【提纲】一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况。（一）强化理论武装，筑牢思想根基。（二）加强作风建设，提升服务质效。（三）落实从严治党，强化队伍建设。二、存在的突出问题。（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。二是理论学习深度不足。三是贯彻执行存在温差。四是党内政治生活不够严肃。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。二是纪律执行不够严格。三是作风建设仍需加强。四是廉洁自律有薄弱环节。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。二是创新能力不足。三是政绩观存在偏差。四是群众路线践行不深入。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实有差距。二是监督执纪不够严格。三是选人用人机制不完善。四是网络空间管理不到位。（五）以案为鉴，深刻反思存在的问题。一是思想认识有短板。二是制度执行有漏洞。三是监督管理有缺失。四是自身要求有松懈。三、产生问题的原因分析。（一）思想方面。一是理论武装不够扎实。二是宗旨意识有所淡化。三是自我要求有所降低。（二）政治方面。一是政治站位不够高。二是政治敏锐性不够强。三是党内政治生活不够严肃。（三）作风方面。一是工作作风不够务实。二是调查研究不够深入。三是服务意识不够
市税务局党委书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料
根据民主生活会相关要求，我认真对照检查，深入剖析自身存在的问题，现将个人对照检视情况
汇报如下。
一、
主题教育专题民主
生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。积极组织并参与各类学习活动，系统深入学习_新时代中国特色社会主义思想。通过集中研讨、个人自学等方式，全年开展集中学习12次，人均撰写学习心得5篇以上。推动全局干部职工深刻领悟党的创新理论，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，利用学习强国等平台，全局参与度达100%，人均积分在系统内名列前茅，有效提升了干部职工的政治理论水平。
（二）加强作风建设，提升服务质效。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，与去年相比，会议数量减少20%，文件数量下降15%。深入开展“便民办税春风行动”，推出20项便民举措，纳税人满意度达98%以上。优化办税流程，压缩办税时间，线上办税比例提升至90%，切实为纳税人缴费人提供了便利。
（三）落实从严治党，强化队伍建设。严格履行全面从严治党主体责任，开展廉政教育活动10次，覆盖全局干部职工。运用监督执纪
利益关系时，部分干部优先考虑个人得失，如在加班加点完成紧急任务时，存在抱怨情绪。
二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列纪律制度，但在执行过程中还存在宽松软的问题。个别
税务干部存在迟到早退现象，全年累计迟到早退达10人次以上。对一些违规行为的处理不够及时、严肃，存在“大事化小、小事化了”的情况，削弱了纪律的严肃性。
三是作风建设仍需加强。工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作缺乏深入细致的研究和谋划。在税收征管工作中，有时为了追求进度，对一些数据的准确性把关不严。深入基层
调研不够，与一线税务干部和纳税人沟通交流不充分，全年深入基层调研次数仅为5次，未能全面了解实际情况和问题。
四是廉洁自律有薄弱环节。对干部的廉洁教育还需进一步加强，部分干部对廉洁风险的认识不够深刻。在税务稽查工作中，发现个别干部与被稽查企业存在不正当交往，虽未造成严重后果，但反映出廉洁自律意识有待提高。在公务接待等方面，还存在一些细节上的不规范问题。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收改革任务和复杂的税收难题时，存在畏难情绪。在推进某项税收征管_改革时，遇到一些基层阻力后，没有及时采取有效措施加以解决，导致改革进度滞后。对一些历史遗留问题，缺乏主动担当的精神，习惯于拖延观望，影响了工作的整体推进。
二是创新能力不足。在税收工作中，习惯于按传统方式方法办事，对新情况、新问题研究不够，创新举措不多。在利用大数据、人工智能等新技术提升税收征管效率方面，进展缓慢，与先进地区相比存在较大差距。在税收服务创新方面，缺乏亮点和特色，未能有效满足纳税人日益多样化的需求。
三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期业绩，对一些基础性、长远性的工作重视不够。在组织税收收入工作中，过于强调任务指标的完成，而对税收质量和可持续发展关注不足。在开展税收宣传工作时，存在重形式、轻内容的问题，宣传效果不够理想。
四是群众路线践行不深入。在制定税收政策和工作措施时，没有充分征求纳税人缴费人的意见和建议。在一次税收政策调整过程中，由于前期调研不充分，没有考虑到部分小微企业的实际困难，导致政策实施后企业反映较大。深入企业和社区开展税收宣传和服务的次数较少，全年仅开展了3次，与纳税人缴费人的沟通联系不够紧密。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实有差距。对全面从严治党工作的谋划和部署还不够系统、深入，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。在对基层党组织落实从严治党责任的监督检查中，发现部分党支部存在
党建工作虚化、弱化的问题。对一些干部的违规违纪问题，处理后未能及时开展针对性的警示教育，导致类似问题仍有发生。
二是监督执纪不够严格。运用监督执纪“四种形态”还不够精准、有效，对一些轻微违纪问题未能及时发现和处理。在内部审计和执法督察中，发现一些问题后，没有严格按照规定进行问责，存在“宽松软”的情况。对税务干部的日常监督管理还存在漏洞，一些干部的违规行为未能在第一时间被发现和制止。
三是选人用人机制不完善。在干部选拔任用过程中，对干部的综合素质和实际能力考察不够全面、深入。部分选拔出来的干部在实际工作中表现出能力与岗位不匹配的情况。在干部培养方面，缺乏系统性、针对性的培养计划，对年轻干部的成长关注不够，导致一些年轻干部晋升渠道不畅。
四是网络空间管理不到位。对税务干部在网络空间的言行规范缺乏有效的监督和引导，个别干部在社交媒体上发表不当言论，造成了不良影响。在应对网络yq时，缺乏快速反应机制和有效的处置措施，yq应对能力有待提高。在网络宣传方面，主动发声、正面引导的力度不够，税收工作的正能量传播不够广泛。
（五）以案为鉴，深刻反思存在的问题
以本地区某税务干部违规接受纳税人宴请并收受礼品的案例为鉴。。
一是思想认识有短板。深刻反思自身在廉政教育方面存在不足，对干部思想动态掌握不够，没有及时发现和纠正一些干部思想上的苗头性问题。廉政教育形式较为单一，缺乏针对性和实效性，导致部分干部对廉洁自律的重要性认识不足。
二是制度执行有漏洞。剖析案例发现，在公务接待、礼品收受等方面的制度执行不够严格，存在监督不到位的情况。对一些关键岗位和重 ……
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