公司加强党内政治文化建设经验材料

公司加强党内政治文化建设经验材料
党内政治文化是政治生活的灵魂，是强党兴_持久力量。**公司党委把推进党内政治文化建设作为新形势下强化企业党建的战略性、基础性工程，在全方位用劲的同时，尤其注重抓住“关键少数”为牵引，着力发挥班子成员、党员干部、党支部书记在建设党内政治文化中的示范、引领、带动的“头雁效应”，为普通党员立标杆、作表率、当榜样，促进了正气充盈的党内政治文化形成扩展。
一、带头坚定理想信念，铸造党内政治文化之基
把对_的信仰，对_的信念作为党内政治文化最本质最_的力量，着力在坚定理想信念上增强“关键少数”的引领力。
树党魂强党性，守住信仰高地。把____思想作为加强理想信念教育的基础课，坚持“关键少数”先学一步、学精一层、多学一点，通过中心组学习、“三会一课”、主题党日、网上学习班等方式，请进来讲与送出去学相结合，读原文，学原理，写心得，谈

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，多角度、多层次、全方位考察拟提拔任用对象，着力把好干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关，旗帜鲜明地抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽的政治文化，确保选拔任用的干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过，做到人岗相适、人事相宜。
坚持以科学规范的用人机制带动政治文化。坚持在酝酿、提名、考察、讨论、决策等各个环节上认真听取各方面的意见，把选拔任用过程公开，全过程接受监督；坚持在酝酿阶段听取纪委意见，并全过程及时主动与纪委沟通联系；坚持严格核查个人有关事项、干部人事档案，对其婚姻、房产、投资、配偶子女从业等情况进行针对性核查，坚持干部任前公示，做到范围广、时间足，广泛听取意见、接受监督。
坚持以奖惩分明的考核机制塑造政治文化。探索推行了“一座堡垒、一面旗帜、一个标杆”“三一”指数量化积分考核机制，建立可量化、可评议、可约束的绩效考核指标体系，加强对党支部和党员干部的，进一步强化“关键少数”履职意识、责任意识、担当意识。不间断开展作风转变活动，组织“关键少数”积极自我剖析、主动请上级点不足、职工群众提意见，查找问题和不足，更有效地增强了“关键少数”对中心工作的融入和先锋模范作用的发挥。
三、带头严肃政治生活，激浊扬清纯洁党内政治文化
把开展严肃认真的党内政治生活作为“关键少数”锤炼党性的“大熔炉”，在持续进行政治体检和党性检修的同时，塑造升华纯洁的党内政治文化。
落实“一岗双责”，营造在党为_政治文化氛围。班子成员坚持每季度听一次党建汇报、开展一次党建督查、半年开一次专题党建研究会、半年上一次专题党课、每年进行一次党建专题调研“五个一”制度，实现党建与业务工作同步计划、同步部署、同步实施、同步检查、同步考核，实现了抓好党建是最大成绩、抓不好党建是严重失职、不抓党建是严重渎职的担责履责意识在实践中落地，带动形成了在党言党、在党为党、在党建_党内政治文化氛围。
抓实组织生活，营造从严从实的政治文化氛围。班子成员带头以普通党员身份参加双重组织生活，带头剖析问题、发言讨论，发挥表率作用。选优配强支部书记，建立“以会代训”“每月一考”“资料展评”“月度述职”等制度，落实奖惩措施，支部书记学党务、练技能、抓主业的风气氛围逐渐浓厚。以“主题党日”为抓手，积极探索开放式、互动式组织生活，每月一主题，坚持规定动作不走样、自选动作多样化，丰富开展唱红歌、即兴演讲、义务劳动、知识竞赛等活动，“仪式感”和活跃度相结合，充实了党内政治文化的活力与底蕴。
坚持批评与自我批评，营造坦诚磊落的政治文化氛围。严格规范落实民主生活会、组织生活会、干部谈心谈话制度，把批评与自我批评作为听取不同意见、找出工作不足、修身正己的常态化抓手，融入贯穿到工作生活的方方面面，讲成绩必讲问题和不足，解决问题必定反思自身工作和领导责任，以良好的示范效应，让批评与自我批评成为党内政治空气的“清洁剂”。
四、带头遵章守纪，以优良作风匡正党内政治文化
坚持教育引导“关键少数”带头敬畏_纪律、带头学习_纪律、带头遵守_纪律、带头捍卫_纪律，在公司党员面前树立起尊纪畏纪守纪护纪的形象，与公司党员一道共同推动党内纪律文化的形成和发展。
明确“关键少数”倡廉责任。党委坚持每季度召开一次党风廉政建设专题会议，班子成员坚持每季 ……

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