【提纲】一、查摆的问题第一，政治建设方面：一是旗帜鲜明讲政治的氛围不浓。二是敢于政治斗争的意识不强。三是践行“四个意识”不够自觉。四是对意识形态工作的艰巨性认识不够。一是学习的自觉性、主动性不强。一是重形式、轻实效。二是重表象、轻质量。三是重传统、轻创新。四是重业务，轻党建。（二）在思想建设方面一是理论学习不够深入。二是学用结合不够紧密。三是政治意识不够敏锐。（三）在组织建设方面一是党的组织设置不合理。二是干部教育管理不严格。三是党员作用发挥不到位。（四）在作风建设方面一是“四下基层”调研不够深入。二是联系服务群众不够密切。三是开拓进取精神有所弱化。四是勤俭节约意识缺乏巩固。（五）在纪律建设方面一是纪律教育没能常抓不懈。二是规章制度没有执行到位。三是党内监督没有有效开展。四是形式主义没有彻底根除。二、原因分析一是_机制欠完善。二是组织定位不明了。三是工作方式无创新。四是党务工作缺保障。三、今后的努力方向和改进措施一要坚持学做相通。二要坚持首尾相顾。三要坚持点面相融。四要坚持严爱相济。五要坚持奇正相生。
县委办党支部班子组织生活会对照检查材料
按照《关于召开2020年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》要求，近期以来，支部班子在深入学习研讨的基础上，坚持问题导向，认真查摆不足，深刻反思剖析，从实议定整改措施，形成
对照检查材料。现对照检查如下：
一、查摆的问题第一，政治建设方面：一是旗帜鲜明讲政治的氛围不浓。
支委成员普遍对讲政治不敏感，在旗帜鲜明讲政治方面有一定差距，特别是有时存在“孤立地、机械地、静止地看待讲政治”的问题。比如，对“抓好党建就是最大的政绩”意识尽管已经有了，但树得还不牢，还不能始终如一地站在讲政治的高度看待抓党建，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象依然存在。
二是敢于政治斗争的意识不强。支委成员在事关政治方向和根本原则的大是大非问题上，往往满足于随大流、和大方向保持一致，缺少辩证思维和深刻认识，不能透过现象看本质。尤其是对社会上、自媒体上一些抹黑党、诋毁党的形象的言论和行为，没有采取强硬有效的措施予以抵制，斗争精神需要提升。坚持主体责任扛在肩上，认真履行班子成员“一岗双责”，健全完善全面从严治党主体责任清单，通过定期约谈、签订责任书、督促检查等形式，将压力传导到每一位党员干部，切实做到责任主体到位、责任分解到位、责任落实到位。深入开展反腐倡廉宣传和警示教育，引导全体党员正确对待和处理公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系，筑牢干部思想道德防线。
三是践行“四个意识”不够自觉。支委成员虽然能坚守政治
在“学习强国”APP的使用上，有人只是为积分而读，而不是为吸收知识、提高政治理论素养而学习。
二是学用结合不够紧密。没有真正将理论学习成果与工作实际融会贯通，在新思想的学习上还存在领悟不深、学习不透，学知行没有统一到位。运用马克思主义立场、观点、方法分析来解决实际问题的能力不够强，存在学归学、做归做的分离状态。
三是政治意识不够敏锐。在面对对意识形态领域斗争的复杂形势没有深刻认识，特别是随着新媒体的发展壮大，意识形态领域动态把握难度加大，对一些热点问题的敏感性、鉴别能力还需加强，对一些苗头性倾向性问题处置不够超前。抓意识形态工作的激励和约束机制还不够完善，存在对社会上一些错误主张和言论，没有旗帜鲜明及时制止和纠正。
（三）在组织建设方面
一是党的组织设置不合理。目前与市委办有直接关系的党支部有市委办公室党支部、市委机要局党支部、市委保密局党支部、市接待处党支部等XX个，共有正式党员XX人，未按党内有关规定成立党总支。
二是干部教育管理不严格。
有的班子成员在传帮带上不够硬气，浮在面上，没有因人因材施教，对一般党员干部的压力传导不够，对苗头性潜在性问题没有及时指正，对党员干部的关心爱护也不够，没有及时了解并帮助解决其思想动态和疑难困惑，谈心谈话浅尝辄止、效果不明显，“八小时”以外的情况还不能做到有效掌控，“宽松软”问题没能从根本上加以解决。
三是党员作用发挥不到位。存在本位主义思想，有些同志大局观不强，落实上级指示要求，单纯从自身科室自己分管领域出发，对一些耗时费力、麻烦棘手、有损自身利益的事项，存在推诿拖延的现象。存在中庸主义思维，既不想出头也不想落后，对上级的一些规定要求，落到什么标准，做到什么程度，思前想后，左顾右盼。存在被动等靠心理，有的同志没有把抓党建与抓业务同等考量，不能正确发挥党员先锋模范作用，身先士卒、主动作为，遇到困难等待观望、依葫芦画瓢。
（四）在作风建设方面一是“四下基层”
调研不够深入。多数同志都是在办公室听
汇报材料多，到实地调研了解情况少。虽然党支部按要求完成了与挂钩联系的党建联系点、软弱涣散村、产业薄弱村、精准扶贫村共建共驻活动，但仍然有所偏向，与党建水平较高的XX社区联系较多，与偏远乡村、产业薄弱点联系较少，在帮助村级党组织建设、促进村级集体经济增收方面思路不宽，办法不多，工作创新力度不大。
二是联系服务群众不够密切。想问题抓工作，立足于具体问题的时候较多，考虑单位实际比较多，站在宏观大局和群众角度上考虑问题不足。虽然能坚持定期扶贫走访，但对群众语言和基层情况不熟悉，真正进村入户与群众面对面、心贴心交流较少，对于挂钩的贫困户也多是给钱给物，对他们的关心多停在口头慰问上，帮助解决实际困难问题不多。
三是开拓进取精神有所弱化。党员干部攻坚克难的勇气、担当负责的胆气在不同程度减弱，工作创新不足，缺少前瞻性，如在深化全面从严治党向纵深推进上力度不够，在培育和推广党建品牌上缺乏创新，拓宽宣传载体上缺少开拓性思维，开展党员喜闻乐见的活动上缺少新意。干部队伍精气神提振还不够到位、先锋模范作用发挥不够充分，部分党员干部精神懈怠，奉献精神不足，工作拈轻怕重，相互推诿扯皮，不能积极想办法、出主意解决问题。
四是勤俭节约意识缺乏巩固。虽完善了经费管理使用相关制度，但从本次巡察结果来看，办公室在从严要求、从严管理的态度上不够坚决，措施上不够得力，导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象，如办公用品采购超标、用纸用水大量浪费，办公室电器等长期不关等。在大力响应习总书记关于节约粮食杜绝餐饮浪费的号召后，仍然存在陪同人员的数量控制不严、分餐制与光盘行动落实不到位。
（五）在纪律建设方面
一是纪律教育没能常抓不懈。党性宗旨教育、党规党纪教育、正反典型教育、优良作风教育更多停留在口头上、纸面上，没有做到抓在平常，融入日常，形成长效机制；没有入脑入心、深挖培育、树立标杆，进而促使机关作风转变，不断增强党的凝聚力、战斗力和影响力。二是
规章制度没有执行到位。有的班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，把自己等同于一般党员，缺乏高标准严要求。
有的同志对上级各项决策部署、制度规定，没有吃透弄懂，没有把握好社会发展规律，不能很好运用辩证唯物主义、科学社会主义的基本原理和方法来看待问题、解决问题，在贯彻上级决策部署和执行制度规定上存在“打折扣”“搞变通”等现象。
三是党内监督没有有效开展。党员主体意识不强，缺乏开展党内监督的政治责任感，许多党员只把自己看成被监督的对象，没有意识到自己是监督的主体，把党内监督看成是上级和领导的事，作为普通党员在党内监督中的作用是无关紧要的。党员对党组织和其他成员的监督有着严格区分：
对下级不愿监督，怕丢了选票；对同级不想监督，怕影响了同事关系；对上级不敢监督，怕打击报复。
四是形式主义没有彻底根除。不切实际片面强调落实。“为开会而开会”“为讲话而讲话”“以会议落实会议，以文件落实文件，以规定落实规定”。不重实绩片面追求痕迹。工作进展看报表、硬件考核看材料、听取汇报材料要书面，制作档案要留痕，志愿服务要定位，扶贫慰问要合影，忽视单位具体情况，为检查而检查。不求实效片面加压加码。为表示认真贯彻落实上级的讲话或会议精神和重要指示，并 ……
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