全市劳动能力鉴定工作推进会议讲话

全市劳动能力鉴定工作推进会议讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全市劳动能力鉴定工作推进会议，主要任务是全面总结我市劳动能力鉴定工作取得的显著成绩，深入分析当前工作面临的新形势、新任务，进一步明确工作方向和重点，推动全市劳动能力鉴定工作再上新台阶。参加今天的会议有市人社局相关领导、各区县人社部门负责人、市劳动能力鉴定中心全体工作人员以及部分鉴定专家代表。刚才，*区县人社部门和市劳动能力鉴定中心作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。
一、肯定成绩，认清形势，切实增强做好劳动能力鉴定工作的责任感和使命感
（一）创新驱动，劳动能力鉴定工作实现重大突破
近年来，我市在劳动能力鉴定工作领域积极探索创新，取得了一系列令人瞩目的成果。2024年9月，我市建成全省首个数字化、标准化劳动能力鉴定中心，这一中心也是目前京津冀规模最大、功能最全的劳动能力鉴定基地。中心设置独立的身份核验区，配备电子叫

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步与京津对接。随着《市劳动能力鉴定基地建设标准》的推广实施，这套“技防+人防”的模式，正为全省和全国工伤保险风控提供全新样本，在全国范围内树立了劳动能力鉴定工作的标杆。
二、正视问题，找准差距，明确劳动能力鉴定工作改进方向
（一）部分基层工作人员业务水平有待提高
尽管我市劳动能力鉴定工作整体取得了显著成效，但在基层工作中，仍存在部分工作人员业务水平参差不齐的问题。一些基层人社部门的工作人员对劳动能力鉴定的相关政策法规理解不够深入，在向参保职工解释政策时，不能做到准确、清晰，导致部分职工对鉴定工作存在误解。在实际操作中，对于一些复杂案例的处理，缺乏足够的经验和专业知识，影响了鉴定工作的质量和效率。据统计，在过去半年的工作中，因基层工作人员业务不熟练导致的咨询投诉事件达到了15起，这反映出我们在人员培训和业务指导方面还存在不足。
（二）信息化建设存在区域发展不均衡现象
虽然我市在劳动能力鉴定信息化建设方面走在了全省前列，但在各区县之间，信息化建设水平存在明显差异。部分经济较为发达的区县，能够及时跟进市劳动能力鉴定中心的信息化建设步伐，积极引入先进的设备和技术，实现了鉴定工作的高效开展。然而，一些偏远区县，由于资金、技术等方面的限制，信息化设备陈旧，网络覆盖不稳定，无法充分发挥“线上申报-专家抽选-智能核验-电子送达”全链条闭环的优势。据调查，在全市的线上申报业务中，区县的线上申报率达到了90%，而区县的线上申报率仅为60%，这种区域发展不均衡的现象，制约了全市劳动能力鉴定工作的整体提升。
（三）鉴定服务的宣传力度不足
尽管我们推出了一系列便民利民的鉴定服务举措，但在宣传推广方面还存在不足。很多参保职工对我们的上门鉴定、京津冀劳动鉴定业务等服务并不了解，导致这些优质服务资源未能得到充分利用。通过问卷调查发现，有40%的参保职工表示从未听说过我市的特色鉴定服务，这说明我们在宣传渠道、宣传方式上还需要进一步改进和创新。我们的宣传工作过于依赖传统的公告栏、宣传单等方式，缺乏对新媒体平台的有效运用，无法及时、准确地将鉴定服务信息传递给广大参保职工。
三、强化措施，狠抓落实，推动劳动能力鉴定工作高质量发展
（一）加强队伍建设，提升业务能力
一是要建立常态化的培训机制。市人社局要定期组织全市劳动能力鉴定工作人员开展业务培训，培训内容不仅要涵盖劳动能力鉴定的政策法规、标准规范，还要包括最新的鉴定技术和方法。邀请行业内的专家学者、资深鉴定人员进行授课，通过理论讲解、案例分析、实际操作等多种方式，提高工作人员的业务水平。计划每年开展不少于4次的集中培训，每次培训时间不少于3天，确保每位工作人员都能得到系统、全面的学习。
二是要加强岗位练兵和技能竞赛。各区县人社部门要结合实际情况，组织开展劳动能力鉴定岗位练兵活动，通过模拟案例处理、政策知识竞赛等方式，激发工作人员的学习积极性和工作热情。同时，市里每两年举办一次全市劳动能力鉴定技能竞赛，对表现优秀的个人和单位进行表彰奖励，营造比学赶超的良好氛围，全面提升队伍的整体素质。
（二）推进信息化均衡发展，完善服务体系
一是加大对偏远区县信息化建设的支持力度。市人社局要统筹安排资金，对信息化建设薄弱的区县进行重点扶持，帮助其更新信息化设备，改善网络环境。建立信息化建设帮扶机制，组织信息化建设先进的区县与薄弱区县进行结对帮扶，通过技术指导、经验分享等方式，推动各区县信息化建设均衡发展。力争在未来一年内，使全市各区县的 ……

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