全市绿色低碳领域知识产权保护推进会议讲话

全市绿色低碳领域知识产权保护推进会议讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全市绿色低碳领域知识产权保护推进会议，主要任务是总结前期绿色低碳领域知识产权保护专题培训成果，分析当前我市在该领域知识产权保护工作面临的形势与挑战，部署下一阶段重点工作任务，进一步凝聚共识、明确方向，充分发挥知识产权制度优势，全面提升绿色低碳领域知识产权保护效能，为全市绿色低碳高质量发展保驾护航。参加今天会议的有各县（市、区）市场监管局分管负责同志、知识产权业务科室负责人，以及全市重点绿色低碳企业代表。刚才，*县市场监管局、*企业代表分别作了汇报发言，分享了在知识产权保护工作中的经验做法和工作设想，讲得都很好，我都同意，大家一定要认真学习借鉴并抓好落实。下面，结合工作实际，我讲四点意见。
一、充分肯定专题培训成效，深刻认识知识产权保护的战略意义
（一）专题培训夯实知识基础，激发企业创新活力
8月15日举办的绿色低碳领域知识产权保护专题培训班，取得了显著成效。全市共计150家企业代表参与培训，通过此次培训，企业代表们系统学习了知识产权保护相关知识。山东文衡科技股份有限公司董事长夏傲福围绕高价值专利培育、挖掘、布局、保护等内容进行了深入讲解，以实际案例

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之地，为实现经济社会可持续发展奠定坚实基础。
二、深入剖析当前工作问题，准确把握知识产权保护的短板弱项
（一）企业知识产权保护意识有待进一步提高
尽管专题培训取得了一定成效，但仍有部分企业对知识产权保护的重要性认识不足。部分中小企业存在“重生产、轻研发，重成果、轻保护”的现象。据调查，在我市绿色低碳领域企业中，仍有30%的企业没有设立专门的知识产权管理部门，40%的企业未制定系统的知识产权战略规划。一些企业在研发过程中，忽视专利检索和分析，导致投入大量人力、物力研发出的技术，却发现已被他人申请专利，造成资源浪费。例如，*企业投入数百万元研发一项节能环保技术，因未提前进行专利检索，在成果完成后才发现该技术已在国外被申请专利，无法实现产业化应用，给企业带来巨大经济损失。
（二）知识产权保护体系建设不够完善
从全市层面来看，知识产权保护的_机制还存在一些薄弱环节。在行政保护方面，市场监管、科技、司法等部门之间的协同配合不够紧密，存在职责交叉、信息共享不畅等问题，导致在处理知识产权侵权案件时，效率不高。在司法保护方面，知识产权案件的审理周期较长，_成本较高。据统计，我市知识产权侵权案件平均审理周期达6-8个月，部分企业因_成本过高，在遭遇侵权时选择放弃_。此外，知识产权公共服务平台建设滞后，难以满足企业在专利检索、分析、预警等方面的需求。
（三）知识产权人才队伍建设相对滞后
知识产权保护工作需要专业的人才队伍支撑，但目前我市在这方面存在较大缺口。一方面，企业内部缺乏既懂技术又熟悉知识产权法律法规的复合型人才，导致企业在专利申请、布局和_过程中困难重重。另一方面，政府部门从事知识产权保护工作的人员数量不足，专业能力有待提升。据统计，全市从事知识产权保护工作的专业人员仅*人，且大部分人员缺乏系统的知识产权专业培训，难以适应日益复杂的知识产权保护工作需求。
三、明确重点工作任务，全面提升绿色低碳领域知识产权保护水平
（一）加强政策宣传与解读，提升企业保护意识
一是持续开展政策宣讲活动。各县（市、区）市场监管局要结合本地实际，组织开展形式多样的知识产权保护政策宣讲活动，深入企业、园区、高校等，向创新主体宣传《山东省知识产权保护综合保险扶持项目管理实施办法》等惠企政策。计划在未来一年内，每个县（市、区）至少开展5场政策宣讲活动，确保政策宣传覆盖到所有绿色低碳领域企业。二是制作通俗易懂的政策宣传资料。编制政策解读手册、宣传海报、短视频等，通过政府网站、微信公众号、企业服务平台等渠道广泛传播，帮助企业准确理解政策内容，提高政策知晓率和利用率。三是建立政策咨询服务机制。设立专门的政策咨询热线，安排专业人员为企业提供政策咨询服务，及时解答企业在知识产权保护政策申报、运用等方面的疑问。
（二）完善知识产权保护体系，强化协同保护机制
一是加强部门协作。建立由市场监管、科技、司法、公安等部门参与的知识产权保护联席会议制度，定期召开会议，研究解决知识产权保护工作中的重大问题。加强部门间的信息共享和执法联动，建立健全知识产权侵权线索通报、案件移送、联合执法等机制，形成保护合力。二是优化司法保护。推动知识产权审判“三合一”改革，提高知识产权案件审判专业化水平，缩短审理周期。探索建立知识产权纠纷多元化解机制，引入行业协会、调解组织等参与知识产权纠纷调解，降低企业_成本。三是加强公共服务平台建设。加大资金投入，建设市级知识产权公共服务平台，整合专利检索、分析、预警、交易等功能，为企业提供一站式服务。力争在2025年底前，完成平台建设并投入使用，实现与省级平台的互联互通。
（三）加大人才培养力度，打造专业人才队伍
一是开展分层分类培训。针对企业管理人员、技术人员和政府部门工作人员，制定不同的培训方案。对企业管理人员，重点培训知识产权战略规划、运营管理等知识；对技术人员，加强专利挖掘、撰写等技能培训；对政府部门工作人员，开展知识产权法律法规、执法办案等专业培训。每年组织不少于10场专题培训，培训人数不少于1000人次。二是加强校企合作。推动高校与企业、政府部门开展合作，开设知识产权相关专业课程，培养专业人才。鼓励企业与高校建立实习实训基地，为学生提供实践机会，同时为企业输送优秀人才。三是引进高端人才。制定优惠政策，吸引国 ……

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