乡镇2021年机关干部绩效考核工作方案

乡镇2021年机关干部绩效考核工作方案
为进一步完善绩效考核机制，加强乡镇干部队伍建设，激发乡镇干部干事创业的热情，解决“干好干坏一个样、干多干少一个样”的问题，结合我镇工作及干部队伍实际，经镇党政班子会研究，制定本工作方案。
一、指导思想
以____思想为指导，深入贯彻落实__和__全会精神，牢固树立以制度来管理干部理念，不断探索和健全乡镇干部绩效考评体系，努力规范公务行为、优化服务环境、提高工作效率，解决“干好干坏一个样、干多干少一个样”的问题，为进一步加强xx镇机关干部作风建设，规范管理，提升服务提供坚强保证。
二、考核机构和考核对象
（一）考核机构。为进一步做好我镇绩效考核工作，成立xx镇绩效考核工作领导小组，党委书记xx任组长，党委副书记、镇长xx任常务副组长，党委副书记xx、纪检书记xx、组织委员xx任副组长，其他班子成员为领导小组成员，领导小组下设绩效考核推进办公室（简称考核办），xx同志兼任考核办主任，成员由xx组成，主要负责考核的统计、汇总及有关事项，实行奖惩兑现。
（二）考核对象。考核对象为xx镇机关在编在岗的公务员、事业编制人员，长期借调外单位达半年以上的不纳入考核范围。因工作需要调动的，按照其实际工作月份，结合考核情况发放绩效奖励工资。
对跟班学习人员超过三个月的按照其实际工作月份，结合考核情况发放绩效奖励工资。
三、考核原则
坚持实事求是，突出公正透明，体现多劳多得，注重奖优罚劣。
四、考核内容
（一）_建设

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表》（见附件2），年终由领导小组召开测评大会，考核办通报每月加减分情况，各工作组组长就本年度与工作情况进行述职，党政主要领导进行点评，点评后全体与会人员进行测评。年终测评党政主要领导打分占40%，班子成员意见打分占30%，干部职工打分占30%，按满分100分进行测评，测评后乘以0.3计入总的个人绩效考核得分。
年终测评得分=[（书记打分+镇长打分）÷2×0.4+其他班子成员打分总和÷其他班子成员人数×0.3+干部职工打分总和÷干部职工人数×0.3]×0.3。
（三）分数计算全年考核工作结束后，镇考核办负责统计汇总各项考核内容的综合得分，个人综合得分精确至小数点后两位。分数经镇绩效考核领导小组审核后，提交镇党政班子联席会议确认，确认无误后及时张榜公示。
个人绩效考核得分=（县目标考核得分+镇日常考评考核+年终测评分数）×工作系数
（四）关于主要领导的分数计算镇党委书记和镇长的个人绩效考核由县委确定，考核结果为优秀、称职的，得分分别按照镇班子成员平均分数的1.3倍、1.2倍计算。
六、结果运用
（一）与考核奖金分配挂钩。设立xx镇干部绩效考核奖金。计算方法：个人绩效奖金=全镇总奖金数（县级财政部门核定的绩效考核资金总量）÷全镇干部绩效考核总得分×个人绩效考核得分。为激励xx镇干部干事创业精神，绩效考核奖金最高和最低差额不低于一万元。
（二）与干部推荐使用挂钩。年度考核排名前5名的干部，优先重点培养、推荐提拔重用，并纳入镇后备干部队伍；年度考核排名最后三位的干部，不列为提拔重用推荐对象。
（三）与年终表扬通报挂钩。干部职工年度考核被评定前三名的干部在全镇范围内通报表扬，被评定排名后三位的干部通报批评，相关结果抄报县委组织部。
七、工作要求
（一）强化管理，确保考核工作稳步推进。进一步规范干部绩效考核的日常管理，形成以制度管人、管事的工作机制。督查组要加大对工作作风、各项工作落实情况的督查力度，强化日常考勤的准确度。
考核办要加强平时资料的收集、审核和汇总，及时整理考核指标的台账。
（二）严格操作，确保评议结果公平公正。领导小组及相关人员在督查、评分时要敢于打破情面、坚持原则，认真对照考核内容、严格按照考核方式打分计分，不搞一团和气，避免流于形式、走过场。
（三）提高认识，确保考核工作落地生效。要充分认识到绩效考核工作的重要意义，切实加强组织领导，压实工作责任，确保绩效考核工作顺利推进，取得实效。
本办法从20xx年1月1日开始实施，具体由镇绩效考核工作协调推进小组负责解释。
附件：1.xx镇机关干部加减分项目考核细则
2.xx镇机关干部绩效考核年度测评打分表_xx镇委员会xx镇人民政府20xx年x月x日附件1xx镇机关干部加减分项目考核细则
一、加分项目
（一）表彰性奖励加分。本年度某项工作获得国家级表彰的相关人员每次加30分，获得省级表彰的每次加20分，获得市级表彰的每次加10分，获得县级表彰的每次加3分，加分以上级文件或证书等相关证明为准，同一项工作获得多级表彰的不予累加，以最高级别的表彰为准。
（二）重点工作加分。创新性工作，取得良好成效，因中心工作或活动，个人表现突出，由领导小组研究加分；对所写的新闻稿件被县级媒体或刊物采用的加0.2分，被市级媒体或刊物采用的加2分，被省级媒体或刊物采用的加5分，被_媒体或刊物采用的加10分。
（三）日常工作加分。节假日（含双休日）加班，需到在xx镇班子群微信群报备并报办公室备案，普通干部由分管班子成员代为报备并经镇主要领导同意，每次加1分；参与突发事件、应急工作，每次1分，名单由带队分管领导报办公室备案。
（四）每位干部“学习强国”学习平台学习年均每日不低于30分，即学习强国全年学分不低于10980分，从20xx年1月1日开始计算，20xx年全年学习分数低于10980分的个人绩效考核扣10分，全年学习分数超过15000分的加5分，超过13000分的加2分，排名前十名的另加2分。
（五）如有其他加分事项，由领导小组研究决定。
二、减分项目
（一）由于个人原因导致被县级通报批评，暗访曝光或点名作表态发言的相关人员每次扣5分；被市级通报的每次扣10分；被省级通报的每次扣20分。
因个人工作失职导致被上级工作检查受到县级通报批评的扣2分，受到市级通报批评的扣5分，受到省级通报批评的扣8分，受到国家级通报批评的受10分。
（二）日常考勤结合xx镇机关工作管理制度。
1、机关点名制度。（1）国家规定工作日，早上8:30准时点名，下午5:10签到考核（根据上级作息时间调整适当调整），平时不定时点名，如点名未到，未向党政办或分管领导报备的，且在党政办通知后半小时之内到党政办报备，视为迟到，罚款50元/次并扣0.5分，半小时之内未到的视为旷班，罚款100元/次并扣1分；班子成员也要参与点名。（2）如有集中行动，镇干部点名未到岗，视为旷班，罚款100元/次并扣1分。（3）便民服务中心同时实行错时、延时服务，每个窗口必须保证有人上班，不准请假，如有干部在县城开会、办事或驻村等特殊情况不能到岗的，只可找其他干部调班，并报分管领导，如发现未到岗者，视为旷班，罚款100元/次并扣1分。（4）上午进城开会干部，下午仍要到岗上班，并做好下班签到，如发现未到岗者，视为旷班半天，罚款100元/次并扣0.5分。
严禁机关干部在上班期间上网聊天、 ……

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