卫健局党员干部2025年严禁违规吃喝以案促改专题查摆剖析材料

卫健局党员干部2025年严禁违规吃喝以案促改专题查摆剖析材料
根据市委关于深化以案促改工作的统一部署，结合全市卫健系统“严纪律、转作风、树新风”专项行动要求，本人紧扣“严禁违规吃喝”这一关键切口，通过集中学习、谈心谈话、征求意见、查阅台账等方式，结合自身岗位职责和办公室工作实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将专题查摆剖析情况报告如下：
一、对“严禁违规吃喝”政治属性的再认识,从“小事小节”到“国之大者”的思想觉醒
近期，通过参与局党组组织的“以案明纪”专题学习会、观看《围猎·行贿者说》警示教育片、研读《中央八项规定实施细则》及省委《关于深化违规吃喝问题专项整治的工作方案》等文件，我对“违规吃喝绝非小事”有了更具象、更深刻的认知。过去总认为“吃点喝点是人情往来”，但透过市纪委监委通报的5起卫健系统典型案例（如某县医院院长借调研之名接受药企安排的“农家乐”宴请，某社区卫生服务中心主任在设备采购验收后组织供应商聚餐），不难发现：违规吃喝背后往往隐藏着利益输送、权力寻租的“暗线”——一顿饭可能是“围猎”干部的“突破口”，一杯酒可能是“糖衣炮弹”的“伪装衣”，一张发票可能是“权钱交易”的“证据链”。
作为办公室负责人，我负责全局公务接待、

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曾出现“剩菜倒掉浪费”问题，我虽强调过“按需取餐”，但未建立“光盘行动”考核机制，导致制度执行打了折扣。究其根本，是理论武装不够扎实，对_总书记“全面从严治党永远在路上”的重要论述理解不深，没有把“纠治违规吃喝”上升到“巩固党的执政根基”的高度去认识，存在“过关”思想和“侥幸”心理。
（二）责任落实“力度”不够，对“关键少数”的示范引领作用发挥不充分
作为办公室负责人，我承担着“抓作风、带队伍”的直接责任，但在推动“严禁违规吃喝”工作中存在“上热中温下冷”现象：一是“一岗双责”空转。对分管科室的日常监督多停留在“开会提要求”“检查台账”，对干部“八小时外”的行为缺乏有效监管。今年5月，某办公室干部被举报“接受管理服务对象安排的KTV娱乐活动”，虽最终核实为“朋友聚会”，但暴露出我在“八小时外”监督上的缺位。二是“制度刚性”不足。对公务接待、差旅费报销等制度的执行存在“灵活变通”现象。例如，去年12月某业务科室因“紧急调研”超标准用餐，我考虑到“工作辛苦”，未按规定追责，仅要求“下次注意”，导致制度权威受损。三是“以上率下”不够。有时为了“照顾关系”，对上级部门或兄弟单位的超标准接待安排选择“默认配合”。如今年4月省卫健委来调研时，对方提出“品尝本地特色白酒”，虽明知超出标准，但我未坚决拒绝，反而觉得“不喝就是不给面子”，这种“老好人”思想严重损害了纪律的严肃性。今年6月，局里一名副局长因“违规接受药企宴请”被通报批评，其违纪行为发生在一次“行业研讨会”后的晚餐，而该研讨会正是由办公室负责组织安排的。这让我深刻反思：作为活动的“操盘手”，我是否在前期对接中严格审核了议程？是否在用餐环节进行了合规提醒？答案是否定的，这说明我的责任落实存在“盲区”。
（三）日常监管“精度”不高，对“隐形变异”问题的识别能力有待提升
随着正风肃纪力度加大，违规吃喝行为呈现出“不吃公款吃老板”“不在明处在暗处”“不搞公款搞私款”等新特点，但我的监管手段仍停留在“查发票、对名单”的传统模式，存在“三个跟不上”：一是对“隐蔽场所”的排查跟不上。对“农家乐”“私人会所”“企业内部餐厅”等场所的监管缺乏有效手段，今年7月某科室以“加班误餐”为名，在某企业内部餐厅聚餐，虽未使用公款，但未按规定报备，我因未掌握此类场所的动态信息，未能及时发现。二是对“电子支付”的追踪跟不上。部分干部通过微信转账、支付宝支付等方式结算餐费，规避了公务卡消费记录，导致账目核查困难。例如，某干部与医药代表多次以“朋友聚餐”名义转账，单次金额均低于500元，未被纳入监管视野。三是对“_效应”的研判跟不上。对“酒桌文化”的顽固性认识不足，个别干部认为“不喝酒办不成事”，甚至将“陪酒能力”作为“工作能力”的标准，这种错误观念在年轻干部中仍有市场。今年新入职的一名公务员曾在闲聊中说：“跟着领导出去吃饭，不喝到微醺就是不给领导面子”，这让我意识到，纠正“酒桌歪风”必须从思想源头抓起。据统计，2024年全局公务接待费用同比下降12%，但群众通过“12345”热线反映的“干部接受宴请”问题却同比上升8%，这说明“明面上的违规”减少了，但“隐形的变异”仍未根治，监管盲区亟待填补。
（四）自我约束“严度”不紧，对“小事小节”的警惕性有待加强
反思自身，我在遵守“严禁违规吃喝”规定中也存在“三个放松”：一是对“社交圈”的净化放松。与管理服务对象的交往中，有时存在“重人情、轻原则”的倾向。例如，某民营医院院长是我大学同学，去年春节他邀请我参加家庭聚餐，虽未涉及利益输送，但我未严格执行“亲清”政商关系要求，存在“抹不开面子”的心理。二是对“小便宜”的抵制放松。曾因工作便利接受过管理服务对象赠送的土特产（如茶叶、水果），虽价值不高，但违反了“廉洁自律”准则，反映出我在“小事小节”上的松懈。三是对“家风家教”的重视放松。家属曾问起“最近有没有需要帮忙接待的朋友”，我虽当场拒绝，但未深入讲解“违规吃喝”的危害，导致家庭监督的作用未能充分发挥。今年春节前，一位长期联系的医药代表说要“拜访”我，我本想拒绝，但想到“都是老熟人”，便让其到家里坐坐，对方带了些高档香烟和酒，虽事后补了礼金，但这种“你来我往”的互动，本质上仍是“亲清不分”的表现，现在想来十分后怕。
三、问题根源的深刻剖析,从“思想尘埃”到“作风积弊”的抽丝剥茧
通过深入反思，我认为问题产生的根源主要在于以下 ……

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