2020年度人才工作专项述职汇报材料

2020年度人才工作专项述职汇报材料
2020年，县科技局按照全县人才工作部署和要求，紧紧围绕县委、县政府中心工作，切实做好科技人才服务工作，为实施创新驱动战略提供了科技人才保障。现就2020年度人才工作汇报如下。
一、本单位人才队伍概况
我单位在职干部8人，其中软件工程硕士1人，本科学历6人（三支一扶2人、西部计划1人）。县科学技术协会第四次代表大会代表1人。
二、2020年工作开展情况
（一）积极争取项目，助力永宁创新驱动发展。组织申报重点研发计划、生态环保领域、柔性引进人才、创新团队、人才奖励、“人才小高地”建设、银川市高精尖缺人才认定等人才专项40余项。争取自治区科技特派员创业项目14项、科普专项1项、“三区人才”1项，组织北客生物实施永宁县“人才小高地”项目1项。伊品生物实施的“L-赖氨酸最适底盘工程菌的构建及产业化应用”项目获自治区科学技术进步奖1项。
（二）加快科技创新平台建设，打造人才“孵化器”。20

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成立浙江大学永宁县葡萄工作站。该项目的实施能有效提升永宁县鲜食葡萄产业科技管理水平，辐射带动周边鲜食葡萄产业提升发展。目前我局就成立工作站及开展合作有关事项建议已上报县政府并提请研究。
（三）优化服务管理方式，为科技人才“松绑加油”。全面贯彻落实自治区和银川市关于深化科技领域“放管服”改革的要求，为科技人才“松绑减负”。一是优化科技项目管理。在科技项目申报上，利用自治区、银川市科技管理平台，创新申报方式，规范服务秩序，实现全流程“可追溯、可查询”信息化管理，确保科技项目立项评审公平、公正、规范、有序。确保申报科技项目“最多跑一次”甚至不论证，直接在网上申报评审。二是强化人才培训。认真贯彻落实自治区“创新驱动30条”及银川市科技创新政策，对全县科技型企业开展一对一辅导，推荐企业申报2020年科技金融专项、重点研发计划、区“三区人才”等项目共30余项。组织企业参加“科技微课堂”、研发费用归集、科技型企业监测等线上培训15场次，300多人次，提高企业科技人员服务能力。
（四）加强科技特派员创新创业，为乡村振兴发挥支撑引领作用。2020年科技特派员有157人，其中自治区级法人科技特派员83人，科技特派员创新创业领域覆盖全县各乡镇。晓鸣农牧认定为国家高新技术企业，青禾农牧申报认定自治区农业科技示范展示区，科技特派员沙金龙近日被评为银川市脱贫攻坚最美人物，史建文被评选为第十一届“_农村青年致富带头人”，科技特派员创新创业已然成为带动农民增收和推动乡村振兴的主要支撑。
(五）认真履行党委（党组）联系服务专家职责，扎实履行抓人才工作职责。我单位党组书记负责联系服务的专家为轩尼诗酒庄的总经理兼总工程师苏龙，苏龙也是银川市葡萄酒产业技术带头人，当了解到苏龙想筹建永宁县贺兰山东麓葡萄酒协会时，积极支持并协助其完成各项准备工作，目前，该协会已正式成立。另外，于2019年底将苏龙发展为科技特派员，在科技项目立项、实施等方面做好服务，让其发挥更大作用。除此之外，与中科院过程所王珏研究员（博导）领导的石墨烯专家团队保持密切联系，与他们协商合作在实施好石墨烯项目的同时，为宁夏培养本地的一些石墨烯专业人才。为伊品、晓鸣农牧院士团队做好服务工作，使其与科技厅、市科技局的联系合作保持畅通。还与我们本县的纳卫华、迟永伟、谢臣、屠岩峰、赵海军、王瑞刚等各方面的专家保持密切联系，为他们做好服务工作。亲自参与县上“人才小高地”项目的推荐、预选等工作，为全县培养各方面的人才尽最大努力。
三、存在的突出问题
（一）科技创新人才体系不健全。企业科技人才少，研发能力较弱，自主创新和科技成果转化能力还不强；企业依托大院名校的意识不强，产学研合作层次低，缺乏具有自主知识产权、竞争力强的_技术和高端产品。
（二）创新驱动效益还不大。企业缺乏创新人才，特别是顶尖人才，是制约企业创新的重要瓶颈。科技成果转化率较低，一定程度影响了人才的创新积极性。
（三）科技人才创新环境需要进一步优化。由于高技术、规模大的企业较少，工作条件和待遇相对较差等原因，高技术人才引进难，留住更难。
四、2021年加强和改进人才工作的思路和措施
(一)以实施科技项目带动人才成长和发展。对接区、市科技部门，积极组织、指导企业申报国家、区市科技创新专项，引导企业开展关键技术攻关，做好项目的凝练入库及跟踪服务，组织企业科技人员直接参与承担科技项目，以项目为载体培育、使用人才。组织企业参加科技创新创业大赛 ……

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