全市银发人才工作会议讲话

全市银发人才工作会议讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全市银发人才工作会议，主要任务是深入贯彻落实中央和省关于人才工作的重要指示精神，总结我市前期银发人才工作经验，部署下一阶段重点任务，进一步凝聚银发人才力量，助力全市经济社会高质量发展。参加今天会议的有市委人才工作领导小组成员单位负责人、各区县组织部门及老干部工作部门负责同志、部分银发人才代表以及相关企事业单位代表。刚才，[具体部门/地区]作了汇报发言，讲得都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。
一、充分认识做好银发人才工作的重要意义
（一）贯彻国家战略部署的必然要求
积极应对人口老龄化是国家的重要战略。_总书记强调，要重视发挥老年人的作用，引导老年人保持老骥伏枥、老当益壮的健康心态和进取精神，发挥正能量，作出新贡献。银发人才作为老年_中的优秀代表，他们经验丰富、技术精湛、社会威望高。做好银发人才工作，是对国家战略的积极响应，有利于挖掘和利用老年人力资源，为经济社会发展注入新动力，推动实现积极老龄化社会目标。
（二）推动我市高质量发展的现实需要
当前，我市正处于产业转型升级、创新驱动发展的关键时期，对各类人才的需求极为迫切。据统计，在过去的[X]年中，我市重点产业项目因人才短缺导致进度滞后的比例达到了[

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提高了服务效率。如[具体企业]通过平台“点单”，邀请到了一位退休的行业专家，为企业解决了新产品研发中的技术难题，实现了产品的顺利上市。
（三）作用发挥成效显著
全市银发人才围绕中心工作，积极投身经济社会建设的各个领域，取得了丰硕成果。在助力乡村振兴方面，组织农业领域的银发人才开展技术培训和现场指导[X]场次，受益农民达到[X]人次，帮助多个乡村调整农业产业结构，实现了农民增收。在产业创新方面，银发人才工作站为中小企业提供技术升级、管理优化等智力支持[X]余次，推动了[X]项科技创新成果的转化应用。在文化传承方面，开展“非遗文化进校园”等活动[X]场次，培养了一大批对传统文化感兴趣的青少年，有效传承了我市的优秀传统文化。
三、当前工作中存在的问题与挑战
在看到成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，我市银发人才工作还存在一些问题和不足。
（一）管理服务有待优化
部分地区和部门对银发人才的管理服务不够精细，缺乏个性化的服务方案。在对[X]个区县的调研中发现，约[X]%的区县尚未建立健全银发人才信息动态更新机制，导致人才信息与实际情况存在偏差，影响了人才的精准使用。此外，在为银发人才提供工作保障方面，如交通补贴、工作场地支持等，还存在落实不到位的情况，一定程度上影响了老同志的积极性。
（二）思维模式相对传统
部分单位在开展银发人才工作时，思维不够创新，习惯于传统的组织方式，缺乏对新形势、新需求的深入研究。在宣传推广方面，手段较为单一，主要依赖传统媒体，对新媒体平台的运用不足，导致银发人才工作的社会知晓度和影响力有限，难以吸引更多老同志参与和社会力量的支持。
（三）平台作用发挥不充分
虽然我们搭建了一系列平台，但部分平台的功能尚未得到充分挖掘。一些银发人才工作站（室）活动开展不经常，缺乏常态化的运行机制，成为了“空壳站”。在智慧服务平台方面，部分功能还不够完善，如在线交流互动功能不够便捷，影响了供需双方的沟通效果。同时，平台与其他人才服务平台之间的互联互通不足，限制了资源的共享和整合。
四、下一阶段工作重点任务
（一）提升管理服务水平，打造优质人才生态
1.建立健全精准管理机制：进一步完善银发人才信息库，实行动态管理。各区县和相关部门要定期对银发人才信息进行更新，详细记录人才的身体状况、服务意向、服务成效等信息，确保信息的准确性和时效性。同时，根据人才的专业特长和服务需求，进行精准分类，为精准使用人才提供依据。
2.强化个性化服务保障：根据银发人才的实际情况，制定个性化的服务保障方案。对于参与项目服务的老同志，按照规定落实交通补贴、误餐补贴等费用。为有需求的银发人才提供必要的工作场地和设备支持，解决他们的后顾之忧。此外，要关注老同志的身心健康，定期组织健康体检和心理辅导活动，让他们在良好的状态下发挥作用。
3.完善激励评价机制：建立健全银发人才激励评价体系，对在工作中表现突出的人才和团队进行表彰奖励。设立“优秀银发人才奖”“银发人才突出贡献奖”等荣誉称号，通过政府网站、媒体等渠道进行广泛宣传，增强老同志的荣誉感和获得感。同时，将表彰奖励与物质激励相结合，对作出重大贡献的银发人才给予一定的物质奖励，激发他们的工作热情。
（二）创新工作思维模式，激发人才新活力
1.运用新媒体加强宣传推广：充分利用微信公众号、抖音、微博等新媒体平台，广泛宣传银发人才的先进事迹和工作成果。制作生动有趣的短视频、图文报道等，展现银发人才的风采，提高社会对银发人才工作的关注度和认可度。定期举办线上线下相结合的宣传活动，如银发人才成果展、经验分享会等，吸引更多老同志参与到银发人才队伍中来。
2.探索多元化合作模式：加强与企业、社会组织等社会力量的合作，建立多元化的合作模式。鼓励企业与银发人才工作站（室）开展产学研合作，通过技术入股、项目合作等方式，实现互利共赢。引导社会组织参与银发人才服务工作，如提供志愿服务、资金支持等，共同推动银发人才工作的发展。
3.关注新兴领域人才需求：随着经济社会的发展，新兴领域不断涌现。我们要密切关注新兴产业、新业态对人才的需求，积极挖掘在大数据、人工智能、新能源等领域有经验和专长的银发人才，为他们搭建发挥作用的平台，推动新兴领域的发展。同时，鼓励银发人才与年轻人才开展合作交流，实现知识和经验的传承与创新。
（三）优化平台建设，提升平台效能
1.加强工作站（室）规范化建设：制定银发人才工作站（室）建设标准和管理办法，明确工作站（室）的功能定位、组织架构、运行机制等。加强对工作站（室）的指导和监督，定期开展评估考核，对运行良好、成效显著的工作站（室）给予资金支 ……

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