县人才工作情况汇报

县人才工作情况汇报
近年来，**市**县全面贯彻__关于做好_人才工作的_想，认真落实_和省委、市委、县委人才工作会议精神，抢抓新国发2号文件政策机遇，以服务“四新”“四化”为方向，围绕建设全省良好人才生态先行示范区主动作为、先行先试，努力推动_**人才工作高质量发展。
一、引进关键领域人才，汇聚人才强磁场。一是加大人才引进力度。深入实施重点人才五年倍增培养计划，抢抓东西部

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用。2022年以来，**县成功申报市级人才基地1个、市级名师名医名家工作室3个，建设县级名师名医名家工作室2个。
二、推进_机制改革，孕育人才新高地。一是逐步完善人才政策体系。先后印发《**县招才引智实施办法（试行）》《**县高层次人才津贴发放实施细则（试行）》等系列政策措施，出台《**县“十四五”人才发展规划》，结合实际制定《关于推动_**人才工作高质量发展的实施意见》，不断完善高层次人才服务保障体系，激发人才创新创业活力，推动人才工作大踏步前进。二是坚持多方自主育才。持续开展五类人才培育，落实“梵净之光”人才培养项目，选派4名专业技术人才到市直单位研修学习，按照“一业一队”，整合省、市科技特派员16人和全县参与全省基础性示范服务的132名农技人才，组建7支科技服务小分队下沉乡村振兴一线创新创业。三是健全人才流动机制。深入落实《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》，把鼓励引导人才向基层一线流动作为培养人才的重要举措，让更多人才到基层一线建功立业。截至目前，引导退役军人、企业家和优秀社会工作人才共计335人到乡村振兴一线干事创业。
三、强化激励保障措施，筑好人才凤凰巢。一是强化党委联系服务专家人才制度。进一步加强与广大人才的情感联系，利用春节和“人才日”等重要时机，开展走访慰问。2022年，县委常委慰问专家人才26人，全力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚社会氛围。二是加大人才激励保障。树立“抓人才就是抓创新，抓人才就是抓发展”理念，用心用情做好人才服务保障，优化服务人才措施，切实增强人才的幸福感和获得感。2022年以来，表彰 ……

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