【提纲】一、坚持带头垂范，打造一流人社队伍。一是坚持民主集中制。二是常态化开展学习教育。三是规范干部队伍管理。二、坚持主动作为，服务经济社会发展。二是实施社会保障提速行动，民生短板不断补齐。三是实施人事人才提标行动，积极助推社会经济发展。四是实施权益维护提档行动，积极构建和谐劳动关系。三、坚持以法为纲，推进依法行政。四、坚持以廉为荣，构建阳光人社。一是履行好第一责任人职责。二是堵住行业廉政风险。一是思想上还不够解放。二是作风建设力度还需要加强。一是强信念，落实新要求。二是勇担当，争创新业绩。三是守清廉，展现新风貌。
百分点，化解了
疫情可能带来的_性失业风险。
二是实施社会保障提速行动，民生短板不断补齐。落实降费减负政策和疫情社保“免、减、缓”政策，累计减征社保费XX亿元，惠及XX家中小微企业、XX家大型企业、XX家个体工商户、XX家民办非企业及社会团体。构建基金风险_“防火墙”，制定《社保基金风险防控计划》，开展“三级联审”等各社保资金专项检查XX次，追回重领、冒领资金XX万元，基金监管风险有效化解。
三是实施人事人才提标行动，积极助推社会经济发展。两年来，通过公招、直招招考事业人员XX人，从区外引进事业人员XX名，为XX人办理职称聘任，组织XX名专业技术人员完成继续教育公需科目培训，全区人才队伍结构更加优化、专业性明显增强。
四是实施权益维护提档行动，积极构建和谐劳动关系。构建农民工工资保障机制，落实欠薪治理部门联系会议机制和应急周转金制度，杜绝拖欠民工工资行为。约谈重大欠薪案件企业负责人XX余人次，立案处理XX件，共为劳动者成功追讨薪金XX余万元，涉及劳动者XX余人。
三、坚持以法为纲，推进依法行政
认真遵守和执行宪法、法律，遵循法治思维，坚持法定职责必须为，法无授权不可为，坚持带头学习和掌握法律、法规，不断增强法律意识和法律素养。始终坚持把依法行政作为加强机关作风建设的重中之重来抓，加强对干部职工的政策法制培训，依法规范了行政许可、行政执法行为和经办工作流程。坚持以制度管人管事，督促和约束干部，在事业单位公开招聘、就业资金拨付、人事任免等工作中始终坚持依法决策。建立依法行政长效机制，实行政策公开、服务挂牌和承诺上墙，规范业务流程，健全执法监督，没有发生一起行政不作为、乱作为案件。
四、坚持以廉为荣，构建阳光人社
强化源头治理，不断完善风险防控体系，拓宽监督防线，提高廉政风险“预警li”“防御力”。
一是履行好第一责任人职责。把党风廉政建设与人社服务工作一同研究、一起部署、一体检查、一块考核，同党员干部层层签订党风廉政主体责任清单，主动为干部职工讲廉政
党课，对班子成员和重点岗位开展常态性谈心谈话，每季度听取班子成员“履行一岗”双责情况
汇报，推动党风廉政建设工作落地落实，充分发挥头雁作用。遵守和执行党的廉洁纪律，认真执行中央八项规定精神和区委、区政府七项规定精神，时时处处严格自律，从不搞特殊化，以身作则，率先垂范，凡是要求干部职工做到的事情，我自己首先做到，要求干部职工严禁做的事，自己首先不做。
二是堵住行业廉政风险。组织开展廉政风险排查，并对XX个重要风险点进行了逐一讨论、建章立制，廉政风险防控体系建设已基本完善，守住了人社业务安全底线。
虽然工作取得了一定的成绩，但与组织的要求和群众的期盼还有一定的差距。主要表现在：
一是思想上还不够解放。创新精神不足，有时工作上习惯老思维、老办法，在事业人员管理等一些工作上习惯按部就班、墨守成规。
二是作风建设力度还需要加强。党风廉政建设责任分解 ……
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