乡镇关于村干部绩效工资考核办法实施意见

乡镇关于村干部绩效工资考核办法实施意见
各村：
结合区委组织部《关于规范在职村干部生活补贴发放相关工作的通知》，为激励和调动村干部的积极性和创造性，本着公平公正的原则，结合本镇工作实际，制订本实施意见。
一、指导思想
深入_的_精神，推进乡村振兴战略，全面加强村级党建工作和村干部作风建设，准确评价村干部的工作实绩，进一步激发村干部干事创业、奋发有为的热情，解放思想、开拓创新、攻坚克难、扎实工作，提升村级综合服务管理水平，维护农村_。
二、村干部发放标准及补贴构成
发放标准：村级党支部书记、村委会“一肩挑”的3000元/人/月；由村“两委”主要负责人转任副职的，本届任期内保留正职待遇，2300元/人/月；村级党组织、村民委员会其他成员、监委会主任元13

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成情况；年度考核主要以年底各村重点工作排名情况为依据进行考核。
2.考核细则
（1）严格执行村干部坐班值班制度，并及时公示。值班干部负责当天群众接待，上传下达以及其他群众事务处理，填写好值班工作日志。值班时需离开办公室处理公务时，必须保障另一人在岗值守。镇纪委、基层办将对村干部坐班情况进行不定期抽查，对当天没有执行坐班的村干部扣发绩效工资30元。
（2）严格请销假制度。村两委干部请假要向村党支部书记报批，如未履行相应的请假报批手续，每次扣个人绩效工资50元。导致工作出现问题的，追究相关责任人的责任。
村干部请假，除病假等特殊情况外，全年累计不得请假超过30天，否则扣除年度个人全部绩效工资；连续请假1个月未上班的，暂停村干部职务，由镇党政主要领导进行约谈，仍不改正的，停发工资，视情形采取免职等方式进行处理。
（3）认真落实镇党委、政府部署的工作。因村干部个人原因导致逾期完成的，每逾期1次扣该村绩效工资100元。此项工作由部署该项工作的负责干部将情况及时通报党政办，由党政办进行登记备案。
（4）镇党委、政府召开各类会议和培训，一般实行微信群发或电话通知的办法，每个村干部需保持通讯畅通。任何村干部不得无故缺席、迟到或早退，会议还要做好笔记。迟到或早退一次从个人绩效工资中扣20元，无故缺席一次扣50元。此项工作以每次会议签到和点名为准进行记录，由党政办进行登记备案。
（5）村干部对灾情、安全生产事故、_性事件等紧急重大突发事件要在第一时间报告镇党委政府主要负责人，并及时（本村范围20分钟内，本镇范围30分钟内）赶到现场，否则每次扣村党支部书记绩效工资200元。对因值班不到位、工作失职引发的各类重大事故，以及迟报、漏报、瞒报紧急重大情况的，每次扣除该村绩效工资100元，视情节轻重追究相关责任人责任。
（6）凡代表乡镇接受上级检查或验收的村，在上级检查验收中出现问题被扣分或通报批评的，按照省、市、区三级分别相应扣除该村绩效工资300、200、100元。
（7）村干部应全面掌握本村村情民情，关心群众，主动帮助群众解决各类问题，并坚持“三务公开”“一事一议”等制度。对因工作不力造成群众越级上访的，一次扣除该村绩效工资100元。
（8）年底脱贫攻坚、人居环境整治、基层党建、安全生产、民政保障等各项重要工作排名中，每项工作排名前1、2、3的，分别奖励该村绩效工资1000、800、500元，排名倒数1、2、3的，分别扣除该村绩效工资1000、800、500元，其余排名的村不奖也不扣。
（9）对村干部个人的考核，有下列情况之一的一票否决，扣除年度全部绩效工资：
①政治素质差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织的；
安全生产和信访维稳工作被“一票否决”的村总支书记和负责的村干部；
③因打架斗殴 ……

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