重、人员短缺的基层单位，还存在事业身份人员占行政岗位的问题，没有清理到位。
6、干部交流回避机制不完善。在干部交流和任职回避工作中，有时缺乏统筹的考虑，往往仅顾及到某一方面的因素和功效，而缺少长期整体的规划。近年来，我市在实践锻炼中大量轮换、挂职锻炼交流，但个别乡局级领导干部，在一个岗位上工作超过10年没有调任、转任、转岗交流；有的干部年龄偏大，跨行业交流后不能很快适应，影响了工作和干部本人的 ……

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