【提纲】一、履职情况。（一）聚焦主业耕好“责任田”。（二）狠抓落实练好“基本功”。（三）造形铸魂坚守“主阵地”。（四）选贤任能当好“挑山工”。二、存在问题及原因。一是_建责任落实不够。二是破解难题办法不多。三是争先创优意识不强。三、下步打算。一是持续用力，严格履行主体责任。二是创新思路，提振干事创业精气神。三是强化保障，夯实基层_建阵地。
2020基层_建工作述职报告(镇_委书记)
一、履职情况
（一）聚焦主业耕好“责任田”。全面贯彻新时代_的建设总要求和组织路线，先后召开专题_委会研究
_建工作X次，开展_建工作专项督查X次，督促班子成员履行“一岗双责”，进一步压实_建工作责任。把支部领办合作社作为头号工程，依托茶产业优势，成立合作社X个，不断壮大村集体经济，目前全镇已有X个村集体经济收入达X万元以上。强化制度建设，改进公章管理，出台《三资交易管理实施意见》等，持续规范基层_组织运行。
（二）狠抓落实练好“基本功”。严格落实区委基层_建“攻坚突破年”活动部署，针对上年点评问题深入开展软弱涣散_组织整顿，X个村全部转化完成，被授予全市首批基层_建整镇提升“流动红旗”
不够，_内政治生活不严肃，区委巡察发现，村_组织普遍存在开展不正常、会议记录不完整、不规范等现象。_员队伍教育管理缺失，积分制管理流于形式，_员干部违法乱纪等现象依然存在，2020年共有X名_员受到_纪处分。对机关_建抓得不紧，“灯下黑”现象年年提、年年整，但是依然没有从根本上解决，“两张皮”问题依然明显。这说明自己履行_建“第一责任人”职责不够有力，对_建工作在思想上重视不够，在“两手抓、两手硬”上还有不足。
二是破解难题办法不多。工作推进缺乏系统性、整体性，部分“老大难”仍未彻底解决。如，
农村干部队伍后继乏人问题突出，青年人才回流不多、质量不高，支部书记平均年龄在X岁，具有专科以上学历的仅有X人。村集体经济过于依靠土地流转、
银行利息等低收入方式，增收渠道单一，仍有X个村集体收入在5万元以下。X名流动_员管理难问题仍然存在，_员管理服务中心教育引导作用发挥不充分，组织生活开展不经常。类似问题的出现，反映出自身迎难而上的劲头还不足、破解难题的办法还不多。
三是争先创优意识不强。工作中对标先进、勇争一流意识不强，_建工作出精品少、亮点不多。如，_支部领办合作社思路不宽、效益不高，全镇仅有X家市级示范社，距离群众期盼和强村目标还有差距。基层_建示范点建设滞后、标准不高，叫得响的_建品牌不多，全镇仅有X处“两新”组织示范点和X处农村_建示范点。个别软弱涣散_组织整顿长效跟进不及时，转化还不牢固，存在反弹的可能。_校主阵地作用发挥不充分，农村_员进到校不多。以上问题，说明自己抓_建工作缺乏危机感、争先意识和超前意识，在“当标杆、走前列”上还有不足。
三、下步打算
一是持续用力，严格履行主体责任。按照“围绕经济抓_建，抓好_建促发展”的工作思路，把_建工作摆上重要位置。2021年计划组织召开_建专题_委会X次以上，提高_建工作在村级年度考核中的比重。加强流动_员动态化管理，组织流动_员每月参加主题_日，按时缴纳_费，保障_员参加组织生活正常化，用好“考选推”制度，全面完成3年及以上未发展_员村“清零”。超前谋划，精心组织，稳步实施，扎实做好村“两委”班子换届工作，实现“一降一升”。
二是创新思路，提振干事创业精气神。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，积极开展中国共产_成立100周年系列活动。发挥镇_校作用，完善_员培训学习制度，开展_员集中培训轮训，确保系统培训不少于X次，实现农村_员教育培训全覆盖。用好村_组织书记后备人才库，鼓励在外能人回村干事创业，确保每个村储备后备力量不少于X名。注重从后备人才库中考察选拔村干部，加强村“两委”干部管理教育，健全优胜 ……
相关文章