【提纲】一、存在的主要问题。（一）在影响高质量发展的不担当、不作为、乱作为方面。一是“求稳”思想取代“求进”意识，存在不担当的问题。二是对新发展理念的理解和执行存在偏差，存在不作为的问题。三是政绩观存在偏差，偶有乱作为的倾向。（二）在形式主义、官僚主义加重基层负担方面。一是“文山会海”现象未能有效遏制。二是“指尖上的形式主义”禁而未绝。三是督查检查考核过多过滥，存在“重痕不重绩”的倾向。（三）在违规吃喝问题方面。一是存在接受“工作餐”宴请的情况。二是存在“不吃公款吃老板”的侥幸心理。（四）在违规从事营利性活动方面。一是对亲属的约束和教育不够严格。二是存在利用影响力“打招呼”的现象。（五）在违规收送名贵特产和礼品礼金方面。二是存在收受管理服务对象礼品卡的行为。（六）在违规干预和插手选人用人、市场经济活动等事项方面。一是在干部选拔任用中发表过倾向性意见。二是在市场经济活动中存在不当干预。（七）在群众反映强烈的作风突出问题方面。一是服务群众的意识和能力有待加强。二是解决历史遗留问题的勇气和智慧不足。（八）在思想作风、学风、工作作风、生活作风、领导作风方面一是思想作风不够解放。二是学风不够扎实。三是工作作风不够深入。四是生活作风不够严谨。五是领导作风不够民主。二、深刻剖析问题根源。（一）理想信念这个“总开关”拧得不紧。（二）宗旨意识和群众
2025年个人对照作风清单检查剖析材料
根据组织要求和主题教育工作安排，我深入学习了_总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神，并对照《履行作风建设“两个责任”不力负面清单》及相关文件要求，紧密联系个人思想和工作实际，围绕影响高质量发展的不担当不作为乱作为、形式主义官僚主义、违规吃喝、违规从事营利性活动、违规收送礼品礼金、违规干预插手有关事项、群众反映强烈的作风问题以及思想、学风、工作、生活、领导作风等八个方面，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人
对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在影响高质量发展的不担当、不作为、乱作为方面
身为*市*区分管经济发展与城市建设的副区长，我深知推动高质量发展是首要任务。但在实际工作中，仍然存在担当精神不足、创新劲头减弱的问题。
一是“求稳”思想取代“求进”意识，存在不担当的问题。面对一些具有不确定性的改革创新项目，有时会滋生“多一事不如少一事”的念头，担心决策失误承担责任，导致工作上存在“等一等、看一看”的现象。在推进“*智能制造产业园”建设初期，尽管进行了大量前期
调研和论证，但在关键的招商引资和政策配套环节，面对复杂局面和不同意见，存在决策犹豫、推进迟缓的情况，错失了一些优质企业的入驻时机。这种“为了不出
数量从63个压减至18个，但仍有优化空间。
三是督查检查考核过多过滥，存在“重痕不重绩”的倾向。在工作中过于强调“留痕管理”，要求基层单位事事报材料、处处留影像。下去调研时，听
汇报、看台账多，深入一线、解剖麻雀少。根据2025年7月的一份基层干部问卷调查，虽然95%以上的受访者认为整体减负效果良好，但仍有干部反映一些检查考核指标设置不科学，导致基层不得不花费大量精力“精雕细琢”台账资料，以应付检查，造成了新的负担。
（三）在违规吃喝问题方面
我能够严格遵守中央八项规定精神，坚决抵制公款吃喝。但对照更高标准，仍存在界限不清、认识模糊的地方。
一是存在接受“工作餐”宴请的情况。在与企业洽谈项目、协调解决问题时，有时会接受企业安排的“工作餐”。虽然自认为是在讨论工作，且地点多为企业内部食堂或普通餐馆，费用也由对方承担，但实质上这模糊了“公”与“私”的界限，容易给外界造成瓜田李下的误解。中央纪委国家监委通报的数据显示，2025年第一季度全国查处的违规吃喝问题高达4630起，这些案件警示我们，任何形式的违规吃喝都是不可触碰的红线。
二是存在“不吃公款吃老板”的侥幸心理。对于一些相熟的企业家朋友，在非工作时间偶尔会接受他们的私人宴请。思想上认为这是朋友间的正常交往，没有动用公款，不算违纪。但这种交往缺乏“亲”“清”的边界感，容易在潜移默化中影响公正履职。近期通报的*市职业技术学院原院长邵一江案中，他正是从接受“不吃公款”的宴请开始，一步步滑向了腐败的深渊，这给我敲响了警钟。
（四）在违规从事营利性活动方面
在这一点上，我能够做到自身清白，未直接或间接经商办企业，配偶、子女及其配偶也无相关情况。但反思自身，在“防微杜渐”上还存在风险点。
一是对亲属的约束和教育不够严格。虽然自身严格遵守规定，但对于一些远房亲戚，存在提醒和教育不到位的情况。我的一位表弟在*区从事建材生意，他曾多次在与人交往中提及与我的亲属关系。尽管我得知后对他进行了严肃批评，并向组织作了说明，但这也反映出我对家人亲属的日常监督存在盲区，未能将廉洁自律的要求延伸到“八小时之外”和社交圈。
二是存在利用影响力“打招呼”的现象。曾经有相熟的领导为他的一位亲戚在*区投资的项目征询意见，我虽然没有直接给予特殊政策，但在审批协调会上，确实出于人情考虑，要求相关部门“多关心、多支持”，加快了审批进度。这种做法虽然没有直接的利益交换，但客观上利用了职务影响力，破坏了公平公正的市场环境。*市自然资源局原局长郭逢义违规从事营利活动的案件表明，权力一旦与利益勾结，后果不堪设想，我必须引以为戒。
（五）在违规收送名贵特产和礼品礼金方面
我深刻认识到收送礼品礼金问题的严重性，能够做到拒收现金、有价证券和贵重礼品。但在一些“小节”上，警惕性不高，存在思想麻痹。在逢年过节，尤其是在中秋、春节等传统佳节，一些下属单位和关系单位的同志会以“家乡特产”“单位福利”等名义送来一些茶叶、食品等。起初我坚决拒收，但有时对方反复坚持，觉得价值不大，抹不开情面就收下了。这种行为虽然看似“人情往来”，但实质是“四风”问题的隐形变异。2024年以来查处的违规收送礼品礼金问题占享乐主义、奢靡之风问题的47.7%，这充分说明“节日腐败”是高发地带，任何小节上的失守都可能打开欲望的闸门。
二是存在收受管理服务对象礼品卡的行为。在前两年的节日期间，曾收受过两张面值不大的商场购物卡，当时思想上错误地认为金额小，不涉及权钱交易，便没有退还。直到后来纪律教育深入开展，才认识到问题的严重性，并将相关款项上交组织。这件事反映出我在廉洁自律的底线思维上还存在模糊地带。
（六）在违规干预和插手选人用人、市场经济活动等事项方面
我始终告诫自己要敬畏组织、敬畏权力，但在具体实践中，仍存在行使权力不够规范的问题。
一是在干部选拔任用中发表过倾向性意见。在区里一次处级干部选拔过程中，对于一个重要岗位的拟任人选，我在党委常委会上发表了个人看法，推荐了一位我比较熟悉和认可的干部。虽然我的初衷是“为事业选人”，推荐的干部德才也较为兼备，但这种“点将”式的推荐，客观上可能对组织部门的正常考察和党委的集体决策产生不当影响，有违干部选拔任用的严肃性和纪律性。
二是在市场经济活动中存在不当干预。除了前述为熟人项目“打招呼”外，在处理一些招商引资项目时，对于上级领导或重要部门介绍来的企业，会给予更多的关注，甚至亲自出面协调解决其在土地、审批等方面遇到的困难。这种“选择性服务”虽然加快了项目落地， ……
相关文章