国企党委书记2022年抓基层党建述职报告

国企党委书记2022年抓基层党建述职报告
按照*党委的要求，现将2022年抓基层党建工作情况报告如下，请予评议。
一、履职情况
（一）忠诚履职尽责，深耕党建工作“责任田”
一是强化理论武装，提升政治能力。紧紧围绕迎接和学习宣传_的_精神主线，坚持把学习贯彻____思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，扎实开展理论学习中心组学习，全年组织中心组学习*次。
二是夯实党委书记第一责任。制定年度党建工作要点，层层签订党务目标责任书；建全完善党委班子成员党建基层“联系点”工作制度，专题听取党建工作汇报*次；制定落实_态工作责任制实施细则和安全风险防控预案，推动_态工作落实落地；制定落实全面从严治党实施意见及责任清单，年内召开党建工作会议*次，支部书记工作会*次。
三是坚决落实两个“一以贯之”。坚持加强_领导和完善公司治理统一起来，将党建工作总体要求纳入章程，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，修订了党委会、董事会、总经理办公会议事规则，严格落实“三重一大”事项前置研究程序，确保了各项决策依法、科学、合规。
四是党建工作推进扎实有力。坚持以推动企业高质量发展为主题，把统筹推进疫情防控、安全生产和生产经营作为最大的政治任务，严格落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，公司完成经营额*亿元、合同额*亿元、营业收入*亿

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培训，为公司内涵式高质量发展提供坚强人才支撑。
（四）从严管党治党，持之以恒建设“清廉*”
一是压实“两个责任”，严明政治纪律。带领公司党委全面扛起党风廉政建设主体责任，支持纪委履行好党风廉政建设监督责任，通过年度专题部署、季度听取汇报，研究工作形势，安排重点工作，持之以恒推进清廉*建设，带头讲廉政党课*次，廉政谈话*人次，集体廉政谈话*次。
二是狠抓作风建设，形成长效机制。要求纪检监察部门紧盯关键节点、关键人员、关键岗位、关键场所，聚焦“四风”新形式、新动向，对发现的问题及时通报，并督促进行整改。
三是加强督促指导，自觉接受监督。切实担负起党风廉政建设“第一责任人”责任，并督促其他领导班子成员认真落实“一岗双责”，自觉接受各方面监督,如实报告个人有关事项，管好自己、管好队伍。
二、存在问题及原因
（一）存在的问题
一是管党治党方式单一。落实主体责任、强化从严治党主要依靠督查、考核、民主测评等途径，制度落实刚性不够，过程督查标准不高，方式不够活、方法不够多。随着公司的规模增长、业务拓展，面对发展中出现的风险和困难，解决问题的措施有限，缺乏创造性的开展工作。
二是党建亮点不够突出。贯彻落实集团党委的“规定动作”做得比较好，结合单位实际，体现创新、亮点的“自选动作”方面还存在不足，没有充分挖掘基层党建首创成果，贴合企业实际、典型突出的党建研究成果较少，致使基层党建工作品牌不突出，党建工作的特色、亮点、创新等方面还亟待加强，对标兄弟单位先进经验和做法还存在诸多短板。
三是督查问责力度不大。深入基层具体指导党建工作不够，把精力更多地放在了抓发展上。对于年初党建工作的安排和部署，深入基层督促落实相对较少，整体推进和全面指导做得还不够好，基层支部战斗堡垒作用没有充分发挥，党建责任的压力传导存在衰减，工作督促落实力度不足，党建与中心工作的融合仍需持续深化落实。
四是从严治党需要持续发力。监督执纪的切入点和着力点找的还不够准确，“以点带面”监督多，覆盖面不够广。对于典型案例资源的利用没有达到预期效果，从严执纪的震慑作用发挥不够明显，部分基层管理人员对制度规定缺乏足够敬畏，没有紧跟新形势的要求。
（二）问题的原因
一是思想认识存在偏差。对党建工作主观上重视、要求严，但抓细节、抓具体问题上关注不够，满足于交任务、压担子、求结果。对党建工作过程指导不够，今后还需进一步改进。二是工作精力投入不够。在实际工作中，谋划公司生产经营精力更多一些，抓党建的时间和精力相对欠缺，还需进一步下气力、用足劲。三是压力传导不够到位。对_党建工作中出现的新情况、新问题分析不够、研究不深，还需进一步提升工作水平。
三、下一步工作打算
2023年，我将在公司党委的坚强领导下，坚持以____思想和__精神为指导，严格落实__建设总要求，全面推进_政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，不断提升_建设质量，为公司实现内涵式高质量发展提供坚强保障。
（一）牢固树立政治理念，全面提高政治站位。一是严格落实第一议题制度和理论学习制度，持之以恒抓好__特色_思想和__精神学习，持续提升党委班子理论水平，抓牢契合企业发展的着力点，把处理重大政治问题、破解经营管理难题作为检验学习成效的重要标准，精心谋划工作思路和举措，努力把学习成果转化为破解发展难题的能力，转化为推动企业高质量转型发展的过硬本领。二是牢固树立正确的发展观、政绩观，对照上级工作要求，牢牢把握公司发展战略定位，坚决服从集团“12345”发展战略，紧紧围绕中心任务，坚定不移发展好主业。三是坚持把思想政治教育放在首位，不断强化党员干部的初心使命意识，教育引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，争当“三个表率”，始终做政治上的明白人、老实人。四是强化舆论引导。以正面宣传为主，突出改革发展主旋律，大力宣传公司提质增效的典型事迹，策划宣传报道，营造积极氛围，切实把广大干部职工思想统一到推动公司内涵式高质量发展上来。
（二）创新工作思路，推动_建设高质量发展。一是强化党建主体责任。牢固树立“抓好党建是本职、抓不好党建是不称职、不抓党建是失职”的观念，坚持“书记总抓、分工负责”，进一步细化、分解和落实两级党组织、班子成员和全体党员的党建具体责任，坚持党建工作和生产经营同谋划、同部署、同考核提高党组织凝聚力和战斗力。二是及时梳理_、省委、省国资委党委和集团党委党建工作要求，确定年度党建工作方向和刚性目标，将实现目标任务作为公司党建的硬性考核指标，全面对标管理，确保党务各项工作走在集团公司前列。三是推动党建工作与中心工作深度融合、双向促进。深化“党委创品牌、支部建示范、党员争优秀”工作，紧密结合基层实际实际，找准基层党支部服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，打响支部党建子品牌，让党支部在基层工作中唱主角，成为团结党员职工的_、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒、凝心聚力的平台。四是持续深化群团工作。加强对工青妇组织等群团组织的领导，完善党建带群建制度机制，定期研究部署，积极实 ……

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