林业局作风建设现状分析及改进加强意见建议的报告

林业局作风建设现状分析及改进加强意见建议的报告
按照总局党委的统一部署，我局从6月5日开始，在全局上下开展了机关作风整顿活动。我们认真贯彻落实了《森工系统机关作风整顿实施方案》文件精神，结合我局实际，围绕活动各环节工作，及时召开了***林业局机关作风整顿会议并下发了《***林业局机关作风整顿实施方案》。通过召开座谈会、发放调查问卷、下发综合评价表、召开民主生活会和组织生活会等形式，对全局作风建设的情况进行了分析。
开展问卷调查涉及林业局副处级以上干部，科级、副科级干部,一般干部及职工群众共100人，发放调查问卷100份，收回100份，收回率达100%。调查对象林业局副处级以上干部有13人，占被调查人数的13%;科级、副科级干部有45人，占被调查人总数

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3、在站位不高和大局意识方面。一是个别领导干部，在落实局党委和林业局的工作部署时，不能从大局出发，为了自己的小利益，推诿拖延。二是个别干部目光狭窄，视野短浅，大局意识差，不能站在全局的角度看问题、想问题，与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距。三是有的干部牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，经常散布消极言论，影响工作大局。
4、在坐而论道和效率低下方面。一是个别党员干部工作不务实，喜欢高谈阔论，眼高手低，影响工作效率。二是拖拉散漫，满足于当“太平官”，做“太平事”，不求有功，但求无过，过安稳太平日子，缺乏争创一流、敢于争先精神。
5、在不敢碰硬和担当意识方面。一是个别领导干部存在不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的好人主义倾向。二是有的党员干部不敢负责，沉溺于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事要等上面、看领导。
6、工作交叉和流程不畅方面。个别领导干部在执行党委林业局的工作部署时，缺乏统筹，对工作不能通盘考虑和综合评价，致使工作流程不畅，影响工作进度。
7、在工作跑粗和精准意识方面。一是个别领导干部对个别领域工作不熟悉，缺乏工作标准，部署工作有跑粗现象。
二是个别党员领导干部官僚主义思想严重，下基层少，对基层工作指导少，有的对广大群众反映的问题解决不及时，在群众面前摆架子，不接地气，高高在上。
8、在以人为本和服务意识方面。部分党员干部缺乏以人为本、执政为民的观念，服务意识淡薄，存在门难进，脸难看现象。
9、在政务公开方面。政务公开制度比较健全，但监督管理不到位，公不公开无人问责，有的行政管理部门公开不够，群众有反映。
10、在四风问题方面。在形式主义上，文山会海较以前严重；在官僚主义上，个别干部有急功近利，脱离实际的现象发生；在享乐主义上，有安于现状、不思进取，自我满足和自我陶醉的现象；奢靡之风明显好转。
二、作风建设存在问题的原因及解决的对策导致干部作风建设存在问题的原因很多，主要是：学习引导不够，宗旨观念淡薄，官本位意识严重；市场经济的负面影响扭曲了人生价值取向，利己主义思想严重；执行制度不严，督办检查不到位，监督考评机制不健全，干好干坏都一样；腐败现象依然突出。当前，解决上述问题应采取以下对策：
1、注重学习，强化教育。要学理论、学业务、学科学知识，强化对党员干部的宗旨教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、建章立制，狠抓落实。要建立科学实用的学习制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。
3、领导带头 ……

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