【提纲】一、认清形势，把握大局，切实增强做好新年工作的责任感和紧迫感。二、聚焦重点，精准发力，全力以赴打好新年工作开局战。（一）在促进高质量充分就业上实现新突破。一要全力实施“稳岗扩容提质”专项行动。二要精准服务重点_。三要提升就业服务质效。四要大力推进创业带动就业。（二）在健全多层次社会保障体系上展现新作为。一要持续深化社保制度改革。二要全力推进精准扩面。三要坚决守住基金安全底线。（三）在激发人才创新活力上取得新成效。一要深化人才发展_机制改革。二要加强专业技术人才和技能人才队伍建设。三要优化人才服务环境。（四）在构建和谐稳定劳动关系上开创新局面。一要健全劳动关系协商协调机制。二要加大劳动保障监察力度。三要提升劳动争议调解仲裁效能。（五）在推进数字化转型与智慧人社建设上迈出新步伐。一要强化系统整合与数据共享。二要强化智能应用与便捷服务。三要强化基层赋能。三、转变作风，提升能力，为完成全年目标任务提供坚强保障。一要旗帜鲜明讲政治，筑牢忠诚之魂。二要心无旁骛钻业务，提升履职之能。三要求真务实勇担当，弘扬实干之风。四要严守纪律讲规矩，坚守清廉之本。
在人社局春节收心会上的讲话
同志们：
新春伊始，万象更新。今天，我们召开春节后的第一次全体会议，既是调整状态、收心归位的动员会，也是明确目标、部署工作的开局会。首先，我代表领导班子，向大家致以新春的问候，感谢大家在过去一年里的辛勤付出与卓越贡献。短暂的休整是为了更好地出发，今天，我们齐聚一堂，就是要迅速将思想和行动统一到新一年的目标任务上来，以“开局即决战、起步即冲刺”的姿态，奋力夺取年度工作的“开门红”。
一、认清形势，把握大局，切实增强做好新年工作的责任感和紧迫感
2026年，是“
十四五”规划圆满收官、接续奋斗新征程的关键之年，也是全面贯彻落实党的二十届四中全会精神、推动各项事业高质量发展的深化之年。当前，我国发展面临的战略机遇和风险挑战并存，经济社会发展对人力资源和社会保障工作提出了新的更高要求。
从宏观政策导向看，全国人力资源和社会保障工作会议已于2025年12月召开，对2026年工作进行了全面部署。会议核心精神强调，要坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新
行动。密切关注经济形势和产业变化，加强与产业部门的协同，挖掘新的就业增长点，特别是要支持制造业、服务业等吸纳就业能力强的行业稳定发展。
二要精准服务重点_。强化对高校毕业生、农民工、就业困难人员等_的就业帮扶，健全“一对一”服务机制，确保高校毕业生就业水平总体稳定，
脱贫人口就业规模不低于上年。
三要提升就业服务质效。充分利用“春风行动”等公共就业服务专项活动，线上线下同步发力，提高人岗匹配效率。特别要关注人工智能对就业的影响，提前研究、积极应对。根据部署，国家层面将出台专门文件我们要结合实际，提前谋划技能培训转型、新职业开发等工作，帮助劳动者适应技术变革。
四要大力推进创业带动就业。优化创业担保贷款等政策落实流程，支持更多劳动者通过创业实现就业。
（二）在健全多层次社会保障体系上展现新作为。社会保障是民生安全网、_器。
一要持续深化社保制度改革。紧跟养老保险全国统筹步伐，2026年这项改革将进入深度推进期，涉及基金调剂、缴费基数统一等多方面。我们必须做好政策衔接、数据对接、经办服务等工作，确保平稳过渡。
二要全力推进精准扩面。实施全民参保计划，聚焦新业态从业人员、灵活就业人员、农民工等重点_，运用大数据手段精准识别、主动服务，引导其参加职工基本养老保险，切实“把更多人纳入社会保障体系”。
三要坚决守住基金安全底线。社保基金是人民群众的“养老钱”“保命钱”，安全重于泰山。要进一步完善内控制度，强化经办风险防控，运用数字技术加强监测预警，严厉打击欺诈骗保行为，确保基金运行安全平稳可持续。
（三）在激发人才创新活力上取得新成效。人才是第一资源。
一要深化人才发展_机制改革。破除影响人才发展的障碍，完善人才评价、激励、流动机制。根据上级安排，2026年将修订职称评审管理规定，我们要提前
调研，确保新规平稳落地。
二要加强专业技术人才和技能人才队伍建设。深入实施“技能照亮前程”培训行动大力推行“学历+技能”证书制度，围绕**产业发展急需，培养更多高技能人才和“大国工匠”。
三要优化人才服务环境。提升人才服务的便捷度和满意度，让各类人才在**安心工作、舒心生活。
（四）在构建和谐稳定劳动关系上开创新局面。劳动关系和谐是_的基础。
一要健全劳动关系协商协调机制。推动企业与职工开展集体协商，畅通职工诉求表达渠道。
二要加大劳动保障监察力度。聚焦工程建设、加工制造等重点领域，深化根治欠薪工作，切实维护农民工合法权益。
三要提升劳动争议调解仲裁效能。坚持调解优先，完善多元处理机制，努力将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。同时，要关注新就业形态劳动者的权益保障，推动相关政策落实。
（五）在推进数字化转型与智慧人社建设上迈出新步伐。数字化转型是提升治理能力和服务水平的必由之路。2026年，要加快推进我单位智慧人社系统建设与应用。
一要强化系统整合与数据共享。打破信息壁垒，推动就业、社保、人才、劳动关系等业务系统互联互通、数据共享共用。
二要强化智能应用与便捷服务。借鉴先进地区经验，推广“掌上办”“网上办”，利用人工智能、大数据等技术，实现政策精准推送、服务主动找人、风险智能预警。
三要强化基层赋能。推动智慧人社系统向基层延伸，提升乡镇（街道）、村（社区）服务平台的服务能力，让群众在家门口就能享受到优质高效的人社服务。
三、转变作风，提升能力，为完成全年目标任务提供坚强保障
事业成败，关键在人，关键在作风。面对繁重艰巨的任务，必须有一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。
一要旗帜鲜明讲政治，筑牢忠诚之魂。要持续深入学习党的创新理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要自觉把本职工作放在党和国家事业发展全局中思考、谋划和推进，确保上级各项决策部署 ……
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