学思践悟《_谈治国理政》第五卷研讨发言：推动单位发展行稳致远

学思践悟《_谈治国理政》第五卷研讨发言：推动单位发展行稳致远
在全党深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想的重要时刻，《_谈治国理政》第五卷出版发行，这为我们提供了强大的思想武器和行动指南。通过深入学习《_谈治国理政》第五卷，我深受启发、倍感振奋。作为党委书记，我深刻认识到必须将学习成果转化为推动单位发展的实际行动，以高度的政治责任感和使命感，引领单位在新时代新征程中不断取得新突破。下面，结合单位实际，谈几点学习体会。
一、聚焦改革创新，激活单位发展新引擎
《_谈治国理政》第五卷明确提出“要进一步全面深化改革”，为我们破解发展难题、增强发展动能指明了根本方向和实践路径。我们必须以更大的决心和勇气，将改革向纵深推进，构建“人才活力—现代治理—创新驱动”完整闭环。
（一）深化人事制度改革，畅通人才流动“破立”通道。坚决打破传统用人壁垒，

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过程、全链条的风控体系。在业务开展过程中，要对可能出现的风险进行提前预判和防范，为改革发展行稳致远保驾护航。
（三）深化创新机制变革，统筹内外协同“一体”联动。积极构建开放式创新生态，主动与产业链上下游单位构建创新联合体。在当今时代，创新不再是单打独斗，而是需要各方协同合作。我们要协同开展关键技术攻关和成果转化，避免“闭门造车”。通过与上下游单位的合作，实现资源共享、优势互补，提高创新效率和质量。探索设立容错试错机制，鼓励大胆探索，拓展容错尺度。创新过程中难免会遇到失败和挫折，我们要为员工提供一个宽松的创新环境，引导员工愿闯愿试、敢闯敢试。大力推动数字化转型赋能，将数字化作为业务改革的重要引擎。通过数字化技术，系统性推动业务流程再造、管理模式变革和商业模式创新，以“数字驱动”全面提升发展驱动力。
二、锚定高质量发展，绘就单位发展新蓝图
《_谈治国理政》第五卷提出要“发展新质生产力，实现高质量发展”的重要思想，为单位加强建设、长远规划和长效发展开出了“药方”。我们要按照“目标引领—路径支撑”双轨并进的逻辑，推动单位高质量发展。
（一）注重科技创新，打好技术升级“组合拳”。聚焦主业技术升级，加大研发投入力度。在核心业务布局与未来增长关键领域，集中优势资源，创新某某工作。例如，加大对新技术、新工艺的研发投入，提高产品质量和生产效率。积极推动某某，推动技术优势向发展竞争优势有效转化。通过科技创新，提高单位的核心竞争力，在市场竞争中占据有利地位。
（二）注重优化结构，下好业务布局“一盘棋”。着力优化业务结构，坚决淘汰清退低效、无效业务与资产。一些低效、无效的业务和资产不仅占用了单位的资源，还影响了整体的发展效率。我们要推动资源要素向高附加值、高成长性的新兴业务领域集聚，实现高质量发展。例如，加大对新兴产业的投入，培育新的经济增长点。
（三）注重提高质量，把牢安全发展“基本盘”。深化精细化运营降本增效，深入开展“降本增效”行动。在日常运营中，要加强成本控制，提高资源利用效率。严格落实安全责任制，推动单位实现安全可持续发展。安全是发展的前提，我们要始终把安全放在首位，加强安全管理，确保单位的生产经营活动安全有序进行。
三、秉持人民中心理念，彰显单位发展新担当
《_谈治国理政》第五卷提出“以人民为中心”的发展思想，是我们走实群众路线，抓好服务群众工作的行动指南和方式方法。我们要从服务优化、内部建设、社会责任三个维度，践行以人民为中心的发展思想。
（一）注重服务优化，走实“为民服务”康庄大道。聚焦服务群众中“堵点”“难点”，解决问题难题。在服务群众过程中，我们要深入了解群众的需求和诉求，通过技术赋能与模式创新打通堵点。例如，利用互联网技术，提供更加便捷的服务渠道；创新服务模式，提高服务效率和质量。参与社会志愿活动，发挥好“顶梁柱”和“压舱石”作用，彰显使命担当。积极组织员工参与志愿服务，为社会做出贡献。
（二）注重内部建设，走稳“人才发展”坚实之路。保障员工权益，畅通员工诉求表达渠道。员工是单位发展的重要力量，我们要关心员工的切身利益，构建和谐稳定的内部关系。通过设立意见箱、开展座谈会等方式 ……

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