【提纲】一、复盘过往，在“爱我**”的深厚情怀中坚定信心、汲取力量。一是就业局势“稳”的基础更加坚实。二是社会保障“保”的功能更加彰显。三是人事人才“引”的动能更加强劲。四是劳动关系“和”的生态更加优化。二、审视当下，在“把脉问诊”的清醒认知中找准症结、直面挑战。一是就业领域的结构性矛盾依然突出。二是社会保障体系的可持续性面临压力。三是人才竞争的“引力差”问题亟待破解。四是劳动关系的复杂性和风险点日益增多。五是自身建设的能力作风有待进一步提升。三、展望未来，在“兴我**”的使命担当中聚焦重点、精准发力。一是实施就业优先政策提质行动。二是实施重点_就业护航行动。三是实施创业活力激发行动。四是实施技能精准赋能行动。一是打造人才政策“升级版”。二是实施本土人才“培育链”。三是构建人才服务“生态圈”。一是实施全民参保精准扩面计划。二是提升社保服务智慧化水平。三是坚决守住基金安全底线。一是健全劳动关系风险监测预警机制。二是深入推进“和谐同行”能力提升行动。三是提升争议处理效能。四、实干为要，在“狠抓落实”的行动自觉中勇于担当、锻造作风。一要强化系统思维，提升谋划力。二要强化担当精神，提升执行力。三要强化服务理念，提升满意度。四要强化廉洁自律，提升免疫力。
同志们：
大家上午好！今天，我们在这里召开2026年度全县人社工作务虚会议，主要任务是深入学习贯彻党的二十届四中全会、全国人社工作会议和县委经济工作会议精神，共同回顾过去一年的奋斗历程，深刻分析当前面临的形势任务，系统谋划新一年的工作思路和发展蓝图。刚才，几位科室和中心的负责同志作了很好的发言，分管领导也进行了精准的点评，大家的发言有思考、有见地，讲成绩客观实在，谈问题不遮不掩，提建议务实中肯，听了之后很受启发。这充分体现了我们人社干部队伍想干事、能干事、干成事的精神风貌。
召开务虚会，目的就是要在埋头苦干的同时，更好地抬头看路。务虚是为了更好地务实。新的一年是实施“十五五”规划承上启下的关键之年，做好今年的工作意义重大。下面，我围绕“爱我**、兴我**”这一主题，结合大家的讨论，讲四点意见。
一、复盘过往，在“爱我**”的深厚情怀中坚定信心、汲取力量
回顾2025年，是极不平凡的一年。面对复杂严峻的宏观经济形势和艰巨繁重的发展任务，全局上下在县委、县政府的坚强领导下，迎难而上、砥砺前行，各项工作取得了来之不易的新成绩，为全县经济社会发展大局作出了积极贡献。我们对过去一年的工作进行全面复盘，
总结经验、巩固优势，就是要从过
积蓄最宝贵的战略资源。
四是劳动关系“和”的生态更加优化。我们坚持预防为主、调解为先，积极构建和谐稳定的劳动关系。我们深入开展根治欠薪专项行动，全年为3000多名劳动者追发工资待遇超过4000万元，有力维护了劳动者的合法权益。我们健全劳动关系协商协调机制，劳动合同签订率保持在97%以上。我们不断提升劳动人事争议调解仲裁效能，案件调解成功率和仲裁结案率均超过90%，多元化解劳动争议的能力显著增强。和谐的劳动关系是优化营商环境、促进_的重要基石。
同志们，这些成绩的取得，是县委、县政府正确领导的结果，是全县各级各部门协同配合的结果，更是我们人社系统全体干部职工团结拼搏、辛勤付出的结果。在此，我代表局党组，向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意！成绩来之不易，经验弥足珍贵。这些成绩，是我们应对未来挑战的底气所在，也是我们继续前进的力量源泉。
二、审视当下，在“把脉问诊”的清醒认知中找准症结、直面挑战
在肯定成绩的同时，我们更要保持清醒的头脑，以“把脉问诊”的审慎态度，深刻认识新发展阶段人社工作面临的机遇与挑战。当前，我们正处在一个深刻变革的时代，各种新情况、新问题层出不穷，我们必须精准研判，增强工作的预见性和主动性，坚决杜绝满足于现状、不思进取的浮躁心态。
一是就业领域的结构性矛盾依然突出。当前，我县正处于产业转型升级的关键期，一方面，传统产业的用工需求减少，造成一部分劳动者面临转岗分流的压力；另一方面，新兴产业对高技能人才的需求旺盛，但有效供给不足。正如一些
调研报告所指出的，劳动者职业能力与产业发展需求不相适应的问题依然存在。“招工难”与“就业难”并存的现象，对我们的就业服务和职业培训工作提出了更高要求。如何提升劳动者技能，打通供需匹配的“最后一公里”，是我们必须破解的难题。
二是社会保障体系的可持续性面临压力。随着人口老龄化进程的加速，养老保险基金的长期收支平衡面临严峻挑战。同时，平台经济、共享经济等新业态的蓬勃发展，带来了大量新就业形态劳动者，如何将这部分_有效纳入社会保障体系，实现制度全覆盖，是摆在我们面前的重大课题。此外，社保经办服务的精细化、便捷化水平与人民群众日益增长的需求相比，还有一定的差距，信息化水平和服务平台建设仍需加强。
三是人才竞争的“引力差”问题亟待破解。在区域竞争日趋激烈的背景下，我县与中心城市、发达地区在吸引和留住高层次人才方面的竞争压力巨大。我们的人才政策吸引力、产业承载力、发展环境优化等方面还存在短板。如何破除_机制障碍，打造更具吸引力的人才发展生态，变“人才洼地”为“人才高地”，是我们必须攻克的关口。
四是劳动关系的复杂性和风险点日益增多。新的用工模式和商业模式不断涌现，使得劳动关系形态更加多样化、复杂化，对我们的劳动监察、争议调解和风险防控工作带来了新挑战。特别是劳务派遣、非标准用工的监管，以及由此引发的劳动权益保障问题，需要我们投入更多精力去研究和应对。劳动关系风险的预防和化解能力，直接关系到社会大局的和谐稳定。
五是自身建设的能力作风有待进一步提升。对照新形势新任务的要求，我们一些干部的思想观念、能力素质、
工作作风还不能完全适应。有的同志系统思维、运营思维不强，习惯于“头痛医头、脚痛医脚”；有的同志执行力、落实力不够，工作闭环意识不强，存在“中梗阻”现象；有的同志服务意识有待加强，面对群众和企业的需求，还存在“门好进、脸好看、事难办”的情况。这些问题虽然是少数，但影响的是我们整个队伍的形象和战斗力。
这些问题和挑战，是发展中的问题、前进中的烦恼。我们必须正视它们，以刀刃向内的勇气，找准症结、对症下药，才能在未来的工作中掌握主动、赢得先机。
三、展望未来，在“兴我**”的使命担当中聚焦重点、精准发力
2026年是“十五五”规划的关键一年，做好全年工作至关重要。我们要紧紧围绕“爱我**、兴我**”这一主题，主动将人社工作融入全县发展大局中去谋划、去推进，以更加有力的举措，推动人社事业高质量发展，为“十五五”规划的良好开局贡献力量。
第一，在促进就业创业上，要坚持“稳进提质”，打造更高质量的“就业增长极”。
我们要把促进高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标。
一是实施就业优先政策提质行动。强化
财政、金融、产业等政策与就业政策的协同联动，确保全年城镇新增 ……
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