【提纲】一、履职情况。（一）抓思想，重学习，理论武装的“根基”更加牢靠。一是在“学”上下实功。二是在“思”上谋实招。三是在“做”上求实效。（二）抓责任，重落实，第一责任的“目标”更加扎实。一是建立任务清单。二是建立廉政清单。三是建立阵地清单。四是建立整改清单。（三）抓队伍，促和谐，组织队伍的“人心”更加凝聚。一是画出最大同心圆。二是寻求最大公约数。（四）抓纪律，防风险，四风整治的“防线”更加坚固。一是用好警示教育“活教材”。二是启动风险排查“扫描仪”。（五）抓创新，显亮点，党建融合的“品牌”更加突出。一是抓思路定位。二是抓关键环节。三是抓平台建设。二、存在的问题及原因。一是政治站位不够高。二是责任意识不够强。三是工作作风不够扎实。四是党务能力不够过硬。三、下一步工作打算。（一）构建长效机制，巩固深化主题教育成果。（二）围绕中心工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用。（三）突出品牌创新，推动党建与业务深度融合。
号管理，整改一件销号一件，一件一件地抓好落实，坚决防止问题反弹。
（三）抓队伍，促和谐，组织队伍的“人心”更加凝聚。一是画出最大同心圆。开展模范机关创建和文明科室、文明员工评选活动，开展党员志愿服务活动，党员身份意识进一步增强，先锋模范带头作用得到有效发挥。推动“建家行动”，关心职工身心健康，改善职工活动室，翻修完善健身房、台球室等职工活动场所，组建兴趣小组，进一步深厚团结、和谐、积极、向上的良好氛围。
二是寻求最大公约数。针对劳动纪律管理松散问题，从政治上、思想上找根源，通过党组会、办公会和全局大会反复讲形势、讲政策、讲现实，解开心中“疙瘩”，通过谈心谈话、广泛征求意见，统一思想共识，完善管理办法，严格执纪检查，全局上下对加强劳动纪律管理比较认可，遵守劳动纪律逐步成为全行的思想共识。
（四）抓纪律，防风险，四风整治的“防线”更加坚固。一是用好警示教育“活教材”。坚持用身边案教育身边人，组织每月一讲，观看《不可逾越的“红线”》等警示教育片，定期通报**地区近期违反_八项规定的典型案例。
二是启动风险排查“扫描仪”。通过“企查查”、中国执行信息网、中国裁判文书网等线上渠道，市场监督管理局、交警队、职工征信报告等线下渠道，对员工参与集资借贷风险情况、经商办企业和持有非上市企业股份情况、涉刑涉诉情况、超能力担保情况，持续开展员工异常情况排查，没有发现异常情况。
（五）抓创新，显亮点，党建融合的“品牌”更加突出。一是抓思路定位。为推动党建与业务融合发展，我多次到区_文明实践站
调研，形成“金融之声”品牌建设思路，组织出台《****金融机构“党建与业务融合创建省级金融教育示范基地”工作实施方案》，夯实工作开展基础。
二是抓关键环节。在推进“金融之声”品牌建设中，我注重以关键环节的突破带动整体工作的推进，建立“线上+线下”“资金+服务”服务模式，组建“金融之声”讲师团，利用“实践中心”“两点半”直播平台，传播金融“好_”。
三是抓平台建设。我坚持以平台丰富工作、以平台推进工作，协调区_文明实践中心为“金融之声”提供办公场所，同时吸纳社会金融收藏和文化爱好者参加“金融之家”建设，建成红色金融文化展室、古代钱币展室和现代金融知识展室，打造金融文化教育基地。
二、存在的问题及原因
一是政治站位不够高。对
党建工作重视程度不够，一定程度上还存在重业务轻党建的问题。如，个别党小组组织生活不正常，多由支部临时布置，组织生活被动，形式单一。主要是没有把党建工作放在最重要的位置上，主观上割裂党建工作与业务工作关系，没有做到以党建促业务，以业务促发展。
二是责任意识不够强。个别党员存在党性不强、缺乏大局意识等问题。如，个别党员在日常工作中把自己等同于普通群众，过于计较个人得失，没有把主要心思用到工作和单位建设上。主要是对党员先锋模范作用的重要性认识不到位，缺乏理想目标和工作热情，进取意识弱化。
三是
工作作风不够扎实。个别党员工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找捷径，不愿花费太多的精力把事情做好。如，对巡察和各项检查发现的问题，虽然做到了逐项整改，但是工作不够细致认真，总在一些细节上犯错误，存在屡错屡的现象。主要是对工作的成果要求不高，对工作的标准认识不请，存在“差不多、过得去”的思想。
四是党务 ……
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