【提纲】一、主要工作情况。（一）坚持党对人才工作的全面领导，不断把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。一是构建新时代人才强市工作格局。二是持续提升人才工作者履职能力。三是营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。（二）健全“1+N”人才政策体系，持续加强新时代人才工作顶层设计和系统谋划。一是加大自主培养力度。二是创新人才引进方式。三是完善人才使用机制。（三）搭建干事创业平台，为推动高质量发展、深化全方位转型吸引集聚更多优秀人才。一是加强特色人才集聚平台建设。二是实施重点产业人才集聚行动。三是持续扩大市级人才品牌效应。（四）全面提升人才服务保障水平，聚力打造人才生态上的“绿水青山”。一是健全人才服务保障体系。二是加强人才服务机构建设。三是积极打造网上“人才之家”。二、下一步工作打算。（一）以服务高质量发展为主线，构建引育用留全链条人才生态体系。（二）聚焦人才发展痛点堵点，深化人才服务一件事改革。（三）建立人才工作闭环管理机制，压实人才工作责任体系。
产业创新人才队伍建设，聚焦乡村全面振兴、文化旅游、文物保护等我市重点领域，制定出台《关于加强新时代科技人才队伍建设的若干举措》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的行动计划》《市卓越工程师队伍建设实施方案（试行）》《市乡村人才振兴“1513”群雁行动实施方案》《关于加强文化和旅游人才队伍建设的若干措施》《关于深化文博人才发展_机制改革的若干措施》等一系列专项人才政策，完善人才培养机制、加大人才支持力度，努力形成有利于人才成长的育人环境。
二是创新人才引进方式。制定出台
财政专项支持政策，支持用人单位采取一人一策、一事一议和特事特办等方式，引进高精尖缺人才及团队。制定出台《市“一事一议”支持人才发展实施办法》《市柔性引才实施办法》《柔性引进高层次人才到高等学校、公立医院、国有企业担任领导人员实施办法（试行）》，坚持不求所有、但求所用，以项目为牵引、以贡献为导向，支持各类用人主体引进人才，在引进流程、考核评价、薪酬待遇等方面大胆改革创新，给予项目申报、职称评审、成果转化、人才服务等方面政策支持。鼓励企业在市外_设立研发机构，就地吸引创新人才资源。
三是完善人才使用机制。发挥重大人才工程牵引作用，启动实施市级人才计划，持续深化人才发展_机制改革，推动人才使用、评价、激励、流动等关键环节改革取得突破性进展，给予科研单位更多自主权，赋予科研人员更大技术路线决定权和经费使用权；实施校院企人才互聘共享等专项行动，打通高校、科研院所和企业人才交流使用通道；加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质。
（三）搭建干事创业平台，为推动高质量发展、深化全方位转型吸引集聚更多优秀人才。强化“事业留人”，聚焦转型发展、能源革命等重大使命任务，积极营造干事创业良好生态，大力吸引集聚各类优秀人才。
一是加强特色人才集聚平台建设。充分发挥各类创新平台吸引集聚人才主力军作用，大力引进科技领军人才和创新团队、青年科技人才、海外人才等来我市就业创业。推动各地各部门聚焦现代煤化工、装备制造、生物医药、有机旱作、特色中医药、文物考古、非遗文化等重点领域，打造特色鲜明、优势突出的人才平台，加快创建能源科技创新人才集聚平台，积极融入国家人才发展布局。
二是实施重点产业人才集聚行动。围绕构建体现特色优势的现代化产业体系需要，深入实施科技成果转化服务人才培育、知识产权特派员入驻服务、“一谷三园”急需紧缺人才组团共建等重点产业人才集聚行动，促进人才资源与产业发展精准对接，强化产业创新人才支撑。实施市科技博士服务团、科技副总、专家人才服务基层行等项目，精准选派专业技术人才到基层和科研生产一线挂职服务。
三是持续扩大市级人才品牌效应。形成“人到好风光”“智汇”“实习”市级特色人才品牌体系，筹备召开全市人才发展大会，邀请新能源、新材料、生物医药等领域知名院士来我市举办高端论坛，邀请国内外优秀青年人才来我市就业生活，近距离接触了解的风土人情、产业布局和发展前景。通过多层次、多元化的人才活动，持续提升市级人才品牌影响力，北京大学、复旦大学等高校先后来我市回访，市校主要领导亲自洽谈项目合作，并签订战略合作协议。
（四）全面提升人才服务保障水平，聚力打造人才生态上的“绿水青山”。着力破解人才服务能级低、人才政策落实难等问题，大力营造有利于人才成长的社会环境、制度环境、工作环境，让各类人才在安心、安身、安业。
一是健全人才服务保障体系。制定出台《市高层次人才认定办法》《市高层次人才服务管理办法》，重点为近4000名高层次人才提供创新创业全链条全周期支持保障。
二是加强人才服务机构建设。组建市级人才服务中心，“一站式”为人才解决“关 ……
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