县税务局党委书记在市局巡察组专项巡察工作会议上的汇报提纲

县税务局党委书记在市局巡察组专项巡察工作会议上的汇报提纲
尊敬的市局各位领导：
按照《市局巡查组专项巡察过程中被巡察单位需做的准备工作》的具体要求，我们**局将任务清单进行逐一研究落实，力争将准备功课做实做细做好。下面，将我局党委去年以来的有关工作开展情况，存在的问题等方面内容，做一如下工作汇报。
一、基本情况和主要工作
去年以来，按照市局党委年初确定的总体思路、工作安排，我局制定相应的工作措施，稳步推进，强化落实，务求实效。
（一）围绕“五大建设”，不断夺取反腐败斗争新胜利。
两年来，尤其是国地税机构合并以来，我局党委坚持_提出的“党要管党，从严治党”的总要求，坚持以____思想为指导，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，全面推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，深入推进反腐败斗争，促进全面从严治党不断向纵深发展。一是把政治建设摆在首位。通过党组中心组或支部“三会一课”、党课宣讲、专题辅导等多种方式，认真学习__报告、新修订的党章和《_谈_理政》第一、二卷及权威辅导解读，真正学深悟透，做到入心入脑入行。要充分发挥党组织的政治优势和组织优势，开展好“三会一课”等_组织生活，积极运用多种工作载体和方式，持续深入学习领会改革精神，以税务文化建设来

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本制度规定内化于心、外化于形。
（二）凝心聚力，精准施策，征管_改革各项举措精准落地。一是新税务机构顺利挂牌并平稳有序运转。按照上级局统一部署，7月20日xx区税务局顺利挂牌；10月25日，区局“三定”方案正式推行并对区局各单位主要负责人进行任命及所有工作人员岗位进行安排。二是社保费和非税划转平稳有序推进。制定《征管职责划转工作实施方案》，系统整理社保费相关政策文件以及相关操作实务，同时，根据业务要求对我局办税服务厅进行功能改造和窗口设置。三是个税改革平稳有序落地。成立工作专班，强化纳税人基础信息比对，积极开展培训宣传尤其突出个人所得税专项附加扣除政策的宣传和辅导，先后共组织4轮集中政策培训，确保了培训面达100%。四是减税降费税收优惠政策平稳有序推行。把减税降费作为今年税收工作的主题，多角度宣传，全方位覆盖，先后在《中国税务报》以及省局、市局官微等平台发表十余篇稿件，进一步传播减税降费好_。
（三）坚持原则，主动作为，组织收入质量再上新水平。
始终坚持组织收入原则，牢固树立全方位税收观，深化税收分析，挖掘增长潜能，对重点税源与零星税源、大税种与小税种一视同仁。2018年，累计组织税收收入xx亿元。收入的稳定增长，来源于科学的税源分析，来源于完善的税源监控体系，来源于对新兴税源的不断挖掘，更来源于xx税务同志们齐心的努力和不忘主业的担当。
（四）严管善待，促进融合，队伍建设全方位加强。一是主题教育有成果。持续推进“两学一做”和“不往初心牢记使命”主题教育活动，在“三定”期间，组织多轮次谈心谈话，切实把思想谈通，把工作谈细，把问题谈清，把心态谈平，把改革任务谈实。二是平台建设有成果。组建充实区局篮球队、乒乓球队、足球队等文体队伍，在市局组织的首届税务系统篮球、足球友谊赛中，xx区局篮球队荣获季军，足球联队荣获亚军。成功举办“手牵手同心圆”元旦联欢会，所有税务干部同唱一首歌，共画一个圆。三是文明创建有成果。完善绩效考评办法，鼓励各单位创造性地开展工作，先后获得“巾帼文明岗”、“厉害了，我得国”知识竞赛一等奖、“五四红旗团支部”等集体、个人荣誉称号20余项。
二、党委工作存在的不足
国地税征管_改革以来，我们紧紧围绕省、市局的工作部署，在推动xx新税务“事合、人合、力合、心合”上做了大量的细致工作，但我们也清醒地看到当前工作中仍然存在一些矛盾和问题，在党建、_态、队伍融合、全面从严治党、税收风险防控等方面与市局总体工作要求相比，我们还存在较大的差距和不足。
在党建方面仍存在以下不足：一是破解难题力度不够大。
由于对党建工作的重要性、全面性认识不深，为基层分局党支部解决党建工作难题的力度不够大。大部分分局受限于办公条件，没有专门的党建活动基地，缺少阵地建设严肃庄重的直观感，加上人员少，党建工作人才匮乏等原因，党建活动缺乏应有的生气和活力。二是党员活动针对性不够强。例如开展主题党日及三会一课活动时，党员活动以读报纸、学文件为主，内容单一、形式单调、方法陈旧，学习内容与税务工作实际相结合不足，缺乏特色和亮点。三是责任落实不够到位。党务干部多为兼职,从支部书记到支部委员往往承担着大量的行政、业务工作，缺乏相应的系统理论指导；有的党支部负责人在思想、工作和学习方面与党员沟通谈心少，在做好党员的思想政治工作和宣传教育工作上有欠缺，在党内各项制度的检查和落实上不到位。
在_态建设方面仍存在以下不足：一是理论学习不够深入。班子成员静下心来认真学习_基本理论、____思想和税收新政策不足，学习过程中也只是泛泛地读一读，学习深度不够。理论学习自我要求不高，满足于读读文件、听听报告，集中讨论少、交流心得少，现学现用，急学急用，缺乏统一规划与打算，没有真正掌握这些理论的深刻内涵和精髓。二是思想观念不够开拓。
区局党委班子普遍对_态工作的重要性认识不足，没有将_态工作摆上重要议事日程，往往把_态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到_态工作是基层工作的重要组成部分。突出表现在观念更新慢，思想保守，小富即满，接受新技术、新事物积极性不高等方面。三是工作机制不够健全。由于工作机制尚未完全理顺，对_态工作缺乏深入研究和统一部署，组织性和指导性不强、任务交办不明确、责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个_态传工作显得较为疲软和被动。
在队伍建设方面仍存在以下不足：一是干部队伍融合推进力度不足。由于行政管理和税种管理_的差异，国税地税都形成了各具特色的管理模式、工作节奏、规则习惯、文化氛围等， ……

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