2021年办公室党支部班子对照检查材料

2021年办公室党支部班子对照检查材料
根据《关于召开2020年度党支部组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》要求，对照前期开展“防风险、守底线”主题党日查摆的问题，对照党章、《中国_支部工作条例(试行》》和《中国__机关基层党组织工作条例》等规定的职责任务，对照贯彻落实上级党组织部署要求等情况，结合征求到的意见，下面，由我代表支部班子作对照剖析如下。
一、整改情况一是“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会整改措施落实情况。
2019年召开了“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会，根据《专题民主生活会整改落实方案》中明确由办公室牵头负责的整改措施有两项，共查摆出两个方面问题，已全部整改落实。整改落实情况:一是加强学习，严格落实集中学习制度,紧紧围绕学习____思想和系列重要讲话精神,边干边学、以学促干、学以强能，全室干警政治判断力、政治鉴别力、政治定力和组织力有新提升。
二是进一步完善督查督办工作机制，建立决策部署督查台账，抓好党组和院长议定事项及批示要求的落实情况督查，促进全院_上下围绕中心、步调一致共同院党组决策部署落地见效。三是大力精简文件，从严控制发文数量、从严审核文稿质量、从严拟写政务简报、从严管理电子公文传输平台，把好拟稿、审核、报送、回复四个环节，确保形成闭合回路。四是召开支委会集中研讨,深刻反思，提高对落实意

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治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治，上合格,用行动一致代替思想一致，对一些违反纪律的现象和苗头，纠正不力、执纪不严。
(二)在坚持和加强_全面领导，充分发挥党组织的政治功能等方面。一是政治敏锐性和政治鉴别力不强。面对重大敏感事件和突发性事件时，缺少应有的政治敏锐性和政治鉴别力。比如，新冠疫情发生后，有的同志考虑单位有领导坐镇指挥，统筹全局，对自身积极参与防控工作的重要性认识不足，行动上有所迟缓。二是对制度落实不够到位。对落实全面从严治党要求的创新举措还不多,加强党员干部思想政治建设方式方法还有待进一步探索，如对“微党课”、网络媒体的运用还不够。党员的集中学习形式单一，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育,使得一些党员对政治学习兴趣不浓。
三是贯彻落实上级决策部署不够彻底。对工作中可能遇到的复杂形势和困难预判不够、估计不足，导致落实上级决策部署效果不够理想，抓工作存在热一阵、冷一阵的问题。
(三)在牢牢把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局的内涵要求等方面。一是思想僵化、认识滞后。面对新冠肺炎疫情带来的严峻考验和复杂多变的国内外环境,有的同志对法院创新发展呈现出的一系列阶段性特征理解不透、把握不准，不敢打破因循守旧、按部就班的惯性思维,对新发展阶段中遇到的新情况缺少主动探索的精神。二是下沉不深、调研不足。处室业务职能_是全力服务保障院领导和党组，但实际工作中做的还不够,深入研究工作、思考谋划的广度和深度不够，对破解难题招法不多,缺少行之有效的办法举措。三是本领恐慌、能力不足。对标新发展阶段中提出的新要求，思想上有束缚、视野上有局限，知识上有弱项，经验上有不足，存在本领恐慌、能力危机,离成为推动办公室创新发展新格局的行家里手还有差距。
(四)在落实全面从严治党责任,持续营造良好政治生态等方面。主要表现在反对形式主义官僚主义不够硬。仍然存在以文件贯彻文件、以会议贯彻会议的现象，上面怎么说，下面怎么做,层层开会传达文件的现象时有发生。比如，党建工作下发通知多、要求材料多、填写表册多，党务工作虚工实做还有差距。
三、原因分析针对以上问题，党支部列出问题清单，集体研究会诊，反思了产生的原因,归纳起来，主要有以下几个方面。一是政治意识有松动，理论武装的“水龙头”没拧紧。党员干部的政治意识不是自发形成的，是需要理论认识上的清醒。立足新发展阶段,主观上支部班子把如何推动高质量发展作为首要任务,更多地把精力放在素能提升、服务保障、业务运转等“硬指标”上，把强化政治意识必须夯实政治理论学习这个基础作为“软指标”，没能把强化政治意识作为固本培元、凝魂聚气的首要任务来抓。客观上当业务工作与理论学习相矛盾时,往往认为学习可以往后推一推，有时过于强调事务性工作多,政治理论学习的自觉性、主动性不够，对____思想掌握不系统，政治理论武装的最后一一公里”还没有完全打通，运用理论武装夯实政治意识的能力不够。二是政治觉悟有退化，党性锻炼的“火车头”常停歇。提高政治觉悟,是班子强化党性修养的首要任务,坚持_宗旨、保持_先进性的重要渠道。有的同志随着党龄、工龄的增长，阅历、见识更加丰富，主观认为自身政治觉悟高、党性修养强，不自觉放松了党性锻炼，把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求,没有经常性在严肃的党内政治生活中锻炼党性，没有常态化对照党章党规等规章制度进行“照镜子”“正衣冠”，没能时常开展自我教育、自我革新、自我完善的党性锻炼，思想有滑坡，在工作压力和矛盾交织面前,党性修养补钙不及时、充电不准时。三是担当精神有弱化，履职尽责的“风向标”出偏差。担当精神弱化的根源在于班子没有从思想认识上厘清“三服务”的工作总要求，没能从灵魂深处树牢发展“依靠谁、为了谁”的宗旨意识。面对复杂矛盾时，缺乏直面矛盾的勇气和敢于担当、善于担当的责任意识，缺少敢为人先的气魄，不愿发表新观点，不敢提出新思路,有“为了不出事、宁可少做事”的错误思想，遇事或呈给上级决策拍板，或推给下级担责，履职尽.责、干事创业的“风向标”偶有偏差。四是执行能力有下降,工作标准的“度量衡”有缩水。工作执行力是党员干部贯彻落实上级精神决策、方针政策和部署要求的操作能力和实践能力的具体表现。支部班子是队伍的_，班子成员的素质决定着全室的行政能力和执政能力。对新发展阶段中出现的新形势新情况缺乏敏锐的感知度和接受力，思想上不适应，行为上裏足不前，缺乏深层次冷静分析研判大局大势的信心和定力,缺乏对客观规律把握运用和改革创新的能力,缺乏借势谋势加快培育新优势的本领和担当;在实际工作中身体力行、亲力亲为作表率有打折扣、降标准现象，没能真正做到事必亲躬，件件放在心上，时时抓手上,事前有安排、事中会跟踪,事后就检查。
四、下步努力方向针对以上查找的突出问题，支部班子将从以下几方面进行整改。
(一)在巩固政治能力上 ……

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