对于破解乡村人才难题的对策思考

对于破解乡村人才难题的对策思考
__报告指出：“加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。”农村党组织逐步迈向产业转型升级的发展阶段，支部工作逐步趋向数字化、网络化、智能化，乡村人才存量不够、素质不高、活力不足的问题日益凸显。破解乡村人才难题，要坚持以问题为导向，不断充盈人才“朋友圈”、搭建实践“成长链”、优化发展“生态圈”，打造形成队伍兴、黏性强、活力旺的良好局面。
一、充盈人才“

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业人才，要抓住本村优秀大学毕业生、外出务工经商、开办企业人员等乡贤能人返乡的契机，鼓励其抱团发展、各显才能，以乡情乡愁激发唤醒他们为故土发展投入感情和精力，建立村级人才库，举办返乡人才座谈会，畅谈发展举措、吸引创客回流，为村级发展添砖加瓦、贡献智慧。
二、搭建实践“成长链”，破解乡村人才“素质不高”难题。乡村人才建设要两手抓、两手硬，既要在人才的“存量”上下功夫，又要在人才的“强质”上加浓度。县委组织部在准确掌握乡村人才的成长阶段和个人状况的基础上，为人才搭建实践“成长链”，让人才在乡村振兴主战场砥砺品质、增长本领、用当其时。聚焦以“才”育才，实行结对帮扶，以“老带新”“一对一”的育才模式，构建起“师带徒”“徒变师”的人才培养队伍，实现“培育一个、带动一片”的示范效果。同时，注重选派专业人才基层挂职帮带，将新技术、新理念、新思路带到乡村一线，形成“人才育人才”的良好局面。村党组织要围绕本村产业链培植人才链，采用“知识传授＋现场观摩+互动交流”等形式开展传帮带活动，推广实用技术服务指导，将长期躬耕的“老农户”培养成懂技术的“田秀才”，把更多自营的“手艺人”发展成兴产业的“土专家”，打造人才队伍厚实、产业集群发展的新田地。
三、优化发展“生态圈”，破解乡村人才“活力不足”难题。当前，乡村人才留不住是个难题，究其原因主要是本土人感觉没有发展空间、外乡人觉得“归属感”不强，产生的焦虑情绪未能得到及时疏导，久而久之产生了消极怠工、意愿不强的负面情绪。要破解乡村人才“活力不足”难题，就要优化乡村人才发展的“生态圈”，厚植发展沃土，凝聚干事创业的精气神，村党组织要完善人才激励机制，在资源上提供支持，在生活上给予奔头。同时加 ……

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