参加党建工作培训感悟

参加党建工作培训感悟
尊敬的各位领导、各位基层党建同志：
大家好！作为奋战在基层党建一线的“排头兵”，我们每天面对的是群众的期盼、组织的重托，肩头扛着的是夯实党建根基、服务发展大局的重任。为期数日的基层党建工作者培训研讨，如同一场“及时雨”，为我们充电赋能、答疑解惑。今天，我想结合培训所学与工作实际，从三个方面分享感悟，与大家共同探寻基层党建工作的提质增效之路。
一、这是一次信仰的“再提纯”，从“文件里的表述”到“骨子里的坚守”
最初接触党建工作时，不少同志和我一样，对“三会一课”“主题党日”等制度要求，更多是停留在“按流程落实”的层面——对照文件准备材料、按照规定完成记录，却未深究其背后

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二、这是一次作风的“再锤炼”，从“怕出问题的顾虑”到“敢闯敢试的担当”
基层党建工作千头万绪，既要应对上级检查，又要服务群众需求，有时难免会产生“多一事不如少一事”的顾虑。在培训前的调研中，有同志提到，推进“党建+业务”融合时，担心“搞创新出问题”，所以宁愿“按部就班”；开展党员教育管理时，怕“得罪人”，对个别党员的松散行为“睁一只眼闭一只眼”。这种“怕出问题、怕担责任”的心态，一度让基层党建工作陷入“平淡化”的困境。
而此次培训中，“容错纠错机制解读”“党建创新案例分享”等内容，彻底打消了我们的顾虑。印象最深的是某街道党工委的案例。他们在推进“红色物业”建设时，最初也遇到了“居民不理解、物业不配合”的难题，甚至有人质疑“党建管得太宽”，但他们没有退缩，而是带领党员逐户走访、反复协商，最终打造出“党组织引领、物业负责、居民参与”的治理新模式。培训老师说。“基层党建没有‘标准答案’，只要是为了群众、为了发展，就该大胆试、大胆闯。”
这番话让我们深受触动。在“作风建设”分组研讨时，大家纷纷表态。今后要放下“怕出问题”的包袱，针对“流动党员管理难”“党建与业务两张皮”等痛点，主动探索新方法；面对群众反映的问题，要第一时间回应，不推诿、不敷衍。这种作风的“再锤炼”，让我们明白，基层党建工作者的担当，就是“敢于直面问题、善于解决问题”，用务实作风赢得群众信任。
三、这是一次能力的“再升级”，从“理论上的认知”到“实践中的落地”
培训前，不少同志都有这样的困惑。学了很多党建理论，却不知道如何“接地气”地运用到工作中。比如知道“要发挥党员先锋模范作用”，但在组织党员参与志愿服务时，却不知道如何调动积极性；了解“要加强基层治理”，但在协调多方矛盾时，却找不到有效抓手。这种“理论与实践脱节”的问题，让党建工作难以真正“沉下去、见实效”。
此次培训精准聚焦基层党建的“能力短板”，通过“情景模拟”“实操教学”等方式，让我们学会了“把理论变成方法”。在“党员教育管理”实操环节，我们通过“案例拆解”，掌握了“如何用身边事教育身边人”——比如将社区党员的先进事迹编成小故事，在党小组会上分享，比单纯宣讲理论更有感染力；在“基层矛盾调解”模拟中，我们学习了“党组织牵头、多方联动”的技巧，懂得了如何用“情理+法理”化解邻里纠纷。
更可贵的是，培训结束后，已有同志将所学运用到工作中。某社区党支部借鉴“党建+网格”模式，把党员分到各个网格，负责政策宣传、困难帮扶 ……

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