人才队伍建设工作汇报

人才队伍建设工作汇报
近年来，我市高度重视人才队伍建设，牢固树立“三种思维”，推动人才“高地”崛起，激活人才队伍“一池春水”。
一、树立系统思维，实现人才产业同频共振
一是突出产业引才。出台《**市优化产业发展政策》，围绕陶瓷、烟花、玻璃、服饰等基础较好的产业，整合税源、投资、企业、外贸、人才、科技等六方面政策，加大支持力度，同步完善人才信息库和人

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体系，举办工艺美术系列职称专场评审会，新增中级职称人才30人，高级职称人才26人。
二、树立辩证思维，推动人才工作提质增效
一是处理好主导与主体的关系。坚持党管人才工作机制，构建以“**市人才发展规划”为引领，以“十大工程”为支撑的人才政策体系，发挥政府人才资金杠杆效应。充分发挥企业等用人单位主体作用，大力发展各类行业协会，推动企业开展校招，实现企业自主引才用才识才举才，以市场化手段提升人才效能。
二是处理好外引与内培的关系。深化科技专家服务团、“智汇潇湘”等活动，推动更多人才带技术、带资金、带项目来醴创新创业。聚焦培养青年党政人才、青年企业管理人才、新农民等人才主体，开展“我是青年演说家”“高素质农民培训班”“乡村振兴人才集训”等活动，健全人才“成长链”，不断激发本土人才活力。
三是处理好刚性引才与柔性引才的关系。打通“绿色通道”引进教育、医卫优秀毕业生200余人，签约引进关键人才50余人，构筑起人才引进“强磁场”。大力实施柔性引才，发挥“乡情纽带”、讲学平台、人才智库的作用，打造“湘雅乡情·专家**行”、教育“梦想助跑堂”、“渌江讲坛”等柔性引才品牌，建成远来近悦的人才“蓄水池”。
三、树立精准思维，确保人才服务靶向出击
一是优化服务资源。打造人才服务综合体，建设人才公寓316套，让外籍人才在醴安居乐业；畅通人才就医、子女就学“绿色通道”，着力解决人才后顾之忧。
二是提升服务品质。率先推 ……

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