推进干部能上能下工作进展情况汇报

推进干部能上能下工作进展情况汇报
今年以来，我县通过健全能上能下选人用人机制，亮出选用标尺、量出干部优劣，大力建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍，取得了积极成效。
一、完善“实干担当”选拔任用制度，让有为者有位。始终坚持党管干部原则，将党组织的领导贯穿到干部选拔任

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，公开选派10名优秀年轻干部到项目指挥部、工业园区等基层一线锻炼2年以上，调整配备32个党政工作部门35岁以下全日制本科学历以上班子17个18人、占比53%，7个乡镇配备4名35岁左右全日制本科以上学历党政正职，全县干部队伍年龄、经历、专业、学历结构得到了全面优化。
二、建立“庸政躺平”降职降级制度，让无为者让位。坚持优进绌退，制定《**县领导干部“能上能下”实施意见（试行）》，明确干部“下”的守规不严、精神不振、能力不足、业绩较差、作风不正等5大类25种情形，对精神不振、作风不实、工作不力不适宜担任现职的干部采取离岗培训、转岗、调离、停职、责令辞职和免职六种方式进行组织处理，有效解决干部“能上不能下”“干好干坏一个样”问题，今年来共免职工作不到位、心不在状态的干部3人，进一步激发了干部轻装上阵、心无旁贷加油干的信心决心。
三、用好“严爱相济”容错纠错制度，让匡正者补位。制定《**县实行容错纠错鼓励干事创业暂行办法》，严查诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名。认真落实“三个区分开来”要求，正确把握干部在改革创新、干事创业 ……

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