国有企业2022年政治生态分析研判报告

国有企业2022年政治生态分析研判报告
2022年，**公司深入学习__精神，认真学习领悟__关于政治生态重要论述精神，深入贯彻_关于加强政治生态建设工作决策部署，扎实落实集团公司党委相关工作要求，按照《**公司政治生态分析研判工作管理办法》，常态化开展政治生态分析研判。现将2022年**公司政治生态研判情况报告如下。
一、分析研判工作概况
为扎实做好政治生态分析研判，公司2次召开纪委会学习_关于加强政治生态建设工作决策部署，于2022年11月制定印发《2022年政治生态分析研判工作实施方案》，成立由公司纪委书记***同志为组长，组织部、宣传部、纪检部、统战部负责人、职工代表**为成员的

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（一）执行党内政治生活情况
公司党委能够严格执行_政治路线，始终把严守_政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持_领导，在思想上、政治上、行动上同_保持高度一致。公司各级党组织能够贯彻落实_组织生活各项制度，公司党委每月召开党委会，研究部署党建及党风廉政建设工作。党委委员能够牢记自己“党员”第一身份，积极主动参加双重组织生活。基层党支部能够坚持“三会一课”制度，严格落实民主评议党员制度及谈心谈话制度。
（二）遵守_政治纪律和政治规矩情况
公司党委委员能够带头遵守政治纪律，严格按照党章党纪的要求约束言行，坚决执行上级指示命令，自觉做到讲政治、守规矩，令行禁止，坚决反对政治上的_主义。各级党组织能够自觉遵守和维护_政治纪律，严守政治纪律，维护团结稳定。广大党员干部始终保持政治上的坚定，不断通过党内理论学习提高理论素养，坚定政治信念。
（三）建设党内政治文化情况
公司党委认真落实_态工作责任制，充分认识党内政治文化建设的重要性，注重加强党内政治文化建设，大力倡导和弘扬实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁的价值观，旗帜鲜明抵制好人主义、关系主义等庸俗腐朽的政治文化。通过开展警示教育、树立先进典型、主题党课、参观红色教育基地、邀请党校专家授课等形式，不断营造良好文化氛围。
（四）开展选人用人工作情况
公司党委能够落实__组织路线，对标干部管理“五大体系”，持续完善选人用人工作制度。始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则，建立能上能下、能进能出的用人机制。严格执行动议、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评、任职公示等选用流程。注重激发干部工作积极性和年轻干部培养工作，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。持续开展干部监督工作，能够按照相关规定做好领导干部兼职办企业、出国境、重大事项申报核查工作。全年，未发生领导干部违纪违规事件。
（五）落实全面从严治党主体责任情况
公司党委能够认真履行全面从严治党主体责任，党委书记能够落实第一责任人职责，领导班子其他成员能够履行“一岗双责”。公司建立全面从严治党主体责任制，将全面从严治_工作任务分解到位、细化到岗、责任到人；编制《主体责任清单》《第一责任人清单》，发放全面从严治党责任记实册，科学规范履责留痕。公司广大领导干部能够密切联系群众，经常深入基层一线，听取广大职工对公司发展的意见建议和诉求，及时解决职工的困难。
四、存在的问题及提升建议
在开展分析研判中，公司纪委认为政治生态建设还存在一些不足 ……

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