在市直机关作风整顿工作会议上的讲话

在市直机关作风整顿工作会议上的讲话
同志们:
省X次党代会召开之后，省委结合党史学习教育,率先在省直机关开展了作风整顿活动,x市委也启动了市直机关作风.整顿活动。今天我们召开这次会议，主要目的是贯彻落实省直机关和X市直机关作风整顿工作会议精神，对我市市直机关作风整顿活动进行全面安排部署。下面，我讲三点意见:
第一，为什么要开展市直机关作风整顿作风建设是党风政风的重要组成部分，事关党委和政府的形象，事关民心向背，事关我们各项事业的成败。__以来，__针对作风建设作出一系列重要论述,特别是去年_针对我省两次重要讲话，明确提出要坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证。__对一个省一年两次发表重要讲话，都强调了改进作风问题，令人警醒、引人深思，足见重视、足见重要。省x次党代会把改进干部作风作为推动龙江振兴发展的重要保证，针对干部队伍中存在的能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不.敢为问题，提出了树立“五个好作风”，打造一支素质过硬、作风扎实、敢于担当干部队伍的新要求。省委书记张庆伟同志对全省干部作风建设高度重视，亲自部署、亲自抓，并在省直机关率先开展了作风整顿活动，表明了省委抓干部作风建设的坚定决心。x市委书记X同志召开专题会议，对市直机关作风整顿工作进行了安排部署，并要求各县(市、区)要同步开展机关作风整顿活动。从__提出要求，到省和X市都对作风建设作出部署，足以看出改进作风的极端重要性和紧迫性。
当前，我市正处在全面建设_现代化强区决胜阶段、全面振兴发展关键时期，贯彻落实省和X市党代会精神，实现市X次党代会确定的奋斗目标，走出

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。总之，这些问题的存在，说到底还是我们的干部学习不勤奋不深入，思维方式因循守旧。如果不加以纠正，“四个意识”特别是_意识、看齐意识怎么能增强，本领恐慌、能力危机问题怎么能解决，势必会贻误事业、影响发展。
二是粗枝大叶、标准不高。主要表现为，一些机关干部不同程度地存在工作不认真、不负责，马马虎虎应付了事的现象。我们知道，细节决定成败，什么是细节?老子曾说;“天下难事，必做于易;天下大事，必做于细”。从解决问题的角度来看，做事情由易入难，由小及大。从辩证法的角度来看，难的事情也有容易的部分，大事情也是由细微小事的堆积。严谨细致是一种工作态度，但有的领导干部，对市委、市政府交办的重点工作，研究都不研究直接交给工作人员去落实,不管不问，当甩手掌柜，甚至市里催办了，也不上手亲自研究，就把工作结果上报了。有的制定规划方案，照搬照抄上级文件，不考虑实际情况，不注重工作效果。有的决策事情、处理问题，程序不严、考虑不细，留下后遗症，引发矛盾纠关单位，一年到头也干不成几件上级和群众满意的事情，甚至一年到头也没有动静;有的机关干部，一年到头也拿不出几件能摆上桌面的业绩。特别是在一些机关事业单位中，正气不足、邪气上升。有的干部不思进取，不求上进，在机关晃来晃去，就是什么事都不干，即使干事也出工不出力，或者来无影去无踪，甚至一一个星期、一个月也见不到影儿。《尚书周书周官》中有这样一句话:功崇惟志，业广惟勤。意思是说，取得伟大的功绩，在于志向远大;完成伟大的事业,在于工作勤奋。不管是国家要实现振兴，还是个人要成就事业，都必须具备两个条件，一个是立志，二是勤勉。立志是前提，勤勉为保障，无志不足以行远，无勤则难以成事。事业是干出来的，如果没有志向，不勤勉干事，再好的蓝图也无法实现，再好的人生也无法追求。还有个别干部不但自己不干事，还专对干事的同志说三道四，挑事、整事，就是不干事。甚至有的还在背后搞小动作、打小报告、写诬告信,搅得单位鸡犬不宁。有的单位运行流程不畅，工作环节交叉，行政效能低下，服务制度说在嘴上、挂在墙上、订在册上，就是落实不到位。有的门好进、脸好看,但事还是难办，人为设骆“玻璃门”“弹簧门”。有的干部心中从不为服务对象着想，不急服务对象所急，本来很容易的事情，或者可以协调办理的事情，总以各种理由搪塞拖延。一些单位和干部凡事都先考虑自身利益、考虑部门利益，对自己有利、对本单位有利的事抢着干，功劳落不到自己头上的事不干，甚至有的份外的事一点都不愿意干。比如，有的单位涉及产业项目建设的收费还是高，动不动就说上级有标准，该免的不免，不该收的也收。有些全市性工作涉及很多部门，有的部门领导当官老爷，协调配合不力，导致工作衔接不畅，不能顺利推进。
这些问题的存在,与_“保持_先进性和纯洁性”的要求背道而驰，任其发展下去，不仅危害干部队伍、伤害群众,还有损党和政府形象，阻碍全市经济社会发展。__指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”这句话深刻诠释了“干部干事”、“为官有为”的真谛。我们机关干部要坚决克服不思进取、办事拖拉、相互推诿、效率不高的现象，对作出的决策、部署的工作、定下的事情，必须要强化执行力，立说立行、马上就办，一抓到底、务求实效，使夙兴夜寐、激情工作成为一种常态,争做雷厉风行的快把式。
三是不担当不碰硬、履职不到位。主要表现为，有的干部只想当官不想担责，遇到困难和矛盾，更多的是解释说明，而不是谋求破解之道、化解之法。有的一事当前先摆问题、打退堂鼓，先说这不行那不行，先找客观理由不找主观原因,而不是想方设法抓推进去落实。比如，在招商引资方面，有的单位几年都没有一个项目，有的拿一个项目应付一年又一年，始终有信息没进展。有的干部面对经济发展新常态、作风建设新要求，顾虑重重、畏首畏尾，怕出错不愿干事，该决策的不决策、该拍板的不拍板、该干的事不干。有的不讲有为、只求无过，见到困难就躲，遇到矛盾就绕。有的腰杆不硬,对问题不敢说不敢讲、不敢抓不敢管。有的干部落实“两个责任”不到位，奉行好人主义，当“太平官”、做“老好人”。有的干部对群众诉求漠不关心，对待信访问题避而远之，甚至推诿搪塞，工作方法简单粗暴，被动应付，能解决的不解决，应解决又难以解决的不积极、不主动，要求过高或没有政策支持而不能解决的缺乏耐心细致思想工作，一味的等拖靠，特别是回迁房和与房地产有关的信访问题，有的一年没解决，甚至有的十年还没解决。民心是最大的政治，信访问题绝对不是小问题，事关人心向背，事关_群众基础和执政地位。张庆伟书记到我省工作后，提出要把信访工作作为群众工作来抓，带着感情和责任解决群众合理诉求，并每个月听取一次信访工作情况，省里都这么重视，我们必须要高度重视。还有的干部在其位不谋其政，不尽其力，对市委市政府部署的工作和职责内的事情不用心、不上心，出了问题一报了之。这些问题的存在，说明我们有些干部还缺乏敢于担当、敢于碰硬、敢于负责的精神。__强调，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。最近省委制定出台了《关于推进风清气正政治生态建设的意见(试行)》，建立了容错纠错机制，提出“贯彻落实三个区分开来精神，宽容干部在工作中的下列失误:大胆探索、先行先试，不是有令不行、有禁不止的;出于担当尽责，没有为个人、他人或者单位谋取私利的;由于不可抗力或难以预见的因素，不是主观故意的;经过科学决策、民主决策程序，不是个人独断专行的;处路突发事件临时决断，事后效果好并没有谋取个人利益的。”张庆伟书记强调，省委的用人导向是鲜明的,就是“有为才有位”，鼓励广大干部去干事、干成事,对那些实绩突出的干部要重用，对不作为、慢作为、乱作为甚至严重失职的要问责。按照这一要求，市委将坚决为 ……

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