在全县村党组织书记和村委会主任培训班专题研讨交流会上的讲话

在全县村党组织书记和村委会主任培训班专题研讨交流会上的讲话
同志们：
今天，我们利用周末时间把全县327个行政村的党组织书记、村委会主任集中起来办培训班，这在近五年里是头一遭。会前我翻了翻学员名单，有连任三届的"老把式"，有刚当选的"新面孔"，还有几位女同志——记得去年调研时，王庄村的刘淑芳支书带着妇女们种菌菇，手被菌袋磨得全是血泡，现在菌棚已经发展到20个，这样的"铁娘子"必须多给机会学习。刚才听了三组学员的发言，张屯村的土地流转经验、柳树屯的矛盾调解妙招、赵家洼的移风易俗实践，都是从泥土里长出来的真学问，比坐在办公室看材料鲜活得多。
借这个机会，我想和大家掏掏心窝子。咱们村书记、村主任，往小了说是村里"当家人"，往大了说是党在农村的"神经末梢"。全县48万人口，327个村，平均每个村1468人，相当于每个村干部肩上扛着千把号人的吃喝拉撒、喜怒哀乐。我常说，县委的文件写得再漂亮，要是

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，如何在具体工作中练出"硬功夫"
刚才有位学员说："现在农村工作越来越难，既要抓产业，又要管环境，还要处理矛盾，有时候真是老虎吃天无处下口。"我理解这种困惑，但办法总比困难多。结合近段时间调研，我给大家提三个"土办法"。
第一个办法是"带着感情走田埂"。我在古城镇调研时发现，镇里的干部有个"三必到"：婚丧嫁娶必到、生病住院必到、矛盾纠纷必到。去年春天，中庄村两户村民因为宅基地边界闹得不可开交，村支书带着村"两委"成员，拿着皮尺在太阳底下量了三天，把两家祖辈的地契翻出来比对，最后不仅划清了界线，还帮着两户联合搞起了小菜园，现在成了远近闻名的"和谐示范户"。群众的事没有小事，你蹲在田埂上和人家拉两句家常，比在村委会开三次会管用；你记住了王大爷家孙子的生日，比送一袋米更暖心。希望大家以后下村别"打卡式"走访，要多坐热炕头、多喝大碗茶，把群众的"急难愁盼"记在本子上、挂在心头上。
第二个办法是"盯着问题找突破"。当前农村最突出的问题是什么？我梳理了一下，主要是"三个不强"：产业支撑不强、治理能力不强、人才吸引力不强。怎么破题？比如产业发展，不能盲目跟风，要立足本村实际。像崔家村的艾草种植，一开始群众怕风险，村支书带着"两委"成员先试种了50亩，第二年亩收益达到3000元，群众看到了甜头，主动跟着干，现在发展到了800亩，还建了艾草加工厂，带动30多个留守妇女就业。这就是"干部先蹚路，群众跟着走"的道理。再比如基层治理，要善于用"老办法"解决新问题。李官屯村推行"积分制"，把垃圾分类、孝老爱亲、参与公益都量化成积分，群众凭积分能换农资、领奖品，现在村里打牌的少了，干活的多了，连邻村都来取经。这些经验说明，只要肯动脑筋、肯下苦功，再难的问题也能找到解法。
第三个办法是"甩开膀子抓落实"。我常说："一分部署，九分落实。"去年县委部署农村人居环境整治，有的村搞"面子工程"，路边扫得干净，巷子里堆成山；有的村搞"一阵风"，检查时突击打扫，过后又反弹。但看看南关村，村支书带着党员群众划片包干，每周六开展"清洁家园"行动，还建立了"红黑榜"，连续半年保持全县第一。他们的秘诀是什么？就是"说了就算、定了就干、干就干好"。现在有些同志总说"等靠要"，等政策、等资金、等支持，我看与其坐着等，不如站起来干。哪怕先从清理一条臭水沟、修好一段破损路做起，群众看到你的行动，自然就会跟着你干。
三、最后讲讲"情"的厚度，组织永远是大家的"坚强后盾"
我知道，大家在村里工作不容易：上有老下有小，白天忙工作，晚上还要处理家长里短；工资不高，付出不少；有时还要受委屈，被群众误解。但请大家放心，县委始终把大家的冷暖放在心上。
去年以来，我们出台了《关于加强农村基层干部待遇保障的实施意见》，提高了村干部误工补贴标准，为全县村书记、村主任统一购买了意外伤害保险；建立了"县领导包联村"制度，每个县领导联系2-3个村，每月至少到村调研一次，帮助解决实际问题；开设了"村干部成长课堂"，每季度邀请专家授课，组织优秀村书记外出学习考察。今年我们还计划实施"头雁回流"工程，吸引在外务工经商的优秀人才回村任职，同时对表现突出的村书记优先推荐为"两代表一委员"，特别优秀的可以选拔进入乡镇领导班子。
当然，组织关怀不是无原则的迁就。对那些不作为、慢作为 ……

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