【提纲】一、提高政治站位，深刻认识节日廉政建设的重要意义。二、坚持问题导向，清醒把握当前廉政风险的严峻形势。一是“旧病复发”的风险。二是“隐形变异”的风险。三是“责任空转”的风险。三、强化责任担当，坚决守牢节日廉洁自律的纪律底线。（一）强化纪律意识，严守“红线”不越界。（二）强化责任落实，种好“责任田”不缺位。一要抓教育提醒。二要抓风险防控。三要抓监督检查。（三）强化作风建设，弘扬“新风尚”不松劲。一要倡树“俭朴风”。二要倡树“亲民风”。三要倡树“文明风”。四、注重严管厚爱，着力营造风清气正的节日氛围。
购物卡、电子红包；以“单位慰问”为名，违规发放津补贴或福利；借“朋友聚会”之名，接受管理服务对象宴请等。这些问题看似“小打小闹”，实则触碰纪律红线。
二是“隐形变异”的风险。随着监督执纪越来越严，“四风”问题逐渐从“明面”转向“暗线”，手段更隐蔽、方式更多样。比如，通过快递物流“隔空送礼”、利用电子支付平台“曲线收礼”、借
调研考察之名“绕道旅游”、虚列开支报销违规费用等。这些“变异”问题更具迷惑性，需要我们提高警惕、精准识别。
三是“责任空转”的风险。少数领导干部对“一岗双责”认识不到位，重业务轻廉政，对分管领域干部职工的教育管理“宽松软”。比如，对苗头性、倾向性问题不闻不问，甚至“护短遮丑”；对上级部署的节日廉政提醒敷衍了事，仅以会议传达代替具体落实；对重点岗位、关键环节的风险防控流于形式，未采取针对性措施。
同志们，这些问题虽然发生在个别干部身上，但影响的是整体形象、损害的是群众信任。我们必须坚持“严”字当头，以“零容忍”态度坚决纠治。
三、强化责任担当，坚决守牢节日廉洁自律的纪律底线
节日廉政建设，关键在抓早抓小、防微杜渐。全体干部职工要始终把纪律规矩挺在前面，以“三个强化”守牢廉洁防线。
（一）强化纪律意识，严守“红线”不越界。要把学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》等党纪法规作为必修课，清楚哪些事能做、哪些事不能做。重点做到“五个严禁”：严禁违规收送礼品礼金、消费卡、电子红包等财物；严禁违规接受管理服务对象宴请、旅游、健身等活动安排；严禁违规使用公车或借用管理服务对象车辆；严禁违规发放津贴补贴、奖金或巧立名目搞福利；严禁参与赌博、酒驾醉驾等违纪违法行为。特别是领导干部要以身作则，管好自己、管好家属、管好身边人，坚决杜绝“裙带腐败”“衙内腐败”。
（二）强化责任落实，种好“责任田”不缺位。各级领导干部要严格落实“一岗双责”，既要自身过硬，又要带好队伍。
一要抓教育提醒。通过集体谈话、个别提醒、案例警示等方式，对分管领域干部职工早打招呼、早敲警钟，把“严”的要求传达到每一个人。
二要抓风险防控。聚焦财务、项目、审批等关键岗位，全面排查节日期间可能存在的廉政风险点，制定针对性防控措施，堵塞管理漏洞。
三要抓监督检查。节日期间，机关纪委要加大明察暗访力度，对顶风违纪问题“发现一起、查处一起、通报一起”，形成强大震慑。
（三）强化作风建设，弘扬“新风尚”不松劲。要以节日为契机，大力倡导清正廉洁、艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。
一要倡树“俭朴风”。严格执行公务接待、会议活动等规定，杜绝铺张浪费，反对讲排场、比阔气。
二要倡树“亲民风”。结合“我为群众办实事”实践活动，利用节日期间深入基层一线，倾听群众诉求，解决实际问题，以务实作风赢得群众认可。
三要倡树“文明风”。带头践行社会主义核心价值观，自觉抵制封建迷信、大操大办等不良习俗，推动形成向上向善的社会风尚。
四、注重严管厚爱，着力营造风清气正的节日氛围
严管是厚爱，监督是保护。我们既要以“严”的基调强化约束，也要以“暖”的举措传递关怀，让干部职工感受到组织的温度。
一方面，要坚持严管不放松。机关纪委要充分发挥监督职能，运用“四种形态”特别是第一种形态，对 ……
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