在“廉洁家书，传递真情”主题活动启动大会上的讲话

在“廉洁家书，传递真情”主题活动启动大会上的讲话
同志们：
今天把大家召集起来，主题是“廉洁家书，传递真情”。这个主题不复杂，但分量很重。为什么选在这个时候开这个会？因为我越来越觉得，对于我们企业来说，廉洁建设不能只靠制度、只靠纪委，还有一个重要的防线，就是家庭。
上周我去一个项目调研，跟一个项目经理聊天。他说了一句话让我印象很深。他说：“书记，我们这一行，白天在工地上风吹日晒，晚上还要跟分包商、供应商打交道，诱惑确实不少。但说实在的，每次想到家里老婆孩子，想到他们的叮嘱，很多不该拿的东西就不敢拿了。”这话说得朴素，但道理很深。一个人能不能守住底线，制度的约束是一方面，但更根本的是内心的定力。而这内心的定力，很大程度上来自家庭——来自父母的教诲、爱人的提醒、孩子的期盼。这就是今天我们要讲的核心：家庭是拒腐防变的第一道防线，也是最后一道防线。廉洁文化建设已经成为高质量发展的重要支撑。而“廉洁家书”，就是廉洁文化建设中最有温度、最能打动人心的载体之一。
一、为什么要写这封“廉洁家书”
先看大环境。2026年是“十五五”开局之年，中央纪委五次全会对全面从严治_提出了更高要求，国务院国资委_委明确要求

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第三，写对家人的嘱托，也写对家人的感恩。廉洁家书是双向的。不仅要写自己怎么做，也要对家人提出希望——希望家人常吹“廉洁枕边风”，常念“廉洁紧箍咒”；也要表达对家人的感恩——感谢家人的支持和理解，感谢家人的付出和包容。“廉洁不仅是职业底线，更是守护家庭幸福的基石。清廉立身，身正方致远，清廉齐家，家和能长圆。”这就是家书应有的温度和厚度。
第四，写给自己，也写给家人读。这封家书不是写完锁进抽屉就完事了，而是要带回家，读给家人听。让家人知道你的工作性质，知道你在面对什么，知道你承诺了什么。只有家人了解了，才能真正发挥监督作用。
三、怎么让“廉洁家书”不流于形式
我担心一件事。担心这个活动搞成形式主义——大家写一封家书交上来，应付了事，然后束之高阁，该怎么样还怎么样。那这个活动就没有任何意义。怎么防止形式主义？我提四个要求。
第一，家书要自己写，不能找人代笔。这封家书，必须是本人亲笔写的。不是从网上下载一个模板改一改就交差，不是找办公室帮忙写几句套话就完事。家书家书，就是家人之间的话，只有自己写的才有真情，才有效果。各子分公司纪委要做好把关，发现代笔的要严肃批评。
第二，家书要带回家读，不能只是交上来。写完之后，要专门安排时间，把家书带回家，读给家人听。这是整个活动中最重要的环节。只有家人听了、了解了、记住了，这封家书才能真正发挥作用。要邀请家人签署回执或者回信，让“双向互动”成为这次活动的特色。干部与家人互写家书，以亲情嘱托筑牢廉洁底线。这种“双向家书”的做法，我们要学习推广。
第三，家书要选优交流，但不能变成比赛。各单位可以选取一些写得好的家书进行交流分享，但目的不是为了评奖，而是为了让大家互相学习、互相感染，组织优秀家庭代表现场分享家风建设经验，但要把握好度，不能让交流变成攀比。
第四，家书的内容要纳入干部廉政档案。这不是搞“材料主义”，而是让家书成为干部的一份承诺。以后在干部考察、廉政谈话的时候，这份家书可以作为参照——你当初在家人面前承诺了什么，现在做到了没有？
四、家庭助廉要做好“三个结合”
“廉洁家书”是家庭助廉的一个重要载体，但不能孤立地搞。要把它放在更大的框架里，做好“三个结合”。
第一，与“八小时之外”监督相结合。腐败问题往往发生在工作时间之外，发生在社交圈、生活圈里。家属是“八小时之外”最直接的监督者。我们要把家庭助廉和“八小时之外”监督结合起来，引导家属多关注干部职工的社交情况、消费情况、精神状态，发现问题及时提醒。
第二，与关键岗位风险防控相结合。我们的关键岗位——项目经理、物资采购、财务资金——这些岗位面临的诱惑最大、风险最高。家庭助廉要重点聚焦这些关键岗位，通过家访、座谈会、签订承诺书等方式，让家属了解这些岗位的特殊性和风险点，增强监督的针对性。要引导家属当好“廉内助”和“监督员”。
第三，与企业廉洁文化建设相结合。“廉洁家书”不能是一次性的活动，要融入企业廉洁文化建设的整体格局。要积极举办“家廉”廉洁文化月，实现家庭与企业同频、个人与集体共振，凝聚起“小家守廉、大家筑廉”的强大合力。我们要把“廉洁家书”做成品牌活动，年年搞、持续搞，让它成为企业廉洁文化的重要组成部分。
五、各级_组织要提供有力保障
廉洁家书活动能不能搞起来、搞得好不好，关键看组织的重视程度和保障力度。
第一，_委要牵头抓总。各分公司_委要把家庭助廉作为_风廉政建设的重要内容，纳入年度工作要点。_委书记要亲自部署、亲自推动，不能只挂帅不出征。
第二，纪委要具体推进。各子分公司纪委要牵头制定活动方案，明确时间节点、责任分工和考核要求。要加强对活动的监督检查，坚决防止搞形式、走过场。要坚持“五严”导向——严的氛围、严的制度、严的规矩、严的查处、严的整改。我们要把这个要求贯穿到活动中去，把家庭助廉做深做实。
第三，工会、女工委要积极参与。家庭助廉，家属是主体，工会和女工委要发挥桥梁纽带作用，组织开展家属座谈会、家风故事分享会、廉洁家访等活动。
第四，宣传部门要营造氛围。要通过公司网站、微信公众号、宣传栏等平台，宣传好的家书、好的做法、好的家庭，让廉洁家风成为企业风尚。我们要善于挖掘身边的典型，用身边的人 ……

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