到文鼎文库首页

医生多点执业进展情况、存在问题及对策建议

发布时间:2021/4/13 21:31:16 字数:1549
【提纲】一、我国医师多点执业进展情况。(一)多点执业由“审批制”转向“备案制”。(二)多点执业职称从“高级”降为“中级及以上”。(三)执业地点由“定点制”扩大为“区域制”。二、医师多点执业试点中存在的问题。(一)医师多点执业的国家立法滞后。(二)医疗责任风险分担制度不健全。(三)传统人事管理制度给多点执业造成了障碍。三、对策与建议。(一)修订医师多点执业的法律法规。(二)完善医师责任保险以化解多点执业医疗风险。(三)改革医院人事管理制度。

一、我国医师多点执业进展情况
(一)多点执业由“审批制”转向“备案制”
在试点初期,“审批制”为多点执业的主要方式,要求医师必须向第一执业单位提出申请后才能多点执业,起初保障了多点执业的有序开展,但随着试点推进,医师害怕第一职业单位阻拦而不敢申请,成为了多点执业的绊脚石。上海市率先改
“审批制”为“备案制”,即医师向原工作医院备案后即可自由开展多点执业,有力促进了医师多点执业的发展。
(二)多点执业职称从“高级”降为“中级及以上
……(文鼎文库www.wentop.com此处省略305字。不往下看了,点击下载全文)…… 
还没有专门的法律法规,现在医师多点执业主要通过各地的临时性政策进行保障。由于缺乏医师多点执业的专门立法,医师、执业单位由于考虑规避不必要的潜在风险,也会倾向于消极应对前景很好的医师多点执业政策。
(二)医疗责任风险分担制度不健全
我国的医疗责任保险尚处于发展初期,保险机构设计医疗责任保险的热情不高,险种还不健全,
医疗机构和医师购买医疗责任保险的意识还不强。随着医疗纠纷的增多和医患矛盾的恶化,医疗责任风险成为医师多点执业时主要担忧的问题。
(三)传统人事管理制度给多点执业造成了障碍
传统的人事管理制度,在确保医师获得比较有保障的“公家人”身份的同时,其执业行为也被牢牢地控制在医院手中。导致出现公立医院普遍不鼓励本院资深的医师到外院执业,医师害怕自身的职称、职务、晋升、科研、团队等受到影响而不敢大张旗鼓地参与到多点执业中问题。
三、对策与建议
(一)修订医师多点执业的法律法规
第一,要修订完善《医师执业注册暂行办法》和《中华人民共和国执业医师法》,完全废除医师执业的
“定点制”,建立医师执业“区域制”,破除医师多点执业注册执业地点的限制。第二,在新修订的法律法规中明确医师多点执业的准入条件、申请(备案)程序、退出条件与程序,做到医师多点执业有法可依。第三,卫生健康行政管理部门要制定相关医师多点执业保障政策,
为医师的职称评定、评奖评优、人事管理、绩效核算、社保缴纳提供保障。
(二)完善医师责任保险以化解多点执业医疗风险
首先,可借鉴美国和中国香港特别行政区的经验,加强政府的积极引导。其次,要鼓励医疗机构特别是第一执业机构购买医师责任保险,并逐步纳入社会保险范畴,与职工医疗保险、养老保险一样由医疗机构分摊部分资金购买。最后,要通过政府间的协调,由保监会等机构牵头推进医师责任保险的 ……
预览结束,全文1549字,当前显示1079字,还剩470字
本文3.00
  下载全文