【提纲】一、基本情况。（一）组织机构设置。（二）班子队伍建设。（三）规范组织生活。（四）强化发挥作用。（五）突出阵地建设。（六）完善机制保障。（七）扎实落实党员“先锋指数”考评管理。二是强化日常监督，严格实时记录。（八）抓好党员“三亮三比三评”动态管理。二是“比”什么、怎么“比”、和谁“比”。三是“评”什么、怎么“评”、谁来“评”。（九）积极推进“党建+”工作机制。三是党建+宣传典型。（十）落实党风廉政建设责任制责任。三是监督选人用人考察推荐17人次。二、存在的不足。四、下一步工作。（一）抓好思想认识。（二）抓好经验借鉴。（三）抓好基层党建。（四）抓好“三大指数”星级考核。（五）抓好“三亮三比三评”。（六）抓好责任清单落实。（七）抓好阵地建设。（八）抓好氛围营造。（九）抓好特色工程。（十）抓好“三支队伍”建设。
2020年度党建工作总结
（2020年11月25日）
2020年，在xxxx的坚强领导下，XXXX公司党支部贯彻落实《中国共产党支部工作条例》《国有企业基层组织工作条例》《党员学习教育工作条例》，坚持和加强党的全面领导，落实党要管党、全面从严治党要求，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，坚持落实“三会一课”制度。以“三大指数”体系建设和党员“三亮三比三评”为抓手，全面推进党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评管理，充分发挥党支部战斗堡垒作用，切实激发了党组织活力，提升了党建服务水平，增强了党员党性意识，为推动工程任务承揽、生产经营和安全稳定工作提供了组织保障。现将2020年
党建工作情况
总结如下：
一、基本情况
XXXX公司现有正式党员26名，支部委员5人，2个党小组，预备党员2人，入党积极分子8人，党员教育监督管理100%覆盖。建立党建工作领导小组和群团组织机构。管理层人员7人，6个职能部门，下辖4个项目部，即：XXXXX、“XXXX”改造项目部、XXXX工程项目部、XXXX项目部。现在册职工81人，职工中大学本科33人、大专学历38人，高级职称6人、中级职称21人、初级职称20人。注册一级建造师2人、二级建造师18人。公
准建设45平方米党员活动阵地，做到阵地有标识标牌、有党旗、有上墙制度、有书报、有电教设施、有亮星台、有评比栏。党务、企务公开栏设置规范，公开内容更新及时，有“职工书屋”，设置“党员示范岗”桌牌，亮党员星级；设立党员责任区。
（六）完善机制保障。支部专题研究党建工作2次，每半年向上级党组织报告党建、党风廉政建设责任落实工作情况，支部书记每年向集团党委进行抓党建工作
述职。“三会一课”一以贯之，常态化开展警示教育7次。支部配置专职政工员3名，群团组织员2名，落实党建工作经费。严格推荐考察培养哈发展党员，按时缴纳党费。
（七）扎实落实党员“先锋指数”考评管理。一是为使党员“先锋指数”考核考有所依、评有所据，对5个考核项目，17项内容细化60个小项进行量化。党员“先锋指数”由基本指数、加分指数、扣分指数和“一票否决”四个部分，设定硬性指标。总分100分，加分不超过20分，扣分根据情况扣完为零，明确扣分依据和分值。每半年进行一次考评亮绩，根据考核结果进行亮星。
二是强化日常监督，严格实时记录。支部把对党员日常跟踪监督检查实时记录与月绩效考核相结合，每周不少于2次、每次须安排2人进行监督检查，实时关注、记录党员工作落实和作风纪律执行情况，确保真实性和完整性。三是形成党员“先锋指数”情况记录表，每季度汇总送达到每一位党员，党员本人认可后，进行公示。党员日常跟踪监督检查实时记录考核结果。排名前三名者将直接获得本单位年度“优秀共产党员”。
（八）抓好党员“三亮三比三评”动态管理。一是“亮”什么、怎么“亮”、敢于“亮”方面，公司班子成员带头做起，在思想上深刻地认识到“亮”的重要性，把党员干部自己的姓名、职务和身份信息“亮”出来；每个党员结合年初公司制定的任务指标、分管工作，实实在在把职责“亮”出来，接受群众的监督。
二是“比”什么、怎么“比”、和谁“比”。全体党员立足岗位，对标定位，开展岗位练兵、技能比武，将考核指标变成硬任务，，比比党员干部学了什么、干了什么，干成了什么。党员结合“先锋指数”星级考评切实营造出比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
三是“评”什么、怎么“评”、谁来“评”。党员干部把“三评”当作履职尽责、担当作为、遵规守纪的一面镜子，把群众满意与不满意作为检验“三评”工作的第一道关口，坚持问题导向，发现问题，及时解决问题。通过群众评议、党员互评、领导点评，找到差距、补足短板、整改不足，提升素质。
（九）积极推进“党建+”工作机制。一是党建+人才队伍建设“双培养”、“双推荐”、“双提升”，即把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干；“双推荐”：即把年轻党员业务骨干推选进入管理层、把管理层中的党员推选进入党支部领导班子；“双提升”：即提升思想政治工作影响力、提升公司发展力。2020年，把2名业务骨干发展成党员，把2名党员培养成业务骨干，把3名党员业务骨干推荐进入管理层，把管理层中的1名党员推荐进入党支部领导班子。二是党建+民族团结，接收XXXXX14人，安排他们到项目不同岗位，通过导师带徒，白天在工地上教测量放线、教钢筋绑扎、教模板搭设等施工技术，到了晚上教他们学国语、学党中央_方略、学中华文化，着力提升“三个离不开”和五个认同。截止目前转移就业人员均已订立劳动合同，按月支付劳动报酬、缴纳社会保险、享受各项扶持政策，稳得住、留得下。
三是党建+宣传典型。利用身边人身边事，激励身边人，宣传先进典型人物，鼓励大家学先进、赶先进，始终保持昂扬的精神状态和积极进取的心态，以时不我待的精神投入到每项工作当中，把争做党员先锋落实在行动中。
（十）落实党风廉政建设责任制责任。一是年度党风廉政建设工作会议2次；全员签订廉洁自律承诺书28份，设置党风廉政建设意见箱3个；重要时间节点开展廉洁自律、遵守中央“八项规定”、纠正“四风”、加强作风建设教育，强化忠诚干净担当、立德修身学习教育6次，提醒党员干部坚决肃清张学生违法违纪等案件造成的恶劣影响；二是以日常监督为基础，对作风纪律、考勤检查、职能部门履职情况监督检查21次；对违反制度及未按时完成重点工作任务的情况通报7次、点名道姓批评11人次；同党员、领导人员谈话17人次；同关键岗位人员廉洁谈话29人次。制定作风专项整治实施方案，开展“六机式”作风自查2次，领导人员廉洁从业情况自查1次；
三是监督选人用人考察推荐17人次。以党内监督为主导，推动民主监 ……
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