县财政局党建工作汇报材料

县财政局党建工作汇报材料
**县财政局党委在县委的坚强领导下，结合实际，深入调研，确立了“以政领财、以财辅政、党建引领、融合发展”的工作思路和“一二三四五”抓党建促业务措施机制，即以“政治建设”为中心、抓好“支部建设和党员管理教育”两个规范、用好“主题活动、能力作风建设年活动、主题党日活动”三个载体、建立“党建工作例会、财政大讲堂培训、党建点评通报、_态工作”四项制度，促进党建与财政业务深度融合，全面推动财政系统思想政治、组织建设、纪律作风、工作能力、绩效管理五个方面大提升，通过夯实党建责任，强化制度措施，落实“一岗双责”，不断推

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水平进一步提高，战斗堡垒作用有效发挥。建立“党建工作日制度”，抓实党支部工作责任，确定每月10日为“党建工作日”，采用集中现场办公和交流座谈相结合的方式，对本月党建工作查漏补缺，查找问题，制定整改措施，明确整改时限，全面整改到位，通过党务干部培训、现场指导、分析研判、互相借鉴、互相学习、互相评比打分，共同提高，有力推进了党建工作规范化，高质量完成各项党建工作任务。规范开展每月“1号主题党日活动”，做到规定动作全到位，自选动作有特色，志愿服务效果好。坚持把党员星级管理融入日常、抓在经常，不断提升党员日常教育管理精细化、规范化、科学化水平。2022年，局机关党支部被市委组织部授予星级党组织“*好办”机关党组织和全市机关党建现场教学点；局党委被县委表彰为先进基层党组织；多项综合工作、业务工作受到县委、县政府和市局的表彰奖励。
三、实施“暖心”工程，建强队伍促发展
落实三项机制，建立中层干部轮岗制度，平稳有序完成全局30余名中层干部轮岗交流；建立“传帮带”青年干部培养制度，干部队伍结构不断优化；健全考核制度，确立“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的考评原则和细则，在选人用人、评先评优、职级晋升、奖金发放上应用体现，正向激励评价导向作用初显，党员干部干事创业积极性不断提高。深入开展谈心谈话活动，充分发挥工会等群团组织职能作用，开展走访慰问、举办春季职工运动会、庆七一文艺汇演等文体活动，落实对党员干部的关心关爱政策，进一步凝聚人心，增强合力，财政业务工作取得了新的明显成效。财政收入提前超额完成；财政惠民补贴资金“一卡通”管理工作在全市经验交流；直达资金分配进度和支付进度全市位列第一；地方政府专项债券项目和资金在全市名列前茅。
四、实施“新风”工程，改进作风提效能
严格执行领导班子及其成员履行全面从严治党主体责任清单，常态化开展“以案促改”、纪律教育月和“开门搞整顿，纳谏促提升”纪律作风集中整顿等活动，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，抓早抓小、抓常抓长、防微杜渐。严格落实_八项规定及其实施细则精神，深入开展吃空饷专项治理和规范人员借调工作，加强与派驻纪检监察组沟通协作，打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战、持久战，锲 ……

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