【提纲】一、淬炼思想，提升站位，在持续学习中筑牢根基。（一）深化理论武装，坚定政治信念。（二）精研业务知识，提升履职能力。（三）融入企业文化，加速角色转变。二、恪尽职守，务实担当，在履职尽责中创造价值。（一）严谨高效做好公文处理，确保政令畅通。（二）筑牢纪检监察防线，营造清风正气。一是协助组织开展廉洁警示教育。二是参与廉政风险排查。三是跟进问题整改。（三）凝心聚力推动工会工作，建设和谐家园。一是精心组织员工活动。二是做实职工关怀。三是加强阵地建设。（四）用心用情抓好党建工作，发挥堡垒作用。一是推进党支部标准化规范化建设。二是做实做细日常党务。三是服务中心大局。（五）优化组织人事服务，激发队伍活力。一是协助招聘与配置。二是管理人事档案。三是协助培训管理。三、审视自我，正视不足，在反思总结中明确方向。（一）工作主动性有待加强。（二）业务融合度有待提升。（三）工作创新性有待突破。四、锚定目标，砥砺前行，在未来规划中续写新篇。（一）强化担当意识，在主动作为上求突破。（二）强化融合意识，在服务大局上求实效。（三）强化创新意识，在优化方法上求发展。（四）强化专业意识，在能力提升上求精进。
公司业务培养对象2024－2025年度个人工作总结
时光荏苒，岁月如梭。自2024年7月作为公司业务培养对象以来，已满一年。回首过去的一年，在公司领导的悉心指导和同事们的热情帮助下，我始终秉持谦虚谨慎、勤奋务实的学习态度，立足岗位，积极履职，在思想认识、业务能力和综合素质上均取得了显著的进步。作为公司综合管理部门的一员，我主要负责收发文、纪检、工会、党建及组织人事等相关工作。现将本年度的工作情况
总结汇报如下。
一、淬炼思想，提升站位，在持续学习中筑牢根基
作为一名职场新人，我深知学习是成长进步的阶梯。一年来，我始终将学习放在首位，坚持在学中干、在干中学，不断提升自身的理论素养和业务水平。
（一）深化理论武装，坚定政治信念。我积极参加公司党委组织的各项政治理论学习，系统学习了党的基本理论、路线、方针和政策，深刻领会了新时代中国特色社会主义思想的精神实质。通过学习，我进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，确保在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。同时，我密切关注国家关于“三农”工作的最新政策部署和行业发展动态，努力将理论学习成果转化为推动工作的强大动力。
上级指示和公司决策部署能够第一时间传达落实，内部请示报告能够及时得到批复处理。
（二）筑牢纪检监察防线，营造清风正气。我深知纪检工作对于企业健康发展的重要性。本年度，我积极协助部门领导开展党风廉政建设和反腐败工作。
一是协助组织开展廉洁警示教育。全年协助组织了4次廉洁专题教育学习会和1次廉政主题党日活动，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
二是参与廉政风险排查。协助对公司关键业务流程和重点岗位进行廉政风险点排查，共梳理出15个重点岗位中的32个廉洁风险点，并参与制定了相应的防控措施。
三是跟进问题整改。对排查出的风险点和日常监督中发现的苗头性问题，我负责建立台账，跟进整改落实情况，确保所有问题均已完成闭环整改，整改完成率达到100％，相关整改情况已形成书面报告并归档。
（三）凝心聚力推动工会工作，建设和谐家园。我积极参与工会日常工作，致力于服务职工、维护职工权益、丰富职工业余文化生活。
一是精心组织员工活动。全年牵头或参与组织了“迎新春”联欢会、“三八”妇女节主题活动、职工篮球赛、秋季趣味运动会等6项大型文体活动。通过优化活动方案、广泛宣传动员，活动员工参与率平均达到90％以上。
二是做实职工关怀。我负责建立了员工生日台账，确保每位员工都能收到公司的祝福；参与慰问生病住院和生活困难职工5人次，将组织的温暖送到员工心坎上。
三是加强阵地建设。我参与了公司“职工之家”的建设与完善工作，协助购置了书籍、健身器材等设施，为员工提供了良好的休闲活动场所，促进了工会活动的规范化和常态化。所有活动的签到记录均已整理成册，并完成电子扫描归档。
（四）用心用情抓好
党建工作，发挥堡垒作用。作为党务工作具体经办人，我认真落实公司党委的各项工作部署。
一是推进党支部标准化规范化建设。我协助起草了《基层党支部标准化建设实施细则》，并对照标准，逐项指导和协助公司下属的3个基层党支部进行自查和改进。截至2025年上半年，所有党支部均已通过公司的达标验收，达标率100％，有效提升了基层党组织的组织力和战斗力。
二是做实做细日常党务。我认真负责党员发展、党费收缴、党员信息系统维护、“三会一课”记录等基础工作，确保党务工作严谨规范。我整理并规范了党支部会议记录，确保记录要素齐全、内容详实，符合标准化要求。
三是服务中心大局。围绕公司“抓好基地方案落地、做好作物试验示范”等中心任务，我协助组织开展了“党员先锋岗”、“党建引领促生产”等主题实践活动，有效推动了党建工作与生产经营的深度融合。
（五）优化组织人事服务，激发队伍活力。在组织人事方面，我主要承担事务性支持工作。
一是协助招聘与配置。参与发布招聘信息、筛选简历、邀约面试等工作，全年协助完成了12个岗位的招聘，办理了25名新员工的入职手续及档案建立工作。
二是管理人事档案。我负责员工人事档案的日常整理、更新与保管，确保档案信息的准确性和完整性。
三是协助培训管理。根据公司在半年工作会上提出的加强培训学习的要求，我协助人力资源部门组织了新员工入职培训、公文写作能力提升、安全生产知识等各类培训共计8场次，有效提升了员工的综合素质和专业技能。
三、审视自我，正视不足，在反思总结中明确方向
回顾一年的工作，虽然在各个方面都取得了一定的进步，但我清醒地认识到自身仍存在一些不足之处，主要体现在以下几个方面：
（一）工作主动性有待加强。在日常工作中，能够较好地完成领导交办的各项任务，但在工作的预见性和前瞻性方面尚有欠缺。有时习惯于被动接受指令，主动思考、超前谋划的意识不强，未能完全实现从“要我做”到“我要做”的转变。
（二）业务融合度有待提升。虽然对所负责的综合管理类工作较为熟悉，但对公司科研、生产、营销等核心业务的了解深度不够。这导致在开展跨部门协调或服务支持工作时，有时难以精准把握业务部门的实际需求，工作的协同效应未能最大化发挥，这也是公司领导在半年会上指出的普遍问题。
（三）工作创新性有待突破。在处理常规性工作时，习惯于沿用既有模式和方法，在工作方式方法的创新上思考不多、探索不够。尤其是在工会活动和党建活动的组织形式上，创新亮点不多，对吸引和凝聚青年员工的新途径、新方法探索不足，未能完全适应新形势下员工思想动 ……
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