【提纲】一、以“政治体检”的高度,深刻认识巡视整改的极端重要性。二、以“刀刃向内”的勇气,直面问题短板,深挖思想根源。一是政治站位不高,贯彻上级决策部署存在“上热中温下冷”现象。二是担当精神不足,面对矛盾问题存在“避责思维”。三是作风不够扎实,调查研究存在“浮在表面”问题。四是管党治党责任压得不实,对分管领域监督存在“宽松软”。三、以“抓铁有痕”的力度,推动整改落实见底见效。四、以“久久为功”的韧劲,巩固拓展整改成果。一是建立长效机制。二是加强督促检查。三是坚持自我革命。五、结语:以整改促提升,以实干开新局。
巡视整改民主生活会表态发言
各位领导、同志们:
今天,我们召开巡视整改专题民主生活会,既是落实党中央关于巡视工作决策部署的具体行动,也是对标问题、刀刃向内、自我革命的重要契机。作为班子成员,我深刻认识到,巡视整改不是“选择题”,而是“必答题”;不是“软任务”,而是“硬责任”。通过前阶段的学习反思、谈心谈话和问题查摆,我更加清醒地认识到自身在思想、作风、管理等方面存在的差距。下面,我结合分管工作和自身实际,从三个方面作表态发言,请同志们批评指正。
一、以“政治体检”的高度,深刻认识巡视整改的极端重要性
巡视是党内监督的战略性制度安排,整改则是巡视工作的“后半篇文章”。这次中央巡视组反馈的问题,一针见血、切中要害,既是对我们工作的“全面体检”,更是对班子政治担当的“集中检验”。作为党员干部,我深刻
体会到:
第一,整改是践行“两个维护”的具体行动。党中央部署什么,我们就落实什么;巡视指出什么问题,我们就整改什么问题——这既是政治原则,也是政治纪律。反馈意见中提到的“贯彻落实党中央决策部署存在
治意识不强,没有从全局高度认识改革的紧迫性。比如,在推动数字化转型过程中,虽然多次开会部署,但对基层单位的实际困难
调研不深入,导致部分系统“建而不用”,成为“数字摆设”。这反映出我在统筹协调和跟踪问效上存在短板。
二是担当精神不足,面对矛盾问题存在“避责思维”。反馈意见中指出“部分历史遗留问题久拖不决”,我分管的某领域就存在类似情况。面对历史债务化解难题,我曾担心“新官理旧账”会引发风险,导致问题一推再推。去年,因债务纠纷引发群众上访,虽然最终通过法律途径解决,但暴露出我在担当作为上的差距。究其原因,是政绩观存在偏差,缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。
三是作风不够扎实,调查研究存在“浮在表面”问题。在联系基层时,我习惯于“听
汇报、看材料”,真正深入一线解剖麻雀少。比如,在调研乡村振兴工作时,仅走访了示范村,对偏远村的产业发展、民生短板了解不深,提出的对策建议缺乏针对性。这反映出我形式主义、官僚主义思想仍未根除,没有把“群众利益无小事”落到实处。
四是管党治党责任压得不实,对分管领域监督存在“宽松软”。反馈意见中提到“重点领域廉洁风险防控不到位”,我分管的部门曾发生一起违规发放津贴问题。虽然事后进行了处理,但作为班子成员,我反思自己在日常监督中存在“重业务轻廉政”倾向,对苗头性倾向性问题提醒不够、制度执行检查不严。这警示我:履行“一岗双责”不能停留在口头,必须做到业务与廉政“两手抓、两手硬”。
三、以“抓铁有痕”的力度,推动整改落实见底见效
整改不能“纸上谈兵”,必须“动真碰硬”。我将以此次民主
生活会为契机,坚持“当下改”与“长久立”相结合,以“钉钉子精神”抓好整改落实,重点做到“四个强化”:
第一,强化政治引领,在提高站位中扛牢整改责任。把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,持续跟进学习党中央最新决策部署,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。对巡视反馈问题,主动认领、照单全收,不讲条件、不打折扣。建立整改台账,实行“清单式管理、销号制落实”,确保问题整改一个、验收一个、销号一个。对整改不力的单位和个人,严肃问责追责,坚决杜绝“表面整改”“虚假整改”。
第二,强化担当作为,在攻坚克难中破解发展难题。针对历史问题,成立工作专班,按照“尊重历史、依法依规、分类施策”原则,逐一制定化解方案。例如,对某企业改制遗留的职工安置问题,计划通过资产盘活、政策扶持等方式,力争年内解决80%以上。同时,聚焦高质量发展目标,在创新驱动、风险防控等领域发力:推动分管部门与高校、科研院所建立产学研合作机制,年内培育3—5个创新示范项目;完善风险预警机制,定期开展廉政风险排查,守住不发生系统性风险的底线。
第三,强化宗旨意识,在为民服务中厚植人民情怀。坚持“一线工作法”,每月至少2次深入基层调研,重点走访困难群众、信访矛盾突出地区,现场解决问题。针对群众反映强烈的“办事难”问题,推动分管领域深化“放管服”改革,优化审批流程,年内实现90%以上事项“一网通办”。同时,建立“我为群众办实事”长效机制,每年牵头办理10件民生实事,并公开接受群众监督评价,切实把“问题清单”变成“幸福账单”。
第四,强化纪律建设,在严管厚爱中锻造过硬队伍。严格履行“一岗双责”,定期与分管部门负责人开展廉政谈话,对苗头性问题早提醒、早纠正。完善内部监督机制,对项目审批、资金使用等关键环节,推行“双随机一公开”检查,防止权力滥用。坚持严管与厚爱结合,落实“三个区分开来”,为敢于担当的干部撑腰鼓劲。例如,对在改革攻坚中因缺乏经验出现失误的干部,只要不违_纪国法,不予问责,并帮助
总结教训、改进提升。
四、以“久久为功”的韧劲,巩固拓展整改成果
巡视 ……