、同乡会等各类力量，网罗创新创业人士、专家、学者等高层次人才，初步汇聚形成在外人才这片“汪洋大海”。畅通渠道搭建“连心桥”。在全面摸清人员底数基础上，定期送去节日问候、宣传返乡创业扶持政策等，为“归雁”人才服务家乡架起“连心桥”，将在外人才浓厚的桑梓情怀转化为助力家乡振兴发展的“源动力”。精准对接引得“雁归来”。落实领导干部联系专家制度，县乡党政领导班子与回引优秀人才“一对一”结对，针对特别优秀、带动力强的“金雁”人才，开展精准招引，为乡村振兴战略深入实施注入了血液,激发了活力。
三、深耕育才沃土，培优“鸿雁”奋飞。注重向内挖掘识才。全力抓好“科技村官”的选拔工作，精挑细选出10余名中国农业大学**实验站优秀驻站硕博研究生下村担任科技村官，加强
农村科技人才队伍建设助力乡村振兴。深化校地合作育才。积极协调中国农业大学中国黑土地研究院的**落户，加强与高等院校、科研院所的合作，实施“乡村工匠”培育工程，把知识和技术带到田间地头。累计培养农村实用人才5600人。依托本土优势树才。每年纳入
财政预算的人才开发资金达到1000万元，重点投入扶持人才队伍建设、激励人才创新创业等工作。近年来累计激励各领域优秀人才133人次，发放激励资金352万元。开展县管优秀专家、乡村发展优秀带头人及人才创新创业示范基地集中表彰活动，编制《人才风采录》，营造尊重人才、见贤思齐的浓厚氛围。
四、锚定发展需求，招来“群雁”齐鸣。紧扣需求精准引才。围绕乡村振兴对人才的需求情况，征集和发布紧缺、急需和储备人才需求目录，多渠道、多层次、多形式开展靶向招引，近年来累计引进急需紧缺硕士研究生143人，聘用中国农业大学李保国教授等专家人才为**县政府顾问，为乡村振兴积蓄强大“势能”。有的放矢精细用才。启动实施“百名博士硕士研究生进百家农民专业合作社行动”（双百 ……
相关文章