【提纲】一、工作开展情况。（一）执行政治纪律和政治规矩情况。（二）履行管党治党责任情况。（三）推进思想政治和意识形态工作情况。（四）党风廉政建设和反腐败工作情况。（五）执行廉洁纪律情况。二、存在问题。（一）在执行政治纪律和政治规矩情况方面。（二）在履行管党治党责任情况方面。（三）在推进思想政治和意识形态工作情况方面。（四）在党风廉政建设和反腐败工作情况方面。（五）在执行廉洁纪律情况方面。三、下一步努力方向。（一）强化政治引领，促进党建与业务深度融合。（二）压实主体责任，筑牢意识形态坚固防线。（三）创新教育载体，提升思想政治工作实效。（四）聚焦监督首责，提升风险防控能力。（五）勇于担当斗争，严格执行廉洁纪律。
神。在工作中，坚持原则、公道正派；在生活中，净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设，管好亲属和身边工作人员。对于个人重大事项、收入等情况，均按规定向组织作了如实报告。在公务活动中，不存在超标准接待、违规收送礼品礼金等问题。自觉接受组织和群众的监督，始终保持清正廉洁的政治本色。
二、存在问题
2025年上半年本人在履行管党治党责任、意识形态工作、党风廉政建设等方面取得了一定成效，但与组织要求和职工期盼相比，仍然存在一些问题和不足。
（一）在执行政治纪律和政治规矩情况方面。加强党的建设和推动公司发展改革工作上没有做到均衡用力，对
党建工作中的重点难点热点问题聚焦不够、思考研究不深，特别是在主动拓展党建和业务深度融合方面的思路还不够开阔，如何发挥“党建+”的模式优势还缺乏更加行之有效的载体。比如：公司*事业部承担着多个重点工程项目，任务重、压力大，其党支部工作仍停留在“读读报纸、念念文件”的传统模式，未能有效将党建工作与项目管理、技术攻关、廉洁风险防控等业务实际紧密结合起来，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在，党员的先锋模范作用在攻坚克难中体现不充分。
（二）在履行管党治党责任情况方面。意识形态工作压力传导不够到位，少数党员干部还存在“重业务轻思想”的想法，对意识形态工作的极端重要性和新形势下意识形态工作领域斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深入，指导和监管落实意识形态工作责任力度还需加强。比如：在对下属的*材料贸易公司的季度检查中发现，该公司在与外部单位进行业务洽谈和宣传时，仅关注经济效益和合同条款，对其合作方的背景审查和网络yq风险评估存在疏漏，相关会议纪要中完全没有提及意识形态风险防范内容，反映出“一岗双责”在该领域未得到真正落实。
（三）在推进思想政治和意识形态工作情况方面。教育方式方法创新不足，吸引力和感染力有待提升。当前的廉政教育和思想政治工作，多以集中学习、专题讲座等传统形式为主，形式较为单一，对于年轻一代员工的吸引力不强，教育的精准性和实效性打了折扣。比如：上半年组织的一次警示教育片观看活动，部分青年员工在事后交流中反映，影片中的案例年代较为久远，与自身工作岗位关联度不高，感觉“离自己很远”，未能真正达到触及灵魂、入脑入心的效果。利用新媒体开展教育也多停留在信息推送层面，缺乏互动和深度研讨。
（四）在党风廉政建设和反腐败工作情况方面。对潜在廉洁风险的预判和主动监督意识不够强，少数党员党风廉政思想认识不深入，在自觉抵制腐朽思想的侵蚀方面存在不足。日常主动开展监督存在欠缺，导致部分下属企业党支部党员违纪问题还有发生。比如：今年第二季度，下属的*建设管理公司一名党员干部，因儿子婚宴违规收受了7名管理服务对象的礼金，虽然数额不大，事后也已全部清退并受到相应处理，但该事件暴露出我们日常的监督提醒不够及时、不够到位，未能有效防患于未然。这也说明“抓早抓小”的监督机制在基层末梢的穿透力仍需加强。
（五）在执行廉洁纪律情况方面。自我要求标准需进一步提高，斗争精神有待加强。在履行监督职责时，有时考虑到维护班子团结或怕得罪人，对于一些非原则性的苗头性、倾向性问题，采取的提醒和批评方式较为委婉，态度不够坚决，“红脸出汗”的力度不足。比如：在一次党委会上，讨论某项非招标采购事项时，我虽然察觉到其中存在一定的廉政风险，但仅作了原则性的风险提示，未能坚持要求对采购流程进行更严格的论证和审议，斗争精神和监督的“刚性”略显不足。
三、下一步努力方向
下一步，我将坚持问题导向，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，从以下几个方面努力，切实整改自身存在的问题：
（一）强化政治引领，促进党建与业务深度融合。我将带头深入基层一线，特别是像*事业部这样的重点业务部门，开展专题
调研。牵头设立“党建+重大项目廉洁监督岗”，探索将支部建在项目上，把党的工作融入项目决策、执行、监督全过程。每年至少打造2个“党建与业务融合示范点”，通过以点带面，切实解决“两张皮”问题，使党建工作真正成为推动 ……
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