组工干部关于《推进领导干部能上能下规定》研讨发言

组工干部关于《推进领导干部能上能下规定》研讨发言
近日，__办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,纵深推进全面从严治党，具有重要意义。《规定》印发后，迅速在我市组工干部中引起热烈反响。
徐蓉西秀区北街街道党工委组织委员、宣传委员
《规定》全文共十五条。通过学习，深刻感受到党员干部守住干事创业的“初心”尤为重要。《规定》明确了不适宜担任现职的15种情形，要求作为党员干部在干事创业过程中，要记住什么可为、什么不可为，要守住干事创业的底线，用行动践行好干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“五条标准”。《规定》指出，管理干部要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，这些规定为想干事、能干事的干部吃

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程序征求协管方意见等方式。准确识别不适宜担任现职的干部。并提出相应处理措施，规范了组织调整不适宜现职干部的任免程序。三是对推进干部能下工作整合了渠道。重点围绕解决能下问题，对此前规定的到龄免职（退休）、任期届满离任、健康原因、问责、党纪政务处分等渠道进行整合，突出了对不适宜担任现职干部的组织调整。现有党内法规制度已有明确规定的，留下制度接口，不重复规定。
郑燕普定县委组织部干部教育室党员干部
《推进领导干部能上能下规定》鲜明亮出“人岗相适、人事相宜、能上能下”的选人用人标尺，也为干部教育培训工作的开展指明新的方向和努力目标。组织部门作为管党治_重要职能部门，不仅要把好干部选上来，也要把差干部拿下去，让能上能下成为常态，正确引导党员干部正确对待岗位职责。干部教育培训工作应认真对照《规定》，坚持以需求为导向，聚焦_经济社会高质量发展要求，以培养建设一支忠诚干净担当干部队伍为目标，开展好系列干部教育培训工作，培养好_、新要求、新任务下的“复合型”党员领导干部。
陈美蓉镇宁自治县委组织部党员干部
《推进领导干部能上能下规定》的印发，鲜明亮明了干部优与劣的标准，上与下的准绳，完善了从严管理干部队伍制度体系。规定明确了十五种“能下”的情形，从“德、能、勤、绩、廉”等方面对干部进行有效约束，体现了鲜明的用人导向，有助于推动_内领导干部“在其位、谋其政、履其责”，给部分“躺平型”“甩锅型”干部敲响了警钟，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境。
陈忠林关岭自治县委组织部副部长
《推进领导干部能上能下规定》不仅为想干事、能干事、干成事的干部提供“上”的渠道，也畅通了干部“下”的渠道，明确了具体标尺，解决基层选配干部过程中的系列难题和困扰，为持续选拔新时期好干部、选优配强基层领导班子，提高干部选拔任用工作质量提供了制度指引和根本遵循，对于激励广大干部_新担当新作为具有重要意义。
朱奎关岭自治县龙潭街道组织委员
《规定》进一步明确了15种不适宜担任现职的情形，亮明优与劣的标尺、明确上与下的准绳。此外，《规定》对对具体情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行优化完善，进一步提高针对性、操作性和实效性，有利于在实践中加强对干部的监督、管理和考核，为解决人员能上能下问题提供操作指南。《规定》聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点，将有力推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向，有利于激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，激励广大干部以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业，全面增强干部队伍活力。
徐雅轩紫云自治县党员教育中心
历史的契机、时代的重任，迫切需要广大干部勇立时代潮头，冲锋陷阵，为__事业发展建功立业。通过深入学习《推进领导干部能上能下规定》，我深刻认识到走好_赶考之路，必须以自我革命的精神锻造敢于担当的“宽肩膀”“铁手腕”，以年轻干部的生机活力推进党组织机能健康发展，拒绝做“躺平式”干部。
梁川紫云自治县公务员综合服务中心
《规定》的修订，进一步健全能上能下的选人用人机制，肃清了干部能上能下的通道，用能上能下的选人用人“烈 ……

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