组织部2025年上半年工作总结和下半年工作计划

组织部2025年上半年工作总结和下半年工作计划
按照要求，现将我部2025年上半年工作总结和下半年工作计划报告如下。
一、上半年工作完成情况
1.坚持不懈用党的创新理论凝心聚魂。一是精心抓好学习教育。抽调11名干部组建工作专班，聚焦主题一体推进学查改。建立“1+3”学习体系，围绕1条学习主线，县级“带头学”、乡科级“指导学”、普通党员“覆盖学”。各级党组织对照“清单”自查自改，组织部班子成员与乡科级年轻干部进行一对一谈话，各级党组织与单位年轻干部谈话900余人次，各党支部组织普通党员互相谈话。县级领导召开征求意见座谈会23次，收集群众问题建议185条；发放调查问卷和征求意见表248份，收集38条意见建议；向社会征集意见7条，已全部办结。狠抓整改落实，解决一线环卫工人就餐难、校园周边存在安全隐患等民生问题410件。二是系统推进常规培训。认真落实《全国党员教育培训工作规划（2024－2028年）》，制定《贯彻的若干措施分解表》《2025年党员教育工作要点》等系列文件，构建系统完备、层次清晰的党员教育制度体系。召开工作协调推进会议，明确各部门职责分工，建立工作联动机制。用好党校、“云党校”等平台资源，引导广大党员深学细悟党的创新理论。三是创新开展专业培训。实施专业化领导干部培养工程，深耕订单式、小班制干部教育培训，组织召开选题研讨会议，征集培训需求及意

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6人、称职804人、不定等次43人。发挥公务员考录主渠道作用，围绕队伍结构短板科学设置招录计划，已完成28名新录用人员资格审查、考察等工作。做好日常管理，办理登记20余人、退休30人，审批办理丧葬费17人、工资1500余次。
3.增强党组织的政治功能和组织功能。一是抓好全面从严治党责任落实。制定《县委党的建设工作领导小组2025年工作要点》，组织召开县委党的建设工作领导小组第二次会议暨县委定期议党会议，为工作开展指明方向。高质量开展县委常委班子、乡科级领导班子2024年度民主生活会和各级党组织组织生活会，并进行民主评议党员。制定2025年发展党员计划，注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员。重点核查乡镇（街道）、县直较大部门近两年发展党员卷宗整理归档情况，发现问题9个，下发通报1期，约谈4人。组织全县基层党组织开展“八个一”活动，营造热烈浓厚的“七一”氛围。二是抓好农村基层组织建设。做好村党组织书记届前调整，根据摸底情况对不胜任现职的村党组织书记采取“倒排工期、挂图作战”方式进行调整，目前已调整村党组织书记49名。按照“2024年全省人均可支配收入的2倍”标准，重新核算村党组织书记报酬，村均达到4.15万元，并以“一卡通”方式按月足额发放到人。加强阵地建设，对20个办公环境较差的村部进行维修改造。推动资源向农村倾斜，持续开展金融助村、“第一书记”代言等活动，助力乡村振兴。三是抓好城市党建均衡发展。持续推进社区党建联盟工作机制，召开联席会议3次，收集问题建议300余条，推动解决难点问题100余个。对社区“两委”班子运行情况开展综合评估，储备后备力量39人，为换届打好基础。推进“党建+物业”融合发展，成立业主委员会190余个、覆盖小区230余个。四是抓好新兴领域党建攻坚。组织开展新兴领域党建工作三年攻坚行动，针对党建覆盖率低等问题，开展新兴领域党组织“地毯式”摸排与“精准化”组建。构建“县—乡—村（社区）”三级摸排网络，通过电话问询、邀约上门、入户走访等方式，累计排查非公企业2600余家、社会组织70余家，确保底数清、情况明。目前，已建立详实的新兴领域党建工作台账。
4.厚植人才沃土为全县发展蓄势赋能。一是积极回引域外人才。召开县委人才工作领导小组办公室联席会议，专题研究部署2025年域外人才回引工作。目前，已回引7人。二是大力培育乡土人才。开展全县乡土人才数据库入库申报，对各单位上报的306名人选严格筛选，目前纳入8类乡土人才193名。开展乡土人才专题调研，并形成调研报告，推动调研成果转化。三是提升人才服务效能。聚焦人才在就业、创业、教育、医疗等方面的“关键小事”，向全县部门（单位）广泛征集服务人才的具体措施，梳理形成11个方面28条服务人才清单。举办青年交流联谊活动，促进青年人才安居辉南。
二、下半年工作计划
1.突出凝心铸魂，筑牢党员干部思想之基。一是深化学习教育成效。持续将中央八项规定精神学习教育纳入各级理论学习中心组、干部培训、支部学习的核心内容。紧盯关键节点、重点领域和“关键少数”，加大明察暗访、专项检查力度。畅通监督渠道，精准发现违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规配备使用公车等突出问题，推动作风建设常态化长效化。二是持续强化理论武装。把党的创新理论贯穿干部培训全过程、各方面，分级分类开展好集中轮训、专题培训，切实提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加大案例教学比重，改变以往“满堂灌”式培训方法。整合优质资源，建立兼职师资力量库，强化培训基础保障能力。三是提升干部能力素质。围绕发展需要和中心工作，开展专题班，增强培训的针对性、实效性。
2.突出选贤任能，着力锻造高素质干部队伍。一是围绕事业发展选干部。开展全县乡镇领导班子建设调研，全面了解各乡镇领导班子实际运行、岗位空缺、结构性干部配备等情况，并进行综合分析研判。用好青干班这个抓手，有针对性地对年轻干部进行综合素质提升，结合岗位空缺实际，实行分类培养。二是开展政绩考核半年评估。组织考核组会同发改局等考核责任部门进行检测评估，跟踪了解各乡镇（街道）、单位（部门）推动高质量发展重点任务完成情况，认真分析研判，针对发现的苗头性、倾向性问题，及时“亮灯”提醒、督促整改，确保全县高质量发展目标任务顺利完成。三是从严强化干部监督管理。开展股级干部任职评估，对存在风险的重点研判，做出调整建议。开展党办主任（机关党支部专职副书记）违规挂职、兼职整治行动，杜绝人员、岗位“两张皮”现象。四是加强新时代公务员队伍建设。开展公务员业务实操“大练兵”活动，全面提升专职干部的业务能力。召开离职公务员从业行为核查联席会议，联动市场监管局、人社局、工信局等部门，对近三年离职公务员开展专项核查。
3.突出大抓基层，统筹推进各领域党建提质增效。一是深入推进抓党建促乡村振兴。聚焦下次换届，持 ……

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