【提纲】一、政治生态建设情况。（一）警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。（二）夯基垒台，健全完善企业内控体系。（三）集中_，持续规范管理堵塞漏洞。（四）全员监督，全面构建“大监督”体系。二、存在的问题。三、下一步工作打算。一是强化政治监督，进一步优化内部政治生态。二是强化作风建设，进一步锤炼过硬的党员干部队伍。三是强化“三不”机制建设，进一步提升治理腐败效能。
单位2022年政治生态情况报告
2022年，**集团党委按照省国资委党委部署深入学习__精神，深入贯彻_关于加强政治生态建设工作决策部署，扎实落实集团公司党委相关工作要求，按照《**公司政治生态分析研判工作管理办法》，坚决扛起主体责任，坚持高起点谋划、高标准要求、高质量推进，引领保障企业全方位推动高质量发展。现将2022年**集团政治生态研判情况报告如下。
一、政治生态建设情况
（一）警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。一是抓好反面典型警示教育，*次召开警示教育大会，全覆盖观看警示教育片《失重》，各层级召开专题民主
生活会和组织生活会反思剖析。二是开展“肃清流毒、净化生态”全员大讨论，对标对表省委“九个严禁”要求，提炼形成了企业经营决策“八不准”、领导干部履职“八原则”等行为规范，向干部职工家属发出了《助力建设清廉国企廉洁倡议书》。三是坚持正面典型示范引领，深入开展“思想大解放、寻求新突破”大讨论和“牢记嘱托强信念、闯新路、
审计监督强化、法律监督到位、全员监督覆盖”的大监督格局。二是加强“大监督”体系力量配备，成立了由党委书记、董事长任组长的领导小组和纪委书记任组长的工作组，设立党委巡察办，统筹协调各方力量共同做好“大监督”工作。
二、存在的问题
今年以来，**集团党委在政治生态建设上取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，主要表现在：抓基层
党建工作力度还需进一步加强。履行“一岗双责”不够有力，没有自上而下形成管党治_强大合力。平时谋划党风廉政建设，对领导班子要求多，对工作人员要求少，单位内部下压传导不到位。党员干部队伍教育管理还不够到位。党员干部监督机制不够完善，相关制度执行得不够严格，对党员干部“八个小时”之外的监督管理不到位。单位内部作风还需进一步加强，个别党员干部
工作作风不够扎实、执行力不强，在志愿服务、“党员报到”等工作中存在走过场现象。
三、下一步工作打算
2023年**集团将以***___思想为指导，全面推进清廉国企建设，全面营造持久风清气正的良好政治生态，全面打赢防
疫情、稳经济、保安全三大攻坚战，为**实现“求生脱困新生”五年三步走的目标提供坚强保障！
一是强化政治监督，进一步优化内部政治生态。要在保障执行落地上下功夫。坚持按照“_重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里”的要求开展政治监督，严肃查处不敬畏、不在乎、喊口号、装样子、打折扣等行为，坚决防止贯彻落实“空转”“降格”问题；坚决反对和纠正层层讲“_”、层层喊“看齐”的错误言行，坚决防止提出不严谨的政治口号、政治术语，确保企业上下思想统一、步调一致。要在压实管党治党责任上下功夫。写实党委主体责任和纪委监督责任两个清单。在党委层面统一编发党风廉政建设责任书和党员干部党风廉政建设岗位职责清单等模板，进一步细化完善管党治党责任清单和履职清单，督促推动各级党员干部特别是“一把手”进一步履职尽责。利用定期
述职、党建考核、班子评价考核等方式，常态督促管党治党责任落实。
二是强化作风建设，进一步锤炼过硬的党员干部队伍。“逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。”我们要一锤接着一锤敲，一个节点接着一个节点盯，抓出习惯、形成风尚、回归本原，抓好_八项规定精神和实施细则落实，进一步规范和加强领导人员履职待遇、业务支出管理，紧盯公务用车、公务接待以及操办婚丧喜庆等情况。对顶风违纪现象严肃查处，对歪风陋习露头就打，对“四风”新表现新动向时刻防范、严肃整治，以“越往后执纪越严、处理越重”的高压态势，坚决防止反弹回潮。要有针对性地组织开展作风问题监督检查和专项治理，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。要始终坚持“三个必须”。凡涉及违反_“八项规定”精神问题的举报，不管是实名还是匿名，都必须认真组织调查；对于查证属实的问题，必须严格依纪依法处理；对典型问题必须点名道姓通报曝光。要认真落实为基层减负具体措施。对减负工作成效开展“回头看”，从两级机关抓起、改起，集中开展整治“低老坏”活动，对两级机关“低老坏”问题进行销项处理，持续改进文风会风，推动解决困扰基层的“形式主义、官僚主义”突出问题。围绕“狠抓落实”强化监督检查，推动解决贯彻落实上级决策部署中不担当不作为、只表态不落实和为群众办事冷硬横推、庸懒散拖等突出问题。
三是强化“三不”机制建设，进一步提升治理腐败效能。要强化惩戒问责，加大不敢腐的震慑。纪检监督部门首先要研读《中国_纪律检查机关监督执纪工作规则》及配套规定，加 ……
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